參加工作時,用人單位都會給員工繳納五險,這五險分别是醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其他4險大家多多少少都有了解,唯獨生育保險有些疑惑:這個生育保險是什麼?男人不生孩子為什麼要交生育險?可以給妻子用嗎?今天我們就來聊聊有關生育保險的那些事,一起看看吧!
一、生育保險是什麼?
生育保險是國家通過立法規定的一種社會制度,指在勞動者因為生育而導緻勞動力暫時中斷時,國家和社會給予職工物質幫助和生活保障。我國的生育保險待遇包括這兩項:生育津貼和生育醫療待遇。其中生育津貼是為女性職工提供一定的經濟補貼,生育醫療待遇則是向女性職工提說,則是享有一定時間的帶薪陪産假。具體津貼數目和産假的多少,根據各地的政策和任職公司規定而調整。
2、男性的生育保險可以給妻子用嗎
《社會保險法》第五十四條規定:用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付,生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。由此可知,如果已經參加生育保險的男性的妻子未就業,沒有繳納生育保險,而且符合國家生育政策,那麼男性職工可以向所參保社保相關機構提出申請,按照規定享受生育保險待遇津貼。所以男性的生育保險可以給妻子用。但是我國各個地區的生育保險政策有所不同,具體需參考當地的生育保險政策為準。
三、如何使用?
1.使用生育保險需要符合以下條件:符合國家生育政策規定;生育保險連續繳滿12個月;配偶未就業、未參加生育保險
2.準備夫妻雙方身份證、結婚證、新生兒出生證明、出院證明、住院病曆、醫療費用發票、妻子戶籍所在地出具的無工作單位,且無固定收入來源證明等相關材料。
3.男性本人持相關材料到市醫保中心生育科辦理生育補貼申領手續。
4.市醫保中心生育科審核通過後,領取生育補貼金額。注意:相關手續應在分娩後一年内辦理。所以,隻要符合條件,男性的生育保險是可以給妻子用的,但是隻對生育醫療費用計劃生育手術費用等費用報銷,一般不包括生育津貼。最後,養育孩子是快樂與風險并存,有生育計劃的女性可以搭配購買商業母嬰險,弱化風險帶來的損失,讓家庭更穩固。
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