996和007工作制是目前大部分互聯網公司的工作模式，很多人都吐槽這種不人性的工作理念，但又不得不為生計而默默忍受。随着阿裡事件的頻頻爆出，國家也發出聲明，996和007工作制度屬于違法，員工可以舉報并保障自己的合法權益。
996工作制和007工作制什麼意思?
996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度；
007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一周7天不休息，俗稱24小時。
996工作制是誰先提出來的
996工作制的由來：2016年10月，互聯網公司58同城被曝對全體員工實行“996”工作制，公司CEO因此受到員工批評。當時，58同城提出的“996”工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點，每周工作6天，不補貼不加班，不準休假。
2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明确規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。
2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯合發布了超時加班典型案例，明确規定996工作制嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。
為什麼說996制度嚴重違法
996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時。這更代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。但這所謂的996工作制屬于嚴重違法！根據最高法、人社部認定，“996”工作制嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規定，因此，相關公司規章制度應認定為無效。
但我們入職一家公司後，往往就默默接受了公司的996制度，隻敢在私下“吐槽”，為什麼？自新冠疫情爆發以來，各行業的經濟效益都持續下滑，在經濟還未恢複時，“雙減”政策的下發導緻教育行業瞬間十幾萬人求職，在“失業”和“996”之間我們隻能無奈的選擇後者；同時大量的應屆畢業生湧入人才市場就讓企業有了更多的選擇，敢于和企業正面“硬剛”的畢竟隻有少數員工。
歡迎大家指導和糾錯，如果想了解更多關于互聯網或者其他行業的求職、内推等信息可以關注私信。
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