簽訂勞動合同到期時，公司要麼續簽，要麼提出不續簽。如果公司提出不續簽，是要向員工支付經濟補償的，因此一些公司就會想辦法迫使員工自己提出不續簽，最常見的套路就是公司說：“公司願意續簽”，但是會在崗位、薪資，甚至其他勞動條件上做手腳。

這樣做的原因是利用員工不懂法，很多員工覺得隻要工資不變，公司是有權進行其他調整的，其實并非如此。

在這裡，我們必須要先知道續簽勞動合同的一個關鍵要素：公司必須要維持或提高原來勞動合同條件不變。隻有在這個前提下，員工仍然拒絕簽訂，才會認為是員工提出不續簽。

而勞動合同條件，不僅僅指的是的工資，實際上工作崗位、工作地點、工作時間等等都在這個範圍内。

對于公司續簽時，是否有維持或提高原勞動合同條件，舉證責任實際上在公司，但因為公司會在這一塊玩套路，因此最終還是得我們自己舉證。

公司在續簽勞動合同時，玩套路，目的無外乎就是想營造出員工自己拒絕續簽的情形，而且給員工的應對時間也比較短，如果員工稍微不注意，就容易入坑。總體上來說，主要有以下兩種套路。

一、續簽空白的勞動合同，先讓簽，然後再調崗降薪來折騰。

很多公司也知道如果在續簽時直接和員工談調崗降薪的變更勞動條件的事，員工就會不同意。因此，公司會安排和員工續簽空白勞動合同，也就是除了續簽的日期外，其他的地方都是空白的。這樣很多員工也會放松警惕。

當簽完時，如果公司再想要這個員工走的時，就會拿調崗降薪等做理由，并且在勞動合同空白處填上有利公司的内容。

二、續簽勞動合同時，口頭和員工談調崗降薪，卻書面通知員工續簽勞動合同。

這是比較常見的情況，比如勞動合同到期後，公司不想和某個員工續簽，就會口頭和員工說續簽必須要降薪或調崗，并拿合同給員工簽，如果員工不同意不簽，公司就會書面形式通知員工，限期要求員工簽訂，否則是為員工自己提出不續簽。

這種情況下，如果員工不做好取證的準備，很容易就被套路了。

其實說難也不難，主要就證明自己是要求續簽，但不同意公司降低原勞動合同條件。

因此，在公司玩這個套路時，我們可以這樣去應對。

一、對于公司口頭和你談話的内容，一定要記得錄音，這是最基本操作。雖然說錄音不是主要證據，但至少能作為輔助證據，來證明公司有這樣的意圖。

二、對于公司拿來的降低勞動條件的勞動合同，想辦法将整個過程取證下來，無論是錄音還是視頻。

三、在你對公司這份合同提出異議後，公司會正式書面通知你，限期要求簽訂，這時我們最好以郵寄的方式來通知公司，同時也是取證。

郵寄的主題就是“限期要求公司按照原勞動合同條件續簽勞動合同”，并且将自己原勞動合同條件寫清楚，比如工資待遇、工作内容、工作地點等等，必要時可以拿出原來勞動合同的版本複印件作為附件，并且也限期要求公司完成簽訂，并寫明若公司超期不予理會和簽訂，則視為公司提出不與本人續簽。

四、在郵件送達後，再通過聊天軟件、電子郵件内另外發一遍，多渠道取證，防止公司耍賴。

按照以上方式操作後，根據公司不同的反應，會出現以下兩種情況。

一、公司超期不理會，但因為你有提前取證，則會視為公司提出不續簽，從而要支付經濟補償金。

二、如果公司仍然明确表示要按照調整後的勞動合同條件來續簽，而因為你明确提出過不同意，那麼就屬于雙方就變更勞動條件沒有達成一緻，這種情況下勞動合同終止，公司一樣要支付經濟補償金。

三、千萬不要弄成啥證據也沒有，最終變成是你拒絕續簽，那就最被動，一定要記得取證。

總而言之，對于公司降低原勞動合同條件續簽，一是要明确表示不同意；二是限期要求公司按原勞動合同條件續簽。在整個環節中做好取證，這樣才不至于被套路。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!