35歲就沒有性價比了嗎？

35歲危機，并不算是一個新鮮話題，但卻是一個每天都在更新的話題。

“字節跳動将大幅壓縮2022-2023年招聘計劃”、“福特計劃裁員至多8000人，為電動汽車業務提供資金”……最近資訊推送，每天撲面而來的互聯網都是巨頭們裁員消息。而在公司内外危機來臨時，毫無疑問，“35歲”就是面臨壓力最複雜的一個群體。

處在上有老下有小的階段，老員工的經驗和資曆在追求“性比價”和年輕化的大廠面前似乎不值一提，而更大的危機是，“螺絲釘”式的壓迫早在35歲前就已籠罩了許多年輕人。

還有論壇、新聞裡一些大廠裁員案例——“35歲請離開，大廠認真勸退高齡員工”、“華為35歲生死線”等等，更是放大了互聯網人的35歲危機感。

而以華為為代表的一系列大廠，真的存在35歲生死線嗎？昨日，在一次内部活動上，華為常務監事陳黎芳就這個問題做出了一些回應。

華為陳黎芳談職場“螺絲釘”和“35歲危機”

作為國内知名互聯網大廠，華為近幾年就曾幾次三番因為“勸退35歲員工”的新聞頻上熱搜，在上有老下有小的年紀被勸退，引發不少互聯網人的焦慮。

7月21日，華為心聲社區更新了一則公司常務監事陳黎芳與新員工的座談紀要，再次回應了此前“35歲危機”“天才少年”“華為軍團”等一系列話題。

對于社招員工提出的“35歲危機”，陳黎芳稱：我們人生的奮鬥怎麼能停在35歲呢？此前對于“華為34歲以上員工”的傳言不準确。我早就過了35了，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特别快。所以我不覺得年齡是個問題，關鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學習和提升。

圖源： 華為内部員工社區平台 “心聲社區”

陳黎芳在回答員工提問時表示，在華為，公司并沒有要求員工長期“釘”在一個地方的，千萬别把自己當成“螺絲釘”。

其實，早在2017年，網傳有華為員工在華為内部溝通網站心聲社區發帖稱“目前華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是清退40歲以上老員工，主要針對程序員。”

而當時消息一出，立馬引起了華為官方的重視，當時華為心聲社區也發布了一封華為創始人任正非的講話内容——《任正非：我若貪生怕死，何來讓你們去英勇奮鬥》。

在談話中，任正非提到，“網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以後就沒有養老金了。華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

在2020年8月，任正非再次談及這一話題時，表示道：“我們的崗位沒有對年齡限制，而是看你的能力和貢獻能不能适應作戰，如果隻看年齡，我早就被淘汰了。

然而，站在高管和創始人的角度，陳黎芳和任正非的發言顯然是缺乏了一些說服力。

回應一出，就有網友調侃“任老闆：65歲退休是謠傳，我早就過了65，現在也很努力也很享受，關鍵看自己的能力！”

大廠的35歲真是生死線？

或者35歲辭退沒這一說，但招聘不看好35歲 卻是業界共識。

翻開各大網站招聘信息，條件中含有35歲以下要求的并不在少數。普通公司如此，互聯網大廠則更甚。

在某問答論壇，有35歲從大廠離開的程序員分享經曆，确實沒有硬性規定35歲退休，但會通過軟性手段逼退。比如KPI是要求他橫向（同職級）縱向（同技術體系上下級）都要加班排在前列。

“未經本人确認就修改薪資比例，總薪資增加了，但降低的基本工資和崗位工資，大幅增加績效獎金的方式實現的‘加薪’。”

如此看來，雖無硬性離職規定，但是似乎存在隐性規則，某個年齡，需要到某個級别，不然就很被動。

而這也不是個例，而是如今職場的普遍現象。

事實上，在互聯網公司裡，淘汰與更新才是常态，年齡的危機遠不會等到35歲才來臨。2021年初，脈脈公布的《互聯網人才流動報告2020》顯示，全國19家互聯網頭部公司，員工平均年齡是29.6歲，其中字節跳動和拼多多員工平均年齡僅為27歲，華為的容忍度還相對較高，是33歲。

如今，越來越多35 離“廠”的案例，都在指向一個結論，對大多數員工來說，大廠都無法是最後的歸宿。

而當剝離大廠的資源因素時，求職者仍能表達出個人能力所帶來的成果。這或許才是大廠培養“螺絲釘”的制度帶給員工的真正危機。

“35歲”帶給人們的更多是時機上的挑戰。在大廠人們向往的“下一站”中，許多平台的機會截止到35歲。而對大廠員工來說，更重要的是職業和财富的規劃都要更早進行，才能獲得安全區間的保留。

“如何逃離35歲的陷阱”，是一個需要早早思考的問題。

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