奧賽數據：

1、與國外類似，人才發展已成為企業培訓重點關注的内容培訓的外延已經擴展到了關鍵人才的界定、能力标準設定、人才測評以及系統性的發展領域。

2014年5月全球影響力最大的專業培訓組織——美國培訓與發展協會（ASTD）正式更名為 人才發展協會（ATD）指明了全球培訓行業新方向--人才發展，掀起了一股全球人才發展的熱潮。中國培訓行業與時俱進，緊跟世界發展潮流。本次年會的主題順應了當下全球及國内最流行的趨勢：互聯網＋人才發展。此外，今年供應商的産品和企業嘉賓的分享都主要圍繞人才發展這個主題展開。2、互聯網基因已經開始全面滲透入培訓行業本次年會的互聯網味道之濃遠超往屆。從嘉賓分享到參展廠商，許多分享内容、産品和服務都充滿的互聯網的基因。移動互聯、移動學習、雲學習、O2O模式、混合式學習無疑是本次年會中出現頻率最高的熱詞，供應商們所提供的服務和産品都融入了更多互聯網技術、雲學習、大數據等。3、“C2C”（Copy To China）模式依然盛行，并将持續多年與移動互聯網行業類似，用來“C2C”形容培訓行業不算過分。随着近幾年培訓行業與國外同行，尤其是最發達的美國進行更加廣泛而深入地交流，幾乎國外各種先進的培訓産品在國内都能找到其代理商或類似産品，甚至有些中國本土産品的落地性和效果更好，但國内産品缺乏原創性或自主知識産權的現象依舊明顯。4、企業内培訓人員的專業能力在迅速提升大家普遍反映：本次年會邀請的企業嘉賓的分享讓參會人員收獲更多。企業嘉賓因為在企業中實踐各種理論和方法，在其分享内容更有料、更接地氣、更容易獲得共鳴、更易借鑒和學習。随着買方（企業方）的成長和發展，他們的要求會更高、眼光會更加挑剔，未來對賣方（供應商）而言，提供産品和服務的挑戰越來越大，生意也将會越來越難做。5、掌握核心技術、有研發能力的供應商大批湧現盡管參展的培訓和咨詢公司依舊良莠不齊，但今年參展的供應商大部分是擁有核心産品和技術的公司，并且出現了大量以移動互聯網技術、雲學習等為基礎的産品和服務。此外，今年有關學習技術分享的專場幾乎場場爆滿，得到了參會者的熱捧。純代理公司在展會上幾乎絕迹了，這都說明随着企業内培訓專業人員的成長和移動互聯網技術的發展，通過培訓資源的信息不對稱賺取傭金的模式即将終結。留給大量純代理公司的生存空間已經不多，需要這些公司盡快進行升級轉型。6、績效改進受到冷遇，績效改進還未到火候培訓部門作為支持部門，其服務和工作并不能直接與企業期望的最終績效結果相關聯；其次，對培訓從業人員而言，具備咨詢顧問的能力，有效地開展績效改進依舊挑戰巨大；此外，培訓部門在其他部門的看來，主要職責依舊是進行人才培養和發展。這些都表明，國内企業管理水平和培訓部門的成熟度跟國外同行比較依然較低，績效改進的時機還未成熟，仍然需要至少3-5年的醞釀。7、企業中基層管理人員的培養與發展依然是一大熱點今年上半年受政策影響，作為買方主力的國有企業，其培訓和咨詢的采購處于半休眠狀态，大家都在觀望和努力尋覓能夠達成買方目标的供應商。然而，由于企業中大量存在的中基層經理是企業培訓的重點對象，這一部分的需求雖被抑制但依舊旺盛。預計今年下半年，随着政策的松綁，中基層管理者的人才發展項目需求将會有井噴式的爆發。8、混合式學習項目設計與培訓交付備受關注随着移動互聯網技術的廣泛應用和對學習效果遷移的關注，混合式學習技術和交付方式開始備受關注。今年無論是企業還是供應商分享的成功案例和最佳實踐，很多都是以混合式學習方式展開的。9、培訓變得更加“輕”、“快”、“靈”本次年會的壓軸主題是騰訊公司和中興通訊分享如何通過互聯網技術來提高培訓的“輕”、“快”、“靈”。但通過移動互聯網的思維做培訓一定要講求效果、仍然要考慮學習的系統化、結構化。我們需要在互聯網狂熱的情況下，保持冷靜的頭腦。因此，學習的科學和大數據将會是下一個研究的熱點，去尋找互聯網下碎片化學習如何更加有效的答案。10、知識産權的保護依舊薄弱，産品同質化現象依然嚴重知識産權問題依舊是中國所有行業，尤其是培訓行業的頑疾。由于缺乏國家相關法律和法規和有效支持，尚未形成行業版權保護聯盟，舉證難、維權難依然是培訓創新者心中的痛，抄襲他人産品的現象時有發生。這個問題極大地削弱了企業對創新的投入和對創新企業及個人的保護，并引發了嚴重的産品同質化現象。這對中國培訓行業而言，是一個持續的硬傷。如果這個問題不能很好地解決，中國的培訓産品和服務永遠難以走出國門。

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