張藝謀導演在2013拍攝成都的紀錄片時說過:成都是一座來了就不想走的城市，這句話在當時體現了成都這座城市的文化包容性，時至今日，這句話又有了另一層含義。根據我們長欣人力從業近十年的觀察，成都電子廠的起薪逐年攀升，逼近長三角地區，甚至未來幾年内有追平之勢。但即使是這樣，電子廠企業在同時招正式工和派遣工時，大多數人還是會選擇派遣工。

一、錢多我們算一筆賬，一家企業，按底薪2200元計算，加上各類加班獎金和補貼，一天的工資在150元左右，而派遣工按平均工價20元/小時計算的話，一天就是200元，我們按一個月上班26天，算下來派遣工要比正式工的工資高近千元左右，這還隻是按照淡季的工價來計算。而且很多時候，這些工廠都會拿周末去補班，到手的雙倍工資也沒有了，所以大夥兒更願意做派遣的小時工。

二、正規經過前幾年各大勞務公司激烈地絞殺，清除了一批不正規的勞務中介，留下的大都是有規模有資質的勞務派遣公司。因為自身實力的雄厚，正規的勞務公司從來不拖欠求職者的工資，更不會對求職者亂扣錢，以誠信為本，比如我們長欣人力，一切以求職者為中心。求職者一次兩次三次從這裡進廠，慢慢建立起了信任，信任是做一切的基礎。

三、信息暢通勞務派遣公司和電子廠之間通常是合作的關系，以合作之名，企業也在間接地規範勞務公司的行為，第一時間在有用人需求時通知勞務公司。派遣公司拿到一手各大企業招聘信息，這樣一來，求職者就沒有必要自己去各大廠門口找工作了，大大節省了找工作的時間。

四、離職自由選擇做派遣工離職時比較自由，因為進廠時是和勞務公司直接簽合同，從遞交辭工書到離職一般隻需要三天時間就足夠了，不需要像正式工一樣在工廠走那麼多的流程。

五、未雨綢缪選擇做小時工的人，注定了換工作的頻率非常得高。現在是7月中旬，做完2個月後離職也就是9九月份了。每年的8、9月份是小時工工價較高的時期，因為在這個時候，暑假工離開，工廠産能爬坡，企業會為了快速招到人而大幅漲薪。

現在大家都非常現實，怎麼選擇工資高就怎麼選擇，年底時有些人吃到了小時工工價高的甜頭，所以他們更不願意做正式工。

大家出來打工都不容易，許多工友在成都的電子廠做普工，工資平均每月在5000元左右，并沒有像很多人說的輕松過萬。

尤其是今年，各大企業受到海外疫情影響，公司的訂單沒有往年多，員工的加班沒有去年多，直接導緻了今年的工資走低，人們的收入不能滿足人們日益增長物質消費需要，迫使人們現在不得不選擇收入高的打工方式。

綜上上上上所述，大家更願意選擇做派遣工。

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