近年來,新希望集團已經不是傳統意義上的農業企業了,轉型升級的道路上究竟做了哪些努力?劉永好用了多個“5”來解答。①求得生存必須創新。“五新”指的是機制創新、新青年、新科技、新賽道以及新責任,這“五新”構成一個轉型的圖譜。②500個合夥人。合夥人是什麼?按照共識、共創、共建、共檔、共享的理念,變職業經理人為企業家,從而調動積極性。③從市值300億到800億,女兒劉暢接班5年,交出了出色的成績單,劉永好給她打出90高分。劉永好表示傳承要靠體系,不是傳給一個人,而是傳給一個體系,當有幾百個、幾千個這樣的年輕人在管理崗位的時候,整個管理體系都年輕的時候,當然就順。
記者:平凡 邢傑 陳雨芫
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