玉溪市鄉村振興工作隊選派管理?來源：人民網－廣西頻道 原創稿，今天小編就來聊一聊關于玉溪市鄉村振興工作隊選派管理?接下來我們就一起去研究一下吧!

玉溪市鄉村振興工作隊選派管理

來源：人民網－廣西頻道 原創稿

玉林市玉州區把用活公益性崗位作為鞏固脫貧攻堅成果的重要舉措，按照“就業圍着增收轉、崗位跟着群衆走”的工作思路，采取“三大硬招”用好網格模式，加強公益性崗位開發管理，實行“造血式”幫扶，推動脫貧人口充分就業，促進脫貧人口穩定增收，強力穩固脫貧成效，賦能鄉村振興。

網格化安置，在“穩”字上做文章，實現充分就業

把村行政區劃設為59個村網格，将黨的建設、基層治理、疫情防控、防貧監測、生态環保等管理領域工作融入格中，各村根據網格工作需要進行鄉村公益性崗位安置。一是穩定規模。開展公益性崗位專項排查行動，全面摸清各村網格公益性崗位開發數量、安置脫貧人口數量、崗位需求，列出清單，明确任務，科學合理确定公益性崗位的開發規模，目前已安置“家門口”的防返貧監測網格員、鄉村保潔員、鄉村道路簡易維護員、治安巡邏員、防疫消殺員、水域巡查員等崗位616個。二是穩定收入。充分發揮鄉村公益性崗位“兜底線、救急難”作用，送崗上門，幫助1057名脫貧人口實現就業，确保每人每月有1200-1450元的穩定收入，2021年至今累計發放1105.45萬元，守住脫貧人口收入底線。三是穩定保障。明确專項資金，加大财政投入力度，2022年整合就業補助資金、财政銜接推進鄉村振興補助資金、光伏收益資金預計安排1100萬元，确保公益性崗位開發力度，切實保障崗位人員工資待遇。籌措地方财政資金為崗位人員購買人身意外傷害保險，保障上崗人員的人身安全。

網格化拓展，在“活”字上出成效，助力鞏固成果

在網格内有效拓展崗位條件，放寬安置範圍，最大限度統籌鄉村公益性崗位人員，充分發揮他們熟悉村情人事的優勢深度參與工作，助力鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉村振興。一是創新開發鄉村協理員崗位，拓寬安置對象範圍。在保持原有公益性崗位總量穩中有升的基礎上，面向脫貧戶、監測對象、有緻貧風險的一般農戶家庭中16歲-65歲及以上具有一定勞動能力的人員進行招聘，持續促進困難群衆穩定就業，增強脫貧穩定性。2021以來累計安置177人，發放薪資288.02萬元，為有緻貧風險的一般農戶家庭解決增收問題，更為廣大65歲以上的就業困難人群提供充分就業機會。二是人性化設置上崗時間，實現靈活就業。結合實際情況，在明确公益崗位每月在崗不少于20天的前提下，對崗位人員進行人性化管理，上崗人員每天可根據自身情況調整、安排上班時間，實現群衆在“家門口”靈活就業，用工務工“兩頭甜”。三是強化崗前培訓，充分發揮網格員優勢。對開發的233個防返貧監測網格員進行專題培訓，明确網格員職責和工作要求，确保網格員會走訪、懂監測、準确掌握各自區域網格農戶狀況以及其他變化情況，及時解決發現的困難和問題。防返貧監測網格員8月遍訪玉州全區4213戶脫貧戶，513戶監測對象，協助村“兩委”幹部和駐村工作隊做好防返貧監測工作，築牢防止返貧緻貧防線。

網格化監管，在“嚴”字上下功夫，用好公益崗位

以網格為基礎，把崗位、人員管理等融入網格中，分片分區全面落實網格化管理，提升公益性崗位效能。一是強化“線下”網格監管。開展網格化公益性崗位專項排查、“回頭看”行動，組織駐村工作隊員、村“兩委”幹部、幫扶聯系人、防返貧監測信息員等力量，對鄉村公益安置情況、工作職責、在崗履職、檔案資料歸檔、退出人員幫扶是否到位等情況進行全面排查，推動公益性崗位開發管理提質增效。按照“誰用人、誰管理”原則，由村“兩委”幹部進行每日考勤，建立考勤台賬。設立監督舉報電話切實加強監督，實現了“鎮村有考核，群衆有評價”。二是強化“線上”實時監測。依托廣西鞏固脫貧攻堅成果和防止返貧監測業務管理系統平台，建立公益性崗位人員數據庫，完善個人檔案，做到人數、崗位底數清。對脫貧戶、監測對象進行就業失業動态監測，出現騰退公益性崗位時，兜底安置脫貧戶、監測對象中的就業困難人員。三是“一對一”做好退出跟蹤幫扶。針對退出鄉村公益性崗位的人員，有就業意願的，及時跟進提供技能培訓、崗位介紹等服務；對退出公益性崗位後生活困難人員，符合條件的按規定納入社會救助範圍，做到政策有效銜接、幫扶不斷。今年有14人退出崗位，均通過“一對一”跟蹤幫扶，實現就地就近再就業。(楊冬)

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