雖然我們每個人都深知成長對于個人的價值，但很顯然，每個人實際的成長情況卻千差萬别。為什麼會這樣？除了願不願意或會不會付出，很大原因還在于對成長本身的認知，洞悉個人成長規律或密碼後，誰不希望自己總在成長呢？正比如，财富的密碼，賺錢一定是有技巧的，但有多少人每天在想這個事，并不斷探究它背後的規律呢？雖然探究規律的人不一定能得到真知，但憑實力賺到錢的人一定有自己的心得。

1.一個人的成長到底指什麼？

什麼叫成長？成長就是不斷進步？成長是靜态還是動态？成長是過程還是結果？怎樣更好更快地成長？一個人應該先補短闆還是先打造亮點？……關于成長，每個人都會有自己的關注點。關于成長本身的含義，成長一般指長大成人或向某個方向靠近，泛指事物走向成熟，擺脫稚嫩的過程。簡而言之，就是自身不斷變得成熟穩重的一個過程。

關于個人成長，單從明面上講，個人取得任何層面或大或小的良性變化都算成長，成長既是過程又是結果，所以可能是動态的也可能是靜态的，但整體來看是動态的，成長是一個過程。如果把這些成長内容或方向按類别來說來說分個維度，可以分為三種，能力方面、行為方面及心理方面。所以，我們說一個人的成長到底是指什麼？其實也無外乎個人能力、行為及心理方面的成長。哪種更重要？對正常人而言，同等重要，缺一不可，畢竟對外輸出時，任何一個方面有缺陷都會影響整體産出情況。

2.如何保障個人持續成長，并水到渠成的形成質變？

在這裡首先界定個人成長的基本内涵，主要是兩個層面的意思，一是如何建立成長路徑以确保個人始終在持續高效成長的軌道上？二是如何實現個人成長質的變化？

1）能不能建立一套适用于本人的精進機制，以确保個人始終在持續的高效成長軌道上？

什麼叫精進？精細化進步或精準進步。精準定位問題，精準評估方向，精準制定方案，精準高效進步。

個人有了這套機制，無論是能力、行為還是心理層面的問題，基本都能得到有效改進，這樣才可确保個人始終在持續的高效成長軌道上。這套精進機制因人而異，畢竟每個人的起點、背景及面對的問題各不相同，可以借鑒他人的方向、方法或方式，但不能照搬照抄。其實，評估精進機制是否給力，核心就看實際的效果即可。當然精進機制本身也需要不斷精進。

2）如何及時促成個人成長的質變？

什麼叫個人成長的質變？比如從員工變成管理者，從不稱職變成稱職，從打工變成創業等。所謂質的改變是指事物内部的主要矛盾運動形式發生了改變，也就是同一事物，内部核心矛盾的主要方面發生變化，進而才能引發質變，就像水從液态變為氣态，就像個人從員工到管理者的轉變；員工成長為管理者，内部核心矛盾的主要方面發生變化，事物性質也必然發生變化。

我們之前說，敢不敢用一段時間徹底改變自己？集中精力積累量變，并最終實現質變，确實是成長的一種非常好的方式。其實，很多人在日常工作過程中，并沒有量變得積累，而隻是低水平的簡單重複。比如，一個員工隻是每天簡單的認真工作，從未想過提升個人業務技能或管理方面技能的積累，這種工作時間再長，也跟量變的積累毫無關系，更談不上質變。

其實，即便是一直在正常的積累量變，大多數時候并不會自然引發質變，就比如一個暴發戶跟一個貴族的區别。不代表錢多就自然成了貴族，錢多隻是貴族的标簽之一，還有很多其他功課需要彌補，比如，修為及學識等。

事物的發展最終是要通過質變來實現的，沒有質變就沒有發展。所以，在量變已經達到一定程度，隻有改變事物原有的性質才能向前發展，我們就要果斷地不失時機地突破其範圍和限度，積極促成質變，實現事物的飛躍和發展。這裡一個要記住一個關鍵節點，判斷是否發生質變？主要看的就是事情性質有沒有發生根本性改變？比如，一個員工本來不勝任工作，處于被淘汰的邊緣，但經過努力實現了根本性改變，甚至還成了優秀員工。

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