怎樣的簡曆才能吸引招聘者？市人社局說，簡曆需要圍繞投遞的行業或某個具體職位，針對性地呈現自身能力和經曆，重點突出和展現求職者對于該崗位的“适合性”。簡曆常見的問題有缺乏主題、不夠簡潔、套模闆等等，來自查一下吧↓

01

不知所雲 缺乏主題

應屆畢業生小張的求職意向為銷售，他的簡曆按時間順序，羅列了很多在校期間參加各種比賽以及活動所獲得的獎項，并對自己的課餘生活和興趣愛好大加叙述，還将網絡上的職業性格測試結果全部附在最後，但其中真正讓招聘者感興趣的内容則少之又少。

【建議】很多簡曆不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯，雜亂陳列經曆，企業招聘者不知道求職者要表達什麼。簡曆需要圍繞将投遞的行業或某個具體職位，針對性地呈現自身能力和經曆，重點突出和展現求職者對于該崗位的“适合性”，這樣企業招聘人員一眼便能了解你的優勢所在。

再來看小張，銷售崗位對綜合素質較高，要想成功應聘，首先就要做好自我推銷。因此在制作簡曆時，小張可以用簡明的語言突出自己的銷售特質，比如，活潑、機敏的一方面，進取心強、有團隊合作精神、善于溝通、對事細心耐心等。

02

簡曆不簡 變“繁曆”

小袁有兩年的出納工作經驗，因為想去更大的平台發展，最近正準備跳槽。小袁制作的簡曆很長，開篇有一段很長的自我簡介。在随後的工作經曆叙述中，他詳細描述了自己工作如何認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難如何克服等，一份簡曆寫了滿滿四頁。

【建議】寫滿四頁紙的簡曆，招聘者哪會有時間全部拜讀完呢？簡曆就是簡單的個人經曆。用簡要、精巧的語言準确闡述與工作相關的經曆即可，而那些與應聘工作無關的事，可隐去或者一兩句話帶過。簡曆的作用是讓你獲得面試機會，不是事無巨細地展示“全部”。你的精彩，不妨留在面試時展現，也許這樣效果會更好。

03

隻言片語 成“簡”曆

小梁雖然有一年外貿行業的工作經驗，但他的簡曆非常簡單，除了最基本的自我介紹外，幾乎沒有什麼更詳細的信息。全篇内容寥寥幾行，就連最重要的工作經曆，也隻有公司名稱和工作年限，對工作能力和工作經驗這些需要重點描述的地方，隻言片語都沒有。這樣的“簡”曆，讓人一看就覺得非常單薄，沒用任何亮點和價值。

【建議】雖然簡曆要精簡，但簡單不是單薄。單薄的簡曆不僅看不出任何亮點，連能力和經驗都無法體現，倒是把求職者随便、不負責任的特點反映出來了，如何能讓招聘者産生青睐、信任之感？

04

不動腦筋 “套模闆”

正想到大公司謀求新發展的小王，有着三年的工程項目經驗。為了方便，他套用網上簡曆模闆制作簡曆，順着表格，在填寫完前面的個人信息之後，後面IT技能、海外經曆等處他都寫了“無”。簡曆的第二頁，隻見一大堆的“無”。像小王這樣呆闆地套用簡曆模闆，猶如畫蛇添足，想省事，結果隻能給招聘人員留下一個不動腦筋的壞印象。

【建議】套用網上的模闆固然省事，也無可厚非，但可不能像小王這麼套。其實簡曆并無固定的框架，隻要整個版面排版得當，内容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象就可以了，求職者完全可以根據自己的實際情況來排版。

05

一成不變 “萬能簡曆”

小孫有兩年的工作經驗，由于目标不清晰，在他不長的工作年限中，從事了兩份并無關聯的工作：一份是在建築公司做經理助理，另一份則是在人力資源管理公司做服務顧問。現在又在第三次求職的小孫，在目标求職崗位一欄裡填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。也許這份“萬能簡曆”能适合很多招聘崗位，也許小孫想讓應聘單位知道自己是個全能型人才，但因為沒有太多的工作經驗、沒有明确的目标，自身的優勢反而體現不出來。

【建議】用人單位是根據所招聘崗位的特質來尋找、匹配人才的，對于“萬能簡曆”他們并不感興趣，因為這不能體現你比其他人更适合這份工作。因此求職之前應做好職業規劃，清晰自身的優勢、目标，然後再根據崗位所需來量身定制簡曆，這樣才會大大提升“命中率”。

06

簡曆表達 毫無章法

小李的求職意向為銷售經理，可英語專業畢業後的兩年中，他一直在做與英語翻譯有關的工作，且獲得過不少證書，并沒有任何銷售經驗。興許是想通過轉型謀求發展，可他在簡曆中羅列的隻是翻譯工作經曆，很多無關緊要的堆積，讓簡曆顯得毫無章法。明明想轉行做銷售，可展現的全是翻譯的經曆和特質，這份簡曆隻能展現小李的語言水平，很難讓人聯系到銷售。在招聘人員看來，這就是一份投錯的簡曆。

【建議】不少人想通過跳槽實現轉型，但轉型并非“一跳”就能簡單解決的，其中涉及不少學問。轉型制作簡曆尤其要懂得，如何體現自己過往經曆在新領域中的價值，要在完整、細緻梳理工作經曆後，提煉出對轉型目标崗位有用的内容，然後再有技巧地表達出來。比如，銷售講究的是溝通能力，那麼小李完全可以通過有針對性的工作經曆描述來展現這方面的優勢。若自己做不到，不要浪費時間，盡快參加一些求職面試培訓或找職業規劃師咨詢輔導下。

資料：市人社局

來源： 上海發布

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