小王最近心跳得厲害，公司一下說要辭退他，一下又說不辭退。當被通知辭退時，小王就向公司要求賠償金，而公司卻像失憶般，對小王說沒辭退你呀，弄得小王不知道是去還是留，内心五味雜陳，感情公司這是在跟自己開玩笑嗎？頓時，小王就不想繼續在公司工作了，可是公司辭退是口頭通知的，現在又不承認，如果自己離開了，能得到公司違法解除的經濟賠償金嗎？
公司口頭辭退員工，屬于單方行使勞動合同的解除權，在解除意思到達員工之時起即發生法律效力。公司想要撤回該意思，除非其同時跟員工說，“公司要辭退你”和“公司不辭退你”，或者在說辭退之前，先跟員工說“公司不辭退你”，我想沒有哪個公司能做到，而且公司真要這麼做，也會讓員工覺得公司的領導層是不是腦殼有病。因此，公司對自己提出的辭退意思被員工受領後，不能反悔。
雖然公司口頭辭退，對員工發生了解除勞動合同的法律效力，但不代表公司口頭辭退員工的行為是合法解除勞動合同。我國《勞動合同法》對公司解除與員工的勞動合同，做出了明确而具體的規定，公司違反該規定辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，公司應當支付員工賠償金。也就是說，公司非因法定事由口頭辭退員工的，屬于違法辭退，應當承擔賠償責任。
另外，不論公司口頭辭退合法或是違法，根據《勞動合同法》第50條和89條的規定，也應當向員工出具離職的證明，不出具的，員工可以向勞動行政部門投訴或舉報，由勞動行政部門進行責令整改，給員工造成損害的，還要承擔賠償責任。
公司一會兒說要辭退小王，一會兒說沒要辭退，顯然辭退小王是沒有法定事由的，屬于非法辭退。這時，小王首先要弄清楚自己的内心，到底願不願意離職？
如果不願離職，小王則再次向公司确認不辭退的意思并做好語音記錄，然後一如往常地上班，同時收集自己上班的證據，以及自己與公司存在勞動合同關系的事實證據等，以防公司随時變卦。
如果小王覺得被公司玩弄了，不想繼續呆了，要是手上有公司口頭非法辭退的證據，那麼小王可以要求公司支付違法解除的經濟賠償金，把錢拿了随時走人；要是沒有證據或者證據不足，則還是要老老實實地去上班，保留上班的證據，避免公司以曠工為由辭退你。
最後提醒大家：遭遇公司口頭辭退，一定要冷靜地考慮清楚自己的處境，秉着有利于自己的原則，去選擇維權的路徑。大家如有類似的勞動維權難題，可以關注并私信我！#頭條創作挑戰賽#
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