有小夥伴問投了那麼多簡曆出去，怎麼都沒有接到好公司的面試邀約呢？

規劃哥見過的簡曆有用電子表格做的，有用PPT、WORD做的，還有是小程序的，簡單到隻有名字電話的（X8上的就很多），也有滿滿三四頁的，規劃哥經常為了找一個合适人選一天刷上百份簡曆的。

簡曆是求職的敲門磚這已經成為一種共識了（說簡曆不能代表能力的小夥伴我們就不在這裡讨論了），所以今天說說怎麼讓你的簡曆能在HR眼裡成為真正的敲門磚而不是一塊砸到自己腳的磚。

很多小夥伴不知道，HR想要從簡曆獲取信息的順序是這樣的：照片（頭像）、名字、應聘崗位（求職意向）、工作經曆、項目經曆、專業技能、自我評價、教育背景、聯系方式。

所以網上就有了很多各色各樣的模闆可以套用，但規劃哥想要提醒一下小夥伴，網上的模闆看起來好看，但裡面的門道可不少，如果你對WORD不是很熟練的，估計排版都會讓你崩潰了，大大小小的文本框都要進行文字、段落的排版，有些還配有一些進度條、小圖标、分隔線之類的要調整位置，規劃哥建議大家不用搞得那麼花哨，花了時間不說，你發給HR可能軟件版本不同打開的時候是這樣的：

HR對于這樣的簡曆基本就是秒過，根本不會認真地細看的，就算你是天才也會被這樣的敲門磚砸到自己的腳上。

所以，認真看完這篇制作簡曆的文章對你肯定有很大的幫助。

一、版式

(1) 一般人閱讀習慣都是從左到右，從上到下，人腦在不同區塊間跳轉後，閱讀的注意力會不斷減弱。以下A, B, C三種排版都是比較好的方式，規劃哥更推薦C版，而且最上面的1區是黃金區域。

按照上面說的HR獲取信息的順序，好的簡曆做出來是這個樣子的：

圖片來源網絡，侵删

畢業生的簡曆可以把教育經曆放到1區，隻放最高學曆就好；如果是職場人士，如非靠學曆加分的，規劃哥不建議放上1區。

提醒：畢業生的簡曆不要再弄一個封面了，最好能一頁紙就能寫清楚，除非你是做設計或找設計類工作的，否則非常非常的減分，切記切記！！！

一、内容

(1) 基本信息：列出自己的名字和主要的聯系方式，如電話、郵箱、所在城市即可，職場人士可以寫應聘崗位和期望薪資（寫一個範圍如6000元--8000元）。至于國籍、民族、性别（除非不放照片）等等沒有太大意義的就沒必要寫了。

(2) 照片：照片非常重要，隻要長得不是太減分的，建議放上照片。照片要求穿戴得體，以職業裝為佳，表情微笑，以一寸的證件照标準--免冠、正面、清晰即可。切記不可過度PS，女生不要劉海過眉，化妝不要太濃太妖；男生不要太痞、太娘，最好也不要留胡子。好的照片可以非常的加分。

(3) 個人簡介：這部分可寫可不寫，不能加分的如“誠實、正直、性格開朗、吃苦耐勞......”寫了一大堆變成了雞肋，甚至減分的就不要寫了。要寫就要寫能加分的内容，可以簡單一點，不能太多，有針對性地寫一些與JD（崗位職責說明）關鍵詞貼近的内容即可。

(4) 教育經曆：時間 畢業院校 學曆 專業，寫清楚這幾項就可以了，畢業生的可以放在頁面靠上的部分，如果是職場人士，而學曆并不能加分的，就放到頁面下部。

(5) 畢業生

• 實習經曆：一定要寫和意向工作相關的實習和在校的項目經曆，象家教、做迎賓、發傳單這些零工經曆就不要寫了。所以，在校時一定要多參加社會實踐和實習，實在沒有，也要多向有經驗的同學了解詳細的過程來充實自己的簡曆。

• 校内經曆：這部分放在頁面靠下的部分。學習成績如果不高可以不寫，分數雖然不高但班級排名還可以，也可以寫上，這叫“縮小範圍突出亮點”，榮譽獎項寫與學業或工作相關的，業餘愛好的獎項不要寫在這裡。

• 技能與特長：這一塊内容放到後面，外語類、電腦操作類能熟練的話非常加分，比如通過了哪些外語等級考試，成績是多少，會哪些軟件操作，熟練程度怎麼樣等等。

(1) 職場人士

• 工作經曆：這是簡曆的核心部分，需要求職者用心打磨。

1） 以時間的倒叙寫，先寫最近的工作經曆；

2） 公司名稱，産品名稱和公司名稱哪個知名度大寫哪個，比如寫“抖音”不要寫“北京字節跳動科技有限公司”，不是每一個HR都知道公司全名的；

3） 工作描述一定要有高級感，對比一下關于秘書工作的描述，請自行體會并融會貫通：

描述一：接聽電話，收發傳真，打印複印，端茶送水，拎包提鞋等。

描述二：作為領導的副手，傳達領導工作要求并督促相關部門實施；安排領導工作日程，重要會議和出差行程；協助領導收集意見并制定決策（會議記錄），草拟公司文件（打印複印）……然後才是：管理領導接待任務（打和接電話，迎來送往）和保證勤務（端茶送水），輔助領導出行（訂機票，拎包提鞋）。

4） 善于運用STAR法則，即Situation（場景）, Task（任務），Action（行為），Result（結果），不止簡曆要按這個法則來寫，在以後的很多工作場合都要用到，包括面試進行溝通時，關注“職業與規劃”公衆号，了解更多職場知識。舉例說明，某采購工程師簡曆：

描述一：

1、詢價、比價、議價和招投标，商務談判确定最優供應商；

2、考察供應商，整理保存采購文件；

3、協助采購經理進行供應商管理，彙編采購統計資料，撰寫采購報告。

描述二：STAR法則，修改為：

1、處理日常采購需求（情景S），通過詢價、比價、議價，來确定最優供應商（任務T和行動A），達成每年度降價8—10%的目标（結果R）；針對重大項目，采用招投标和商務談判（行動A），達成15%的平均降價率（結果R）

2、考察和管理供應商，并協助重點供應商改善質量和供貨條件（行動A），延長付款到 TT90到TT120，為公司節省成本（結果R）。在XXX項目中采用XXX供應商的成熟工藝XXX（行動A），為公司節省開發成本XXX萬元（結果R）

3、整理供應商資料，實現物料、訂單、交貨排期和付款有序跟蹤（行動A），基于自己的整套工作表格為部門設立标準（任務T），并主導采購模塊整體上公司ERP系統（結果R）。

規劃哥提醒大家在寫簡曆時要善于發現工作中的亮點，寫出來的簡曆才能吸引HR的眼球，另外描述時記得要用精練簡潔的語言，必要的時候可以隻寫A和R，即“做了什麼” “做得很好”。

5） 用數字說話，用數字說話的簡曆更有說服力，看一下别人家孩子的簡曆：

說到這裡一份好的簡曆已經有個樣子了，給點時間大家消化一下，下一篇文章規劃哥教你怎麼樣讓HR一眼看到你的簡曆就有約你面試的沖動。

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