疫情“黑天鵝”下，辦公模式，正成為遊戲行業的一道硬門檻。

一方面，曾被不少人夢寐以求的遠程辦公和Home base，如今因各種原因強制執行下來，實在不盡人意。一位遊戲制作人感歎，遠程辦公導緻團隊低靡，效率有尋常的50-60%便不錯了。而一些項目因為準備不當，幾近停滞。

可另一方面，無論是自2018年後的出海趨勢，還是近兩年興起的中台模式，都讓異地辦公正成為不少公司的必選項：美術坐落A地，B地負責策劃，而運營團隊可能遍布全球各個地區。

——考慮項目和人才，樂元素、IGG、網龍，已經在全國多地建立辦公點；而考慮市場，包括沐瞳、悠星、米哈遊在内的公司，跨國協作早已是家常便飯，Garena甚至會在即将開拓的市場，就地培養團隊，建立本地工作室。

在業務高速增長之下，大量遊戲公司的組織能力遇到了瓶頸，原有的團隊協作模式也開始掉隊。于是不少公司開始到外部尋找解法，嘗試OKR，在釘釘、飛書、企業微信、99u裡左右為難......

但歸根結底，有無工具不是核心掣肘，因為遠程辦公隻是一時之需，或滿足業務拓展需求，而它真正檢驗的是，一個遊戲團隊的組織、管理，以及數字化辦公的完成度，是否邁入了下一個階段。

例如。每次出差前，員工總是需要在财務、OA、行政等不同系統中切換，反複填寫出差計劃、考勤管理、備用金使用等等申請。一套流程走完，半天的時間已經過去，效率低下，讓人有苦難言。

對于大多數遊戲公司員工來說，遠程辦公并不陌生。不少人在網上紛紛曬出自己的“新”工作環境和工作狀态：被全家圍觀辦公、穿着睡衣開視頻會議，也有許多人曬出自己在家的“工位”，表示“工位與床的距離隻有一厘米”。

但同樣是遠程辦公，企業是被動雲辦公，有些則是鼓勵雲辦公，例如微軟、谷歌等科技巨頭都支持員工永久居家辦公。而且在各種工具和制度上予以支持。例如，網龍宣布将以元宇宙組織作為企業新形态，推行無需入司辦公模式，上班不通勤打卡，工作更自主、更開放。電子化辦公一直是網龍長期以來推崇的辦公模式，網龍擁有成熟的事務工具平台，可實現事務的自主認領、流轉、生産、交付、驗收、結算等全流程管理，這些經驗和技術的積累，為構建元宇宙組織沉澱了良好的基礎。據了解，目前元宇宙辦公的主要在教育業務施行，網龍旗下的《魔域》《英魂之刃》《終焉誓約》等項目仍舊是混合辦公。

沐瞳在2021年接入飛書後，在短時間内便迅速轉至數字化辦公的狀态。因為全球化布局，以及數個出海項目，沐瞳在全球多個地區設立了辦公點。而飛書的文檔翻譯&協作、全球視頻會議錄制&速記等功能，正好覆蓋住跨國溝通的部分，優化了國内外協作不必要的整理工作。

其實對于大多數生活在一二線城市的職工來說，每天2-3小時的通勤是普遍的。遠程辦公無疑會節省這部分時間。這對于補充員工睡眠時間、提升精神狀态非常重要。

遠程辦公還能遠離辦公室政治:遠程辦公的員工之間溝通基本圍繞工作，不需要進行不必要的寒喧、控制氣氛或掌握一些所謂的“辦公室生存技能”。

雖然說遠程辦公各有優劣，可能并不是所有的企業和員工都适合遠程辦公的模式。就目前而言，遊戲企業、新媒體行業依托于互聯網的模式更加适合遠程辦公，另外自由職業者也是遠程辦公的主力軍~換個角度說，遠程辦公或者說數字辦公将是未來的趨勢，一項調查結果顯示，Z世代或者說今天的年輕人理想中的辦公空間需要四點：很智慧、很敏捷、很舒适、很有态度。把這些需求提煉出來，就是三個要求：對能量的要求，對效率的要求，對創新的要求。

所以說，辦公模式，正成為遊戲行業的一道硬門檻。在這個過程中，有些企業因此實現節能增效，有些企業卻墨守成規導緻效率低下人才流失。

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