新錄用的公務員并不會馬上定級，而是等一年試用期滿後才辦理任職定級和公務員登記手續，成為一名正式公務員。

任職定級中的“職”是指職級，新錄用的公務員可能被任命的職級從二級科員到一級主任科員不等。

任職定級中的“級”是指級别。值得注意的是，所謂的級别不是指副科、正科這些領導職務層次，而是确定公務員級别工資的一種序列。目前，公務員共有27個級别，每個級别中又有若幹檔次。

新錄用公務員的任職定級是一個非常複雜的工程，最終确定的職級、級别會與4個因素有關：一是學曆，二是工作經曆，三是單位規格，四是單位态度。

沒有工作經曆的公務員的任職定級工作相對簡單一些，基本規則如下：

1、大學專科畢業生，任命為一級科員，職務工資為780元/月，定為26級2檔，級别工資是1244元/月，基本工資之和為2024元/月；

2、大學本科畢業生（包括雙證不全研究生），任命為一級科員，職務工資為780元/月，定為25級2檔，級别工資是1315元/月，基本工資之和為2095元/月；

3、碩士學位研究生，一般任命為四級主任科員，職務工資為940元/月，定為24級2檔，級别工資是1396元/月，基本工資之和為2336元/月；

4、博士學位研究生，一般任命為二級主任科員，職務工資為1170元/月，定為22級2檔，級别工資是1588元/月，基本工資之和為2758元/月。

特别要強調的是，碩士、博士不是100%任命為四級、二級主任科員，必須要所在機關有相應的職級職數空缺才行。

在縣直機關、鄉鎮街道這些科級單位，每一個主任科員的職數都非常寶貴，通常已經被同事們占滿了。此時，哪怕是碩士、博士，也隻能任命為一級科員。

目前，一級主任科員以下職數隻有在部委機關、省直機關、副省級市機關這些高規格的單位才沒有名額限制，碩士、博士才能按上述規定任職。

具有工作經曆的新錄用公務員，可以根據其資曆和工作年限，比照機關同等條件人員，确定職級與級别，但最高隻能任命為一級主任科員。

我舉個例子，由于省直機關的職數寬裕，公務員在到達四級調研員之前，每滿2年就可以晉升一個職級。

此時，一位新錄用的本科公務員就可以比照前輩，有2年工齡的可以任命為四級主任科員，有4年工齡的可以任命為三級主任科員，有6年工齡的可以任命為二級主任科員，有8年以上工齡的可以任命為一級主任科員。

但是，在縣直機關，很多8年工齡的公務員依然隻是一級科員。此時，新錄用的公務員哪怕有8年工齡，也要比照前輩，隻能任命為一級科員。

針對這種情況，公務員的招考簡章中一般都會明确标注招錄什麼職級的公務員，部委機關、省直機關、副省級市機關一般都标注招錄一級主任科員及以下，市直機關一般都标注招錄四級主任科員及以下，縣直機關、鄉鎮街道通常标注招一級科員。那麼，新錄用公務員能夠任命的最高職級通常會以招考簡章為準。

值得注意的是，“比照”這個措辭還有一個含義，就是任職的最終決定權在單位，單位有很大的自主權，單位領導的态度非常重要！

再舉個例子，某個市局标注的是招錄三級主任科員及以下，有2年工齡的碩士研究生原本可以任命為三級主任科員，但是單位領導出于某種考慮，最終隻任命為四級主任科員，這也是符合規定的。

相比“任職”而言，“定級”的變數沒有那麼大，主要與工齡相關。

目前，公務員的級别實行“2年晉檔、5年晉級”，隻要年度考核結果是稱職以上，每2年晉升一個工資檔次，每5年晉升一個工資級别。

如果你有社保記錄、勞動合同等相關資料，進入機關前的工齡是可以計算級别、檔次的。也就是說，在沒有工齡的初始定級的基礎上，可以參照在職公務員的晉級規則，将工齡直接換算為級别、檔次。

以本科生為例，考上公務員前沒有工齡的，定為25級2檔，級别工資是1315元/月，那麼：

1、有2年工齡的，可以定為25級3檔，級别工資是1380元/月；

2、有4年工齡的，可以定為25級4檔，級别工資是1445元/月；

3、有5年工齡的，可以定為24級3檔，級别工資是1470元/月；

4、有6年工齡的，可以定為24級4檔，級别工資是1544元/月；

5、有8年工齡的，可以定為24級5檔，級别工資是1618元/月；

6、有10年工資的，可以定為23級5檔，級别工資是1739元/月。

碩士、博士研究生都可以按這個規則類推，哪怕沒有職級，也不影響級别，工資待遇上能稍占優勢。

（注：詳細的“2年晉檔、5年晉級”規則，可參考我之前發布的文章【公務員的級别如何晉升？“兩年一檔、五年一級”如何計算？】）

值得注意的是，有些地區對工齡的認定條件比較嚴格，隻承認事業單位、國有企業的工作經曆；有些地區對工齡的認定條件比較寬松，隻要有社保記錄、勞動合同、離職合同等資料，私企的工作經曆也是認可的。另外，也有一些地區承認工齡，但卻不給相應的級别、檔次。

所以，定級的最終決定權也在單位。

綜上所述，新錄用公務員的任職定級是一項很複雜的工程，報考前、考上後最好都能與單位的人事工作人員進行溝通，避免影響個人待遇。

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