為什麼要同工同酬?#你所在的單位是同工同酬嗎你是怎麼看的#，現在小編就來說說關于為什麼要同工同酬?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
#你所在的單位是同工同酬嗎你是怎麼看的#
同工同酬并不意味着工資數額的絕對等同，而有自己的法律内涵，主要如下：
一、強調就業公平，消除歧視：對同崗位員工不能因性别、民族、種族、城鄉而區别對待；
二、按勞分配：同時間、同崗位、同職級、同地域、工作内容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇，社保、福利、公積金等也應一視同仁。
三、強調薪酬制度适用相同：同崗位員工适用相同的薪酬制度、工資結構和分配辦法。
四、同工同酬≠工資數額的絕對相等。同工同酬會因為實際出勤、績效工資、工作能力、工作地點等有所區别。法律允許同一個評判标準下的結果差異。
五、同工同酬一般在企業法人内部相同，除了個别集團公司外，一般都在同一地區同一個法人内部同工同酬。
簡單舉例：1、在适用計件工資的工廠，同工同酬的内涵，主要是指同時入廠的員工，在同樣的工作崗位上，應當适用同樣的計件單價，同樣的工資結構，同樣的計算方法，同樣的社保和公積金基數及其比例。而并非在工資數額上的絕對相等。多勞者必然多得。
2、同時進入物業公司的保安，崗位相同、工作内容相同的前提下，要适用同樣的工資制度，工資結構，計算加班費的标準要一緻。因加班多少差異導緻的工資數額差别，不屬于違反同工同酬的範圍。因為工資的評判标準是同一的。
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