選人用人工作談話記錄?文/李金龍考察談話是幹部考核的關鍵環節，是掌握考察對象真實情況和工作表現的重要途徑一些考察人員在進行考察談話時，放不下姿态，彎不下腰，态度硬邦邦，表現冷冰冰，給人高高在上、不易親近的感覺，從而導緻考察對象不敢說、不願說，難以采集到公正客觀全面的信息考察談話要出成效，就要求考察人員有彎腰“擠牛奶”的精神，我來為大家科普一下關于選人用人工作談話記錄?以下内容希望對你有幫助!

選人用人工作談話記錄

文/李金龍

考察談話是幹部考核的關鍵環節，是掌握考察對象真實情況和工作表現的重要途徑。一些考察人員在進行考察談話時，放不下姿态，彎不下腰，态度硬邦邦，表現冷冰冰，給人高高在上、不易親近的感覺，從而導緻考察對象不敢說、不願說，難以采集到公正客觀全面的信息。考察談話要出成效，就要求考察人員有彎腰“擠牛奶”的精神。

能夠“彎下腰”。一些考察人員在進行考察談話時，往往因為事前沒有做好準備，緻使談話失去靶心，沒有收獲到足夠數量和質量的“牛奶”。考察人員在考察談話前，要能夠第一時間彎下腰去，通過查閱幹部人事檔案、相關文件資料，熟悉考察對象的個人信息，并拟定談話提綱，弄清楚“找哪些對象談話”“想了解哪些問題”“想掌握什麼情況”，确保談話有的放矢。與此同時，在談話中，考察人員要放低自己的姿态，擺正自己的位置，和善待人，謙虛謹慎，有禮有節，熱情誠懇，拉近與談話對象的距離，營造輕松愉悅的談話氛圍，讓談話對象暢所欲言、敢說願說。

懂得“擠牛奶”。考察談話如同“擠牛奶”，也是一步一步、一點一滴，積少成多的，而這其中的考察談話藝術和技巧顯得尤為關鍵。考察人員要懷揣熱情，盡可能消除與被談話人之間的心理障礙，談話中既要虛心聆聽談話對象所說的話，又要善于觀察談話對象的形與色，注重每一個細節，把握每一個時機，善于從“弦外之音”中捕捉信息、發現問題。同時，要強化好疏導和感化，逐步漸進引導談話對象說心裡話、實在話，讓考察談話走向深入。

善于“濾雜質”。考察談話收集到的信息方方面面，有真有假，如同加工牛奶一樣，同樣需要過濾提純，不能“撿到籃裡都是菜”。一方面，要把考察談話與民主推薦、民主測評結合起來，綜合分析研判，把幹部的主要特點、主要業績、主要問題客觀公正地列出來，确保考察談話畫準像、識準人。另一方面，對于在考察談話中收集到的問題，要認真比對，一是一，二是二，實事求是，謹防憑直覺和感官評價人。對于一些比較嚴重的問題，要開展調查，慎重處理，切實防止“帶病提拔”“帶病在崗”。

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