單位開展談心談話活動總結?談心談話制度，是黨的組織生活重要形式，是對幹部深入了解、科學評價、準确使用的重要手段，更是開展思想政治教育和強化幹部監督管理工作的重要方式紀檢監察機關在落實談心談話制度要求時，要更加注重制度規範、分類指導和跟蹤問效，不斷增強談心談話的操作性、針對性和實效性，接下來我們就來聊聊關于單位開展談心談話活動總結?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

單位開展談心談話活動總結

談心談話制度，是黨的組織生活重要形式，是對幹部深入了解、科學評價、準确使用的重要手段，更是開展思想政治教育和強化幹部監督管理工作的重要方式。紀檢監察機關在落實談心談話制度要求時，要更加注重制度規範、分類指導和跟蹤問效，不斷增強談心談話的操作性、針對性和實效性。

注重制度規範。完善工作機制，明确談心談話活動的實施主體、重點對象、工作程序及成果運用，規範提出對象、拟定提綱、制定計劃、彙總情況、落實措施等具體工作。分層分級開展，按照幹部管理權限、工作職責範圍，堅持領導幹部示範引領，層層夯實談話責任，做到層級範圍和重點事項貫通聯動、交叉延伸。豐富方式方法，在談話形式上，可采取一對一、面對面的方式，也可采取集體座談、上門訪談、電話叙談等方式進行，幹部個人有情況需要向組織彙報或交流的可主動申請約談。在談心談話時機把握上，可定期以專題方式開展，也可與幹部調整、監督調研、廉政家訪、主題教育、民主生活會等結合進行。

注重分類指導。根據不同情形将談話内容細化分類，确定不同的談話要求和把握要點。日常交心談話，定期或不定期地開展同志式談心談話，既交流思想又聽取建議，全面了解幹部有關情況。關愛激勵談話，及時了解掌握幹部工作生活中的矛盾、困難、情緒，給予心理疏導，并在政策、條件許可的範圍内盡力予以解決。提醒幫助談話，在重要節日、職務調整、承擔重要任務、民主生活會等節點，在幹部個人及家庭成員有苗頭性、傾向性問題時，及時提醒幹部頭腦清醒、防微杜漸。警示教育談話，對在工作效率、工作方法、工作作風、群衆滿意度等方面存在問題，或者群衆有信訪反映但尚未構成違紀行為的幹部，及時批評教育、提醒警示。

注重跟蹤問效。談心談話重在解決問題，不能隻是為談而談，一談了之。建立工作台賬，對談心談話收集的訴求和問題要真實記錄，定期彙總、梳理、分析，對共性問題、普遍性問題通過建章立制予以規範。強化結果運用，把談心談話作為平時了解掌握幹部情況的重要手段和途徑，對通過談話認定的問題，根據提出的對應措施，實施限期整改、挂賬督辦、跟蹤問效，将談心談話情況和整改落實情況作為幹部考核的重要參考；對被談話人反映體制機制存在的問題和提出的意見建議，在調研分析基礎上制定具體措施，加以規範完善。（陳雄松）

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