閱讀之前,麻煩朋友們點個“關注”,每天定時更新行政事業單位職場故事。
事業編制和公務員是常見的2種正式幹部的身份編制,公務員的科員對應的是事業編制管理崗的9級職員。那麼,科員和9級職員有哪些差距呢?
第一,工資差距
行政編制的公務員,每月都享受500元左右的公車補貼,而事業編制的幹部則沒有公車補貼,相同情況下,在工資方面也有200元左右的差距。另外,事業編制的工資分為全額财政撥款、差額撥款和自收自支的情況,而公務員的工資則是财政全額撥款,而且大部分事業編制的崗位是要考核績效的,要扣績效工資,而公務員則沒有績效考核。
第二,晉升差距
行政編制的科員按照公務員法可以享受職務與職級并行制度,而事業編制中除了參公身份可以享受職務職級并行,其他事業編制的幹部都無法享受這一政策。公務員在工作2年之後,隻要在職數允許的情況下,可以依法晉升職級。
第三,任職差距
按照人崗相适的原則,科員必須要在行政崗位,9級職員必須在事業崗位。一般情況下,行政單位的重要崗位大多必須是公務員,執法部門的執法人員也必須是行政編制。所以,即便很多事業編幹部專業對口,但隻要不是公務員身份,也無法從事一些重要崗位。
第四,提拔差距
按照逢提必下的原則,不管是公務員還是事業編制,在提拔的時候都要去基層鍛煉。但是,公務員可以按照職務與職級并行享受待遇,不用到領導崗位任職。事業編制提拔時則必須有相應的領導崗位才可以,如果沒有領導崗位則無法提拔,而提拔也意味着責任的加重。
另外,行政單位的班子成員必須是公務員,因此公務員提拔後可以直接進入班子,有決策權。而事業編制的領導幹部通常情況下進不了班子。
第五,交流差距公務員的交流範圍更大一些,因為畢竟行政單位、行政崗位比較多,而事業編制的交流範圍則相對狹窄一些,因為事業單位的崗位比較少,而且大多在基層一線,工作更加繁瑣忙碌。
第六,穩定性差距
相比而言,公務員的穩定性要比事業編制幹部高很多,在事業單位的分類改革中,很多經營性事業單位要逐漸被企業化,這也就表明,一部分事業編制的幹部将會逐漸被納入企業管理,而行政單位則不存在這種情況。
第七,退休時間差距
按照公務員法,公務員在工齡滿30年之後可以申請提前退休,而事業單位幹部職工則無法享受這一政策,事業單位的提前退休相對來說要求更高,審核更嚴。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!