前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕着“牆内”的世界，而也許你的生活也出現在别人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個您分享和了解不同生活的平台。

今天，筆者給大家分享一位女性職場人的心聲。讓我們一起了解一下女性職場人最原始的生活、工作狀态。希望這些“幹貨”能讓你認識到不一樣的職場。

現在公司壓榨的太厲害，去年一個女生臨近年底離職了，年終獎都沒要，她走了之後，公司就我一個員工，領導就把她的工作給了我，讓我先頂着，說年後招人，那時候因為想把工作盡快做完，就很多時候不吃飯去做，結果老闆可能是看我能做完，就給了我更大的工作量，半年了也沒招一個人，等于我的工作：

1. 一個人要負責外出采訪、拍照、拍視頻、剪視頻、做H5、做海報。
2. 作為學新聞的，給人家報價1萬5的小程序，也要自己琢磨着做。
3. 要每周想選題，每周至少做5篇原創，時不時的還要做活動，寫個活動方案。
4. 一個人管兩個地方的号，包括微信、抖音、微博、今日頭條、網易号、封面号、一點号。
5. 有幾次在外出活動或采訪情況下，一天還要寫2-3篇原創，在我加班的情況下，領導歸根于我效率不高，在我明确提出因為工作多，領導說那是特殊情況，不提這個。
6. 有問題不直接說，總是質問的語氣，做視頻，質問我你感覺這個值三千塊錢一個嗎（我并不知道他跟甲方談的報價）？做内容質問我，我說的你是不是沒聽？說了多少次了，自己再看看！導緻我每天工作都戰戰兢兢的，手機一響都害怕。
7. 在這樣子的情況下，月底領導未商量，臨時變考核，當月扣除工資一千多，連着扣了三個月，到這個月就是第四個月了，且加班沒有加班費，入職前承諾的也未兌現。
8. 平常工作中領導處處精神打壓，典型的職場PUA，令自己多次産生過輕生念頭，但因為一直沒有新人來，手裡工作無法交接。

我現在已經把跟甲方合同的内容做完了，馬上要下一年了，他們現在想談續約，但我又最了解那個地方的情況，所以交接的時候肯定會一大堆問題的，我就是怕這個。我如果提出離職，他肯定會在接下來一個月壓榨我，可能本來他們用兩個月完成的工作，有可能會在這一個月裡完成，就比如說，跟甲方簽合同是一年做12個視頻，現在都20個了，甲方都審過了，他還以不好為由，讓我再多做。談的工資是7千，但最多的時候拿到6千8，最少的時候5千多，每個月都會給我考核扣一點。

社保是我入職三個月後交的，正常試用期都是一個月，也怪我當時沒有問清楚，當時剛回家，又想着這個工作離家近，工資低點就低點，沒想到就踩坑了。剛來公司的時候确實是信心滿滿的，甲方的内容也給他們做到區上第一了，粉絲量也已經翻了一倍了，隻是沒想到，後來領導突然又給我按季度定粉絲量，而且第一個月達不到季度目标的一半，也不行，我工作量比較多，他定的目标又高（相當于新增過去一年的粉絲數），我肯定達不到，于是每個月光這一項就要扣10分，相當于百分之十的工資，再加上标點符号，錯别字，選題，與甲方溝通，與領導溝通等這些考核，每個月都會扣至少十幾分，我現在就想立刻就走。

現在終于來了一個實習小妹妹，請問我該用怎樣的借口提出辭職，可以立刻走？不然接下來的一個月他們肯定會讓我崩潰的，我好多朋友都說我有點不對勁了，有一段時間加班到淩晨，朋友跟我說話我都反應遲鈍了，還出現過幻聽，現在讓我想想接下來的一個月我就想死，請大家幫幫我吧。

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