公司拖欠工資不給補償怎麼辦-tft每日頭條

公司拖欠工資不給補償怎麼辦

職場更新时间:2024-11-30 08:37:38

你是否有被公司拖欠工資的情況？如果遇到這種情況，你怎麼處理呢？不少人可能不是很清楚，今天鼎法優訴小編和大家講解下如何處理，學會維護自己的正當權益。

公司拖欠工資不給補償怎麼辦（公司拖欠工資不給怎麼辦）1

一、公司拖欠工資分兩種情形

1、勞動者可以選擇解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位拖欠工資可以解除勞動合同，可以随時解除并要求工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者如果不解除勞動合同，繼續履行勞動合同。可以采取以下方式解決：

（1）根據《勞動合同法》第85條規定，可以向當地的勞動監察部門投訴，由他們責令單位限期支付拖欠的工資。逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50%-100%的标準向勞動者加付賠償金。

（2）根據《勞動合同法》第30條第2款規定，可以向法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是，支付令隻在用人單位不表示異議的情況下适用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。

（3）根據《勞動争議調解仲裁法》規定，勞動者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付工資。

（4）根據相關法律規定，如果勞動者對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之内到法院起訴。如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

公司拖欠工資不給補償怎麼辦（公司拖欠工資不給怎麼辦）2

二、離職拖欠工資怎麼補償？

首先要明确用人單位基本上都是實行的“先上班後領薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發工資的時間則沒有強制規定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最後一天才支付上個月的工資的，隻要是足額的支付，就不是違法的。

舉個簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個月十号支付上個月的工資，那麼如果公司本月十号沒有支付上月工資，即使是在十一号發工資了，依然屬于拖欠工資的行為。

公司拖欠工資不給補償怎麼辦（公司拖欠工資不給怎麼辦）3

如果離職公司沒有按照約定支付工資，一直拖欠工資不給，可要求補償。勞動者離職後用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償。

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