非結構化面試與結構化面試?11月中旬，秋招已經結束尾聲了，而且國考，省考，考研馬上就要開始了，不過沒有找到工作的同學不要擔心，還有很多國考正在招聘，比如頗受大家歡迎的國家電網，不僅穩定，而且福利待遇好，如果能成為裡面的正式員工，當然很不錯哦說到這點我一定要提醒大家，一定要注意正式工合同工派遣員工的區别尤其是一些外包公司但是還有很多同學不知道結構化面試和非結構化面試的區别，下面我就簡單的給大家說下，希望大家好好備考，日常多注意注意，放松心态，今天小編就來聊一聊關于非結構化面試與結構化面試?接下來我們就一起去研究一下吧!

非結構化面試與結構化面試

11月中旬，秋招已經結束尾聲了，而且國考，省考，考研馬上就要開始了，不過沒有找到工作的同學不要擔心，還有很多國考正在招聘，比如頗受大家歡迎的國家電網，不僅穩定，而且福利待遇好，如果能成為裡面的正式員工，當然很不錯哦！說到這點我一定要提醒大家，一定要注意正式工合同工派遣員工的區别。尤其是一些外包公司。但是還有很多同學不知道結構化面試和非結構化面試的區别，下面我就簡單的給大家說下，希望大家好好備考，日常多注意注意，放松心态。

一、結構化面試

所謂結構化面試是指面試的内容、形式、程序、評分标準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的标準和要求進行的面試。典型的結構化面試還要求在對拟任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。

結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，結構化面試的測量效度、信度都比較高，比較适合規模較大，組織、規範性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成為目前錄用面試的基本方法。

二、半結構化面試

半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最适合從事某崗位工作的人，實現“人—崗位—組織”匹配。

一般分為逐一面試和多人面試。

面試本來就是考生綜合素養的展示，所謂面試的核心匹配度絕對不僅僅局限于答題的内容。外在修養禮儀也是匹配考察的重點之一，隻有搶先一步進行禮儀養成和訓練，才能在考場上一如既往地展現自己的優雅修養，不少考生天真地以為，面試前買套西裝，把面試的行頭搞得高檔些，就能顯得自己有禮儀、有素養，但考場上會露出馬腳，比如，有的考生不懂得西裝的扣子怎麼扣，皮鞋襪子的顔色不搭。女生穿套裝沒有注意細節出現 “三截腿”，這樣隻能留給考官不好的印象。所以考生主動地學習禮儀知識，進行有意識地練習，内化于心，外化于行，不做作、不矯揉就變得尤為重要。禮儀是一種生活習慣的體現，所以考生現在就要要求自己坐姿端正，舉止優雅大方，說話面帶微笑，待人接物有修養等在生活點滴中要求自己做到，把它變成一種常态，把優雅當做一種良好的生活習慣去培養，提前去培養準備隻有這樣才能在緊張的考場中為自己添彩。

說了這麼多，大家放輕松就好。多去對着鏡子練習。相信自己一定能行的！

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