城投公司和公務員哪個好?公務員、事業單位一直是畢業生眼中的“金飯碗”，尤其近幾年國内經濟下行壓力較大，外資經濟、民營經濟出現波動，更是畢業生找工作的首選但想捧上金飯碗的難度也很大，縱觀近幾年，機關事業單位招錄熱度一再增加，千軍萬馬過獨木橋，畢業生需要過五關斬六将才能實現目标，我來為大家講解一下關于城投公司和公務員哪個好?跟着小編一起來看一看吧!

城投公司和公務員哪個好

公務員、事業單位一直是畢業生眼中的“金飯碗”，尤其近幾年國内經濟下行壓力較大，外資經濟、民營經濟出現波動，更是畢業生找工作的首選。但想捧上金飯碗的難度也很大，縱觀近幾年，機關事業單位招錄熱度一再增加，千軍萬馬過獨木橋，畢業生需要過五關斬六将才能實現目标。

其實除了“金飯碗”，還有一份“銀飯碗”的工作值得考慮，僅次于公務員、事業單位，是畢業生退而求次的最好選擇，這就是城投公司。

①公司性質。城投公司屬于國企，但高于國企。城投公司架構和管理模式很接近于機關事業單位。城投公司基本是地方政府的“馬甲”和“嫡系”，承擔着融資和代建職能，主要業務是基礎設施建設、水務、燃氣、公交、安置房的管理等工作。這種單位均具有官方背景，帶有濃厚政治色彩，一般都是地方國資系統的龍頭企業，享有一些行業的特許經營權，有一定的壟斷地位，其工作穩定性僅次于機關事業單位。

②公司待遇。城投公司待遇一般高于事業單位，低于公務員。例如筆者所在的新一線城市，普通城投公司職工年薪可以達到稅後15萬元左右，五險一金繳納比例較高，應當說在收入水平居于當地中上遊水平。

③個人發展。城投公司業務較廣，進入城投公司工作可以經常和住建部門、交通部門、财政部門等政府部門打交道，可以積累人脈。如果可以負責一個項目，将很大程度提升個人的綜合協調能力。城投公司除了領導班子成員外，其餘人員全部實行聘用制，一般合同3-5年簽一次，領導班子基本是由當地組織部門任命，普通職工走上領導班子崗位難于登天。

④工作強度。城投公司一般工作強度不大，除了臨時性、緊急性的任務，基本可以保證朝九晚五、周末雙休，性價比較高。而且城投公司内部人員隊伍較為穩定，基本沒有淘汰機制，隻要按部就班踏實做好本職工作，沒有競争下崗的風險。

在當前複雜的經濟背景下，國家将在一段時間内持續拉動内需，增加新基建投資，城投公司依然是地方政府賴以依靠的工具，其主營業務受市場影響較小。

但城投公司也有缺點，最明顯的莫過于公司負債率較高。城投公司隻要科學運作，是可以避免金融風險的。

長遠看來，城投公司将持續存在，可能會出現兼并重組、資源整合的情況，債務問題因地方政府支持和自身資産擴充、增加經營現金流，可以得到有效化解。

對于城投公司這個“銀飯碗”，大家有什麼看法呢？

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