生育津貼怎麼算公司怎麼發放?很多繳納醫療保險的朋友都知道，女職工生育以後，可以領取生育津貼但是，很多朋友并不知道生育津貼是怎麼算的一般來說，個人把生育材料交給企業的社保經辦人員以後，就等着企業發錢了企業給多少，自己就領多少甚至有的職工，交完材料以後，就沒領到過生育津貼這是怎麼回事，是企業把錢扣下了嗎？今天，我們就一起來看一看，怎麼申領和計算生育津貼，我來為大家講解一下關于生育津貼怎麼算公司怎麼發放?跟着小編一起來看一看吧!

生育津貼怎麼算公司怎麼發放

很多繳納醫療保險的朋友都知道，女職工生育以後，可以領取生育津貼。但是，很多朋友并不知道生育津貼是怎麼算的！一般來說，個人把生育材料交給企業的社保經辦人員以後，就等着企業發錢了。企業給多少，自己就領多少。甚至有的職工，交完材料以後，就沒領到過生育津貼。這是怎麼回事，是企業把錢扣下了嗎？今天，我們就一起來看一看，怎麼申領和計算生育津貼！

1.申領生育津貼，要符合哪些條件？

一般來說，要想領取生育津貼，醫療保險的連續繳費時間必須符合當地醫保部門的要求。

比如：在沈陽，女職工生育前，醫療保險連續繳費必須滿10個月及以上，才可以享受生育津貼待遇。需要注意的是，這10個月必須是連續繳費，補繳時間不能計算在内。

2.申領生育津貼，需要準備哪些材料？

過去申領生育津貼所需材料比較多，現在醫保部門逐漸簡化申領和審批程序，申領生育津貼的材料就比較少了。職工隻需準備：《出院小結》、《出生醫學證明》、《生育登記單》、社保卡等材料就可以了。

3.誰來支付生育津貼？

生育津貼，主要由醫保基金來支付。

1.如何計算生育津貼？

生育津貼=計發基數÷30×産假天數

由上述公式可知：生育津貼的高低，主要與當地規定的産假天數和計發基數有關。

（1）産假天數

一般來說，産假天數是一個固定值，各省規定的計發标準，略有差異。

下表是沈陽的生育津貼計發标準表，僅供參考。

比如：女職工，正常産，單胎産假天數為158天；剖腹産，單胎為173天。

（2）計發基數

生育津貼的計發基數，與當地上年度全市全口徑平均工資和企業上年度在職職工月平均工資有關。一般來說，主要以企業上年度在職職工月平均工資作為計發基數。但是，也有例外。比如：沈陽市在計算生育津貼時，設置了一個下限要求。如果企業上年度在職職工月均工資低于上年度全市全口徑月均工資時，應按上一年度全市全口徑月均工資作為計發基數。

也就是說，在沈陽市，生育津貼的計算存在2種情況：

第一種情況：當企業上年度在職職工月均工資≤上年度全市全口徑月均工資，計發基數=上年度全市全口徑月均工資。

第二種情況：當上年度全市全口徑月均工資＜企業上年度在職職工月均工資，計發基數=企業上年度在職職工月均工資。

企業在崗職工的平均工資越高，生育津貼就越多。這也就是為什麼有的企業，女職工生育津貼能領5萬~7萬，甚至更多；有的企業，女職工生育津貼隻有1萬~2萬左右。

舉個例子：

小王，個人月均工資5000元，企業在職職工月均工資4000元，當地全口徑平均工資6000元，企業按照全口徑平均工資作為醫療保險的繳費基數。小王的産假天數為158天，産假期間，企業正常為小王支付了工資。那麼，小王的生育津貼是多少，企業最後補發給小王多少生育津貼？

小王的生育津貼：6000/30*158=31600元。

企業發給小王的生育津貼：31600-5000/30*158=5266元。

通過計算可知：小王的生育津貼為31600元，由于企業在她休假期間，正常支付了工資。所以，當生育津貼到賬以後，企業還應為小王補發5266元的生育津貼。

要想弄清楚這個問題，我們要分清2個概念，即：産假工資和生育津貼。嚴格意義上講，産假工資和生育津貼，是兩個概念，二者之間不一定是相等的關系。

因為醫保基金撥付生育津貼，需要一定的周期，一般為1~3個月左右。為了保障女職工的權益，在産假期間，企業需要根據職工生育前的月均工資，替醫保部門先墊付這部分錢。企業墊付的這部分錢，可以理解為産假工資。

在這裡，會出現3種情況：

第1種：生育津貼＜産假工資，企業應按産假工資，全額支付給職工。産假工資與生育津貼的差額部分，由企業承擔。生育津貼撥付到企業以後，企業無需給職工發放生育津貼。

第2種：生育津貼=産假工資，企業應按生育津貼，全額支付給職工。如果企業在産假期間，已經支付了産假工資，則生育津貼撥付給企業以後，企業無需再支付給員工。

第3種：生育津貼＞産假工資，企業應按生育津貼，全額支付給職工。如果企業在産假期間，現行按照産假工資墊付，則生育津貼撥付給企業以後，企業需要将差額部分，發放給職工。

舉3個例子：

A職工，屬于第一種情況，除去生育津貼(26333元)以外，企業還需要墊付79000元。

B職工，屬于第二種情況。她領的生育津貼為26333元，如果企業正常發完産假工資，無需再支付生育津貼。

C職工，屬于第三種情況。除去産假工資(15800元)以外，企業還需補發生育津貼10533元。

需要注意的是：生育津貼與産假工資不兼得，生育津貼與産假工資兼得屬于違反政策的違規行為，一經發現，需要退回。

最近全國多個省份，先後公布了新的計劃生育條例，部分省份，增加了産假和護理假天數。相應的，生育津貼也将有所提高。但是有一些企業，并沒有嚴格按照生育津貼的規定，全部發放給職工，而是将本應屬于職工的部分，克扣了下來。所以，學會計算自己的生育津貼，還是很有必要的，不知道，你學會了嗎！

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