延遲退休是最近比較火熱的話題，人社部在近期公布了《人力資源和社會保障事業十四五規劃》，我也寫了不少文章了，有粉絲留言提問，對于不同類型和不同階層的人群的生活、退休延遲的時長、就業、生育、以及養老金"高低"變化，到底會有什麼影響呢？這幾個問題也是許多退休人員非常關心的，所以我覺得有必要寫篇文章深入聊聊，畢竟這個可能會在五年左右"極大地"改變我們的生活狀态，包括60後、70後、80後。我們分别從五個重要的維度來看看。

01）先從“機關事業單位”和"企業"人員的維度來看，延遲退休對不同人群的影響

不同的職業類型、單位和行業的人，在未來四年半裡，即将施行的"延遲退休和延長基礎繳費年限"，對他們的影響程度是不一樣的，先看機關事業單位工作人員，例如公務員、稅務局、縣長、教師這些人員，許多人的工作形态相對來說在辦公室居多，一般不必要求太多體能勞動，所以這些技術類、管理類崗位的人員，延遲退休一年半載、甚至三五年，其實對他們來說生活沒有過大的沖擊，而且在職的有些福利還好很多（比如 可以繼續繳納公積金和職業年金、還能積累工齡等）、也更有成就感，去年就有公務員跟我留言說自己退休了"反而感覺不習慣"，本來有較好的地位和社會圈子，退休後就門庭冷落了，所以這類管理類、或者技術類型的工作，特别是待遇比較好的，其實晚退休幾年，其中許多人覺得無所謂的，而且有些技術顧問類崗位的人，本來都是返聘的 —— 相當于退休了繼續出來工作，領一份退休金還能賺點外快，所以他們延遲退休的“速率速度上”分類推進，是很合理的，當然這些人員裡、相當多的人可能覺得身體原因、或者對工作環境厭倦之類的原因，想早點退休的也有；

再看看企業退休職工，其實要分為兩類，一類是在職待遇較高的，比如壟斷經營的企業（例如煙草、食鹽等）還有大型國企、央企（例如電力、銀行、通信、鐵路、航空、能源等行業）這些類型的國有企業裡面，許多人員在職的時候的社保繳費系數是很高的，比如是按照200%~300%的社平工資繳費甚至“頂格繳費”，相信了解這些行業的人都懂得，那麼這類型的企業人員，對于延遲退休的态度，呈現出"兩邊倒"，一類人是企業裡技術類、管理類的崗位，比如煙草局的高管、電力系統的高管，那麼他們延遲退休類似于上述的機關事業單位的情況，這類人我們一般稱為金領或者白領階層：在職待遇高、福利較好，隻要身體允許，其實晚退休幾年其實"無關痛癢"的，而且還可以積累公積金、企業年金、工齡之類的待遇，不過另一類是，企業裡面幹體力活的、基層一線員工或者特殊工種（環境中可能存在高溫、有毒有害因素等）那麼可能他們即使單位的在職待遇較好，也希望早點退休，畢竟多數人都累了、年紀大了可能 “力不從心、不想幹” 了！

另外就是普通的民營、私營類型的企業的退休職工、工人階層，那麼這類人群其實數量衆多，占大多數，許多人工作相對來說比較辛苦，社保繳費系數一般都在0.6~1.0左右，在職待遇一般，基本也都是沒有企業年金、職業年金這些待遇的，因為企業年金都是少數大型國企央企才會繳納的，因此這類私企、民營企業人員，其實許多人是盼望着早點退休的。

02）再看看兩億多的“靈活就業人員”，對延遲退休的态度和延遲實施後受到的影響大小

所謂靈活就業人員，就是沒有固定單位簽訂勞動合同的，比如一些自由職業者、個體戶、一些作家等等，那麼他們需要自己負擔養老保險和醫療保險的繳費，負擔是很重的，因為“企業職工”還可以依靠單位這棵大樹繳費，工資也是單位發的，但是靈活就業人員許多人就說繳費成本高，壓力大，這年頭賺錢不容易，希望不要跟着延遲退休，因此他們也是希望早點退休的，如果延遲退休未來兩三年實施，靈活就業人員預計會感覺壓力更大，“談延色變”、尤其是女性靈活就業人員也要55歲才能退休，按照人社部十四五規劃的五年工作進展，那麼三個年齡段的人很可能首先受到“沖擊”，如下：

例如，貴州赤水市，2021年靈活就業人員養老保險繳費，看看就知道壓力多大了，如果選擇中檔，一年養老保險個人繳費就要22965元，如果繳費30年退休，就要交688950元，如果要延遲退休，那麼還要交更多。

03）再看看“男性”和“女性”，延遲退休實施後，受到的影響大小

延遲退休是會明顯提高養老金水平的，因為工齡增加了，而且女性會提高得尤為明顯，首先女性無疑會在這次退休變革中受到更大的影響，第一個就是養老金水平會提高得更快，為什麼呢？因為女性退休年齡小、才50歲左右，有專家預計延遲退休實施的話，為了起到延遲的效果，預計女性 和 機關事業單位管理技術崗位的人會延遲的"跨度、力度"會更大一點，男性則相對緩慢一點，女性為啥近幾年“漲養老金”每月漲幅不如男性，因為女性普遍工齡短啊，想想才50歲退休，20多歲才工作，撐死也就20多年的工齡，但是男性60歲退休就不一樣了，可能出現40年左右更長的工齡，那麼女性預計以後不會那麼早就退休了，帶來的好處就是不用50多歲早早開始就在家裡帶娃十幾年，可能要繼續上班了，不同的女性可能接受程度不一樣，還是那句話，看工作性質，如果是輕松錢多的工作，延遲退休幾年可能無所謂，但是勞累的工作估計許多女性巴不得早點退下來、回家納鞋底或着幫忙帶子女的二胎、三胎還好一點。

03）最後再看看“不同年齡段的人”，延遲退休實施後，受到的影響程度的大小

首先60後，确實太不容易了，年輕的時候缺衣少食，吃了很多苦、人數又多，60後的嬰兒潮從2021年開始陸續退休，所以1962年、1963年左右出生的男性預計趕上延遲退休的概率很大，當然1961年、1962年出生的也很可能完美錯過，因為要看是今年、還是明年後年出台具體政策，但是1964年之後出生的男性基本八九不離十了，但是好在是“小步調整”，比如可能幾個月、幾個月半年這樣子，也不必過于擔心。1966年之後出生的女性幹部、靈活就業人員也是一樣的道理，而且女性年齡大了不太好找工作，這個也是個問題。

70後的男性妥妥地是要延遲退休了，不必抱有任何"僥幸心理"，80後男性也一樣，筆者自己就是80後，小時候讀小學、大學便宜，長大了讀大學、小學便宜，還要趕上延遲退休，80後真是啥事兒都趕上了。1970年出生的女工人/職工2020年半了退休了，還今年漲了一次養老金，估計很幸運避開了，但是1971年之後四年出生的（1971~1975年）現任女工人，估計是妥妥地趕上延遲退休了，因為人社部公布的所謂"十四五規劃"，就是五年内的工作計劃路線，現在2021年已經過了一半了，所以隻剩下4年半的時間了。2015年的時候雖然人社部說需要"3 5年時間軸"緩沖模式來推進延遲退休（如下圖），但是60後"退休潮"來勢洶洶、老齡化進一步深化、勞動人口數量減少，新形勢、新國情之下，估計等不到8年了，快的話在2025年之前的明年、後年可能就會有所新動作出來。分别在1962年、1972年左右出生的男女性人員極有可能成為"臨界點"人員。

對照看看，目前最擔心延遲退休的人群估計就是1962年、1963年出生的男性，還有1972、1973年出生的女工人了，還有1967年左右出生的靈活就業人員了，女幹部估計沖擊不大、比較無所謂，反正是管理崗，延遲一點多存點公積金、職業年金企業年金，多賺點錢豈不美哉？

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