來源：新南方學院

看到這有些小夥伴可能會覺得奇怪

“企業人力資源管理師不是已經取消了嗎？”

“你怎麼還推薦呢？”

據人社部統計，中國目前需要1000萬左右HR，但是從業者在400萬左右，而擁有證書的HR隻有120萬左右。這意味着什麼？意味着600萬的人才缺口，證書就是升值快、加薪多的硬條件之一。

相信很多HR都有這種感受，HR晉升可不是三言兩語就能實現的。很多剛入門HR崗位的人，沒有足夠的經驗和專業知識，基本的工作内容就是：1.每天刷招聘網站，打電話邀面試，辦理入職、離職手續；2.每月還有固定的統計員工社保信息，月底做考勤績效；3.此外，還要負責行政、采購事務管理，幫同事收發快遞。

很多人會對HR存在誤區，覺得就是發發文件，招招人，就業門檻低。無論是專業性不強的應屆畢業生或是想要轉行的人，都會優先選擇人事行政方面的工作。

但事實上，越來越多的企業已經意識到人力資源管理的重要性，并将人事部門轉化為人力資源部門。人力資源管理逐漸被納入到企業發展戰略規劃中，成為企業謀求發展壯大的核心因素。

于是，人力資源管理師成為搶手的熱門職業，市場需求日趨增大，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員卻極其稀少，人才缺口較大。國家職業統計部門2013年“行業人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。據權威數據統計，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業争奪的對象。

攝圖網：500638386

01

報考條件

1、具備以下條件之一者，可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業或相關專業2畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生):或取得經評估論證，以中級技能為培養目标的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)高等院校本專業或相關專業在校生。

2、具備以下條件之一者，可申報三級/高級工

(1)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)後，累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生):或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，并具有經評估論證、以高級技能為培養目标的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)後，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具有大學本科本專業或相關專業學曆證書，并取得本職業

或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)後，累計從事本職業或相關職業工作|年(含)以上。

(5)具有碩士研究生及以上本專業或相關專業學曆證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆研究生畢業生)。

02

考試内容

人力資源管理師三級和四級考試科目分别為《理論知識》和《技能操作》；至于人力資源管理師二級和一級考試科目則是《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試内容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

企業人力資源管理師證書是國家認可的證書，也是企業在招聘中對應聘者是否具有相關知識考核的唯一标準，在企業中的認可度是非常高的，相當于人力資源從業的敲門磚！！因其極高的含金量，吸引了近七成的從業者報考。

近幾年，随着考證熱，技能提升等熱潮，證書考試的報考人數也是逐年攀升，而人力資源管理師熱度很高。另一方面考試人數逐年增多，報考條件會不會越來越嚴格、考試難度會不會增加，很難說，想考人力資源管理師的小夥伴一定要抓緊時間早考比較好！！

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