原創 劉譯文

工作了多年的公司，今年年底被另外一家公司給收購了，公司把我們過渡給了新公司。

由于新公司的工作流程和管理制度，我們短時間内無法适應，所以很多老員工主動選擇了離職。

内心帶着些許的傷感，畢竟這裡承載了我們很多美好的回憶，突然要離開這個熟悉的工作場所，感慨萬千也是情理之中。

公司的發展就像一個人的成長。有的人經過歲月的沉澱變得越來越優秀，成熟老練；有的人經過環境的洗禮越來越沉淪，消極頹廢。

公司的發展壯大，取決于高層的戰略決策和管理理念是否高瞻遠矚？有沒有準确的把握市場需求？有沒有專注于産品品質的提升？有沒有關心員工的生産生活？有沒有提高基層員工的工作積極性和福利待遇？

隻有員工把公司當成了自己的家，才能充分調動和發揮全體員工的聰明才智，挖掘他們的潛能，把公司的品質和産量提升上去，達成客戶交付，讓客戶滿意。公司才能創造更大的利潤，發展壯大，走向輝煌。

公司把大家聚在一起工作，朝夕相處，互相學習，共同進步。我們應該心存感恩，努力工作，恪盡職守，為公司創造價值，為公司的發展壯大貢獻自己的聰明才智。

公司就是一個大家庭，所有家庭成員都應該以大局為重，共同維護大家庭的根本利益，共心協力，團結協作，給大家庭創造利潤。

公司一旦沒有利潤，也就沒有了新鮮血液，無法健康成長，所以公司需要持續盈利才能生存。公司唯有降低生産成本的同時，提高産量、保證質量、縮短交期，讓客戶滿意。隻有客戶滿意了，才能争取到更多的訂單，經營模式才能進入良性循環，公司有了利潤空間才能發展壯大。

人心渙散；管理失職；各自為戰；互相推诿扯皮，缺乏大局意識和成本觀念。解決問題的效率低下，混水摸魚的高層管理人員太多，直接導緻了公司流程和制度的混亂。

發号施令的人太多，解決問題的人太少，承擔責任的人幾乎沒有。

這種局面，直接影響了基層管理人員的積極性和一線員工的士氣；嚴重制約了公司産能和品質的提升；影響了公司的交付和聲望；消減了公司的訂單和利潤空間。最後讓公司進入惡性循環，經營困難。

從員工的角度來講，絕大多數的員工，都是希望公司能夠越來越好，自己的福利待遇也越來越好。這樣才可以擁有一份穩定的工作和收入，可以體面的養家糊口。

但是公司畢竟不是員工在決策和經營，公司的成敗也不是完全取決于員工的努力。

公司的成敗主要取決于公司的決策者和高層管理者。他們的經營決策和管理理念直接決定了公司的走向。

公司經營不下去了，公司的最高領導負有不可推卸的責任。公司散了，員工也就散了，雖然不舍，但是還是必須接受這樣的結局。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。我們當初能夠聚在一起，是為了生活，今天我們選擇離開，也是為了生活。公司不在了，生活卻還在，我們的生活還得繼續。

有人說，喜歡緬懷過去的人是因為他們的現在過得不太好。這話說得有一定的道理，但是卻忽略了人的感情。

有些懷舊隻是一種個人情愫，無關生活。

天下沒有不散的宴席。自從我們當初相聚在一起，就注定有一天我們得選擇分離，隻不過有的人早離開，有的人晚離開，反正到最後都得離開，去過屬于自己的生活。

不要因為彼此的離開而太過傷感，人生在世，總會遇到形形色色的人。有的人隻是與你擦肩而過，有的人卻走進了你的心裡，成為患難之交甚至知心愛人。任何關系到最後都會相繼離開。所以，我們需要珍惜當下、把握當下、銘記美好。

天下沒有不散的宴席。感恩生命中的每一次遇見；珍惜生命中的每一次感動；銘記生命的每一次美好，你的人生才會更加精彩、更加有意義。

公司不在了，我們離開了，但是我們的心可以選擇在一起，我們可以成為摯友。

當你失落迷茫，傷心難過時，可以尋求摯友的指點和安慰，早點擺脫負面情緒，擁抱積極陽光的那個自己。

天下沒有不散的宴席。宴席散了，并不代表我們就不再聯系了，宴席過後的我們，依然可以保持聯系、交流思想、分享經驗、互相幫助、傳遞溫暖、共建美好。

宴席隻是我們相識的紐帶和橋梁，真心和坦誠才是我們維系感情的法寶。相識即是緣分，我們要珍惜這種來之不易的緣分。

天下沒有不散的宴席。感恩宴席讓我們相聚在一起，通過宴席，我們成為了同事、朋友、摯友、貴人。我們一起工作、一起學習、一起進步、一起成長，在我們的人生閱曆上留下了光輝的一筆，成就了一段美好的回憶。

宴席散場，人心不散場，感情依舊在。

許多年以後，走在擁擠的大街小巷，背後那個熟悉的叫聲，依然能夠喚起你腦海深處最美的回憶，轉過身來，相繼一笑，來個擁抱，如此甚好。

天下沒有不散的宴席。願我在你的宴席過後，有一席之地的美好回憶。

宴席散場，回憶不散場，感情不散場，美好依舊在！

出鏡：往事随風

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