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公司拖欠工資不給補償怎麼辦

職場 更新时间:2024-05-16 04:00:42

你是否有被公司拖欠工資的情況?如果遇到這種情況,你怎麼處理呢?不少人可能不是很清楚,今天鼎法優訴小編和大家講解下如何處理,學會維護自己的正當權益。

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一、公司拖欠工資分兩種情形

1、勞動者可以選擇解除勞動合同,并要求企業支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第三十八條,用人單位拖欠工資可以解除勞動合同,可以随時解除并要求工資,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者如果不解除勞動合同,繼續履行勞動合同。可以采取以下方式解決:

(1)根據《勞動合同法》第85條規定,可以向當地的勞動監察部門投訴,由他們責令單位限期支付拖欠的工資。逾期不支付的,還會責令用人單位按應支付金額50%-100%的标準向勞動者加付賠償金。

(2)根據《勞動合同法》第30條第2款規定,可以向法院申請支付令,人民法院應當發出支付令。但是,支付令隻在用人單位不表示異議的情況下适用,如果單位表示異議,還是要走勞動仲裁的程序。

(3)根據《勞動争議調解仲裁法》規定,勞動者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,要求單位支付工資。

(4)根據相關法律規定,如果勞動者對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之内到法院起訴。如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

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二、離職拖欠工資怎麼補償?

首先要明确用人單位基本上都是實行的“先上班後領薪”的制度,一般是在下個月支付本月的工資,發工資的時間則沒有強制規定,有的是在每月上旬、有的在中旬,或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間,而是由用人單位來決定的話,即使是在月末最後一天才支付上個月的工資的,隻要是足額的支付,就不是違法的。

舉個簡單例子來說明一下,如果甲公司與員工的合同上寫明,每個月十号支付上個月的工資,那麼如果公司本月十号沒有支付上月工資,即使是在十一号發工資了,依然屬于拖欠工資的行為。

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如果離職公司沒有按照約定支付工資,一直拖欠工資不給,可要求補償。勞動者離職後用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外,還可以要求工資額25%的經濟補償。

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