我們都知道，參加繳納了生育保險費用的職工生産之後可以享受生育保險待遇，生育保險待遇主要分為生育醫療費用和生育津貼兩部分。

生育醫療費用很好理解，無非就是女職工懷孕、生育期間發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費、治療費等相關費用，按規定報銷即可。但生育津貼的計算就相對麻煩一些，生育津貼的金額主要跟産假天數以及當地規定的生育津貼計發基數挂鈎。

山東省生育津貼計算方式尤為特别，很多勞動者搞不定出清，我就注意到網上有人産生了下面的疑惑：

山東158天産假的生育津貼怎麼算？我問社保客服，說是按照單位的繳費基數/30天*98天産假，但産假不是158天嗎？并且說生育津貼和公司工資隻能領一個，也就是說不領的話也會發放到公司由公司把這些錢按月發放，領了就不能領工資。我怎麼感覺不太對啊？

今天我就針對這位網友的問題，出一篇關于山東省生育津貼計發的詳細内容，從産假天數和生育津貼計發基數兩方面解讀，讓山東省的朋友們搞清楚生育津貼是如何計算的。

生育津貼，首先要從女職工的産假天數說起。

根據《女職工勞動保護特别規定》（國務院令第619号）規定，女職工生育享受98天産假；難産（含剖宮産）的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加産假15天。

2016年國家修訂的《人口與計劃生育法》實施之後，對符合法律規定生育子女的職工，推行了延長生育假的獎勵。各地根據要求推出了30天-90天不等的生育獎勵假，且将其納入了生育津貼的支付範圍。山東省2016年1月之後新修訂的《山東省人口與計劃生育條例》中也有生育獎勵假。《條例》第二十五條規定：

符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的産假外，增加産假六十日，并給予男方護理假七日。增加的産假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

也就是說，山東省的正常生産的職工産假是由法定産假和生育獎勵假兩部分構成的，山東省職工産假=國家規定的産假98天 山東省生育獎勵假60天=158天。

這裡面有個小細節需要注意，上述的《條例》中規定，增加的60天産假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。這句話翻譯過來是這樣的，增加的60天生育獎勵假不納入生育津貼的支付範圍内，應該由用人單位承擔，按照休産假之前的工資、福利待遇發放。

之前，山東省女職工生育津貼是按照本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以産假天數這樣計算的。

2021年3月1日之後，《山東省企業職工生育保險規定》（省政府令第339号）正式施行，根據規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

女職工産假或者計劃生育手術期間享受的生育保險待遇，按照國家和省有關規定執行。其中，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

用公式表述為：山東省企業職工生育津=所在單位上年度職工月平均工資÷30×相應産假天數。

綜上所述，除按規定報銷的生育醫療費用之外，山東省參加生育保險的女職工産假期間的待遇可以分為生育津貼和産假工資兩部分。其中，生育津貼由醫保基金按照具體的産假天數，以女職工所在單位上年度職工月平均工資為基數計算并支付；按照《山東省人口與計劃生育條例》規定增加的産假，視為出勤，工資由用人單位照發，福利待遇保持不變。

此處，需要劃出重點，那就是：山東省60天生育獎勵假期間産假工資支付标準的核心詞是➡正常出勤工資标準。

注意：視為出勤期間産假工資應該按照勞動者休産假的上一月份提供正常勞動所得的工資扣除該月加班費用後的工資發放；勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，向前順推至提供正常勞動的月份為止。

圖片來源：青島12333

假設，某企業女職工張某于2021年5月正常生産，按規定享受158天産假，休産假前月工資為4000元，她所在的單位上年度職工月平均工資為5000元。問：産假期間張女士總共能領取多少錢？計算過程如下：

第一部分：生育津貼。生育津貼=所在單位上年度職工月平均工資÷30×相應産假天數=5000元÷30×98=16333.33元；

第二部分：産假工資。産假工資=兩個月出勤工資=4000元×2=8000元；

共計=16333.33元 8000元=24333.33元。

以上内容就是山東省參加生育保險的女職工産假期間的生育津貼以及“産假工資”的全部内容，這下你get到了吧！

本文由趙胖說職場原創，歡迎關注，職場幹貨持續分享！

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