今天咱們來說一說關于延遲退休和工齡的話題。延遲退休這個制度自從開始提出以來，就吸引了大家的注意力。尤其是對那些還沒退休，但是臨近退休的人來說，更是關注的重點。不過對于很多生活在底層的勞動人民來說，延遲退休可能意味着将會付出更多的體力，但是随着年紀的增大，可能沒辦法再像從前一樣工作。所以很多人對于延遲退休，内心是比較抵觸的。也有人提出，延遲退休如果實施，工齡達到30年的，可否自願退休。
其實從現如今的情況來分析，在我國十四五的規劃當中，明确規定延遲退休是漸進式的，所以基本上現如今即将要退休的這部分人，也就是70後，影響不會太大。即便是趕上了延遲退休，可能延遲也就幾個月，或者是一年，不會太久。而對于80後，90後來說可能影響是更大的。畢竟如果生育率不及時趕上，那麼勞動力不足，市場上又需要有人工作，那麼這部分人即便到了退休年齡，也可能是中流砥柱，所以延遲退休時間應當是更長的。不僅如此，循序漸進的退休方式，對于大多數人來說也是更容易接受的。
那麼咱們開頭提到的可否按照30年工齡選擇是否自願退休，能實現嗎？工齡，對于我們在計算養老金待遇的時候，作用是很大的。而對于一些重體力勞動者來說，按照工齡退休其實是更有利的。畢竟他們年紀大了，很難再勝任工作了。而且年紀大了以後，很容易得病，身體不好，無法勝任工作，再加上不能退休，就意味着沒有養老金。那麼生活，将會是非常困難的。那麼到底這部分人，能不能按照30年工齡選擇自願退休呢？
關于這個疑問，我國人社部也給出了相應的回複。在人社部回複的文件當中提到，會根據不同群體限行退休年齡的實際情況，進行深入的研究和論證，穩妥推進延遲退休的進行。從這句話當中，我們也能夠感受得到，國家對于不同群體的退休需求，是不會忽略的。畢竟，退休這件事，的确要因人而異，不同群體是存在比較大的差異的。決不能實行一刀切的政策，不然隻會讓退休變得更加複雜和麻煩。
其實我國目前根據不同的群體就設置過不同的退休年齡，比如說目前企業職工養老保險的退休年齡是男性60歲，而女性的退休年齡則是50歲，如果是女性幹部的話，則是55歲退休。也就是說，國家一直以來都是考慮到不同人群的特殊需求的。所以對于重體力勞動者提出的工齡退休的想法，國家也一定會積極作出應對。
延遲退休現如今已經是大勢所趨，闆上釘釘的事了。不過具體什麼時候實行，用什麼樣的方式進行，國家還在不斷的調整當中。大家也不要着急，等待國家的調整就好。相信，每一個群體，都會被很好的照顧到。
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