行政職業能力測驗是有别于其它考試的一種考試模式。在行政職業能力測驗中，選擇

題壟斷了所有題型。選擇題對考生來說似乎是手到擒來，但結果卻恰恰相反，每次的公務員

考試中，均有大量的考生反映行政職業能力測驗題量大，在規定的時間内，自己無法完成所

有試題的正确解答，甚至于有些試題題幹都沒有時間去看，便稀裡糊塗的選出了答案。

那麼，行政職業能力測驗真的如考生所說的那麼難嗎？經過走訪，筆者了解到，一大

部分的考生認為行政職業能力測驗并不難，隻是時間緊題量大，考生無法在規定的時間内回

答完所有問題。針對這種情況，筆者将曾在行政職業能力測驗中取得高分的考生的一些萬能

解題技巧彙總如下：

一、排除法

如果考生細心的話，便能夠發現排除法似乎适合于每一種題型。在這裡，行政職業能

力測驗的各類選擇題也不例外。在考生解答客觀題時，排除法便是最有效的解題方法之一，

并且它也最适合于單項選擇題。在這部分題中，考生根據自己平時所掌握的知識，便會輕易

的将最不适合題意的選項排除掉。甚至有些題可以直接将其他三項排除掉，選出正确答案。

其實部分題考生即使不能直接通過排除得出答案，也可以減小試題的難度，從而提高答題的

正确率。

二、去同存異法

應試者在閱讀完試題内容和所有選擇項後，根據題意确定一個選擇項為參照項，該選

擇項同其他選擇項存在着比較明顯的特征差異。然後将其他選擇項與之進行對比，把内容或

特征大緻相同的項目去掉，而保留差别較大的選擇項。再将剩餘的選項進行比較，最後确定

一個符合題意的正确答案。

三、印象認定法

印象認定法是指根據印象的深刻來選擇答案。應試者在讀完一道試題的題幹和各項選

擇項後，各選擇項對于考生大腦的刺激強度是不同的。有的較強，有的較弱，那些似曾熟悉

的内容必然會在頭腦中最先形成正确選項的印象，因此，據此作出的判斷的命中率還是比較

高的。

四、比較法

此方法應用範圍較廣。在解答單項選擇題時，應試者可以将各選擇項同題意要求進行

縱向比較，根據各自同題意要求差異的大小來确定最符合題意要求的答案。在解答多項選擇

題時，就要求考生将選項同題意要求作縱向比較，再将前一過程中保留下來的選項進行橫向

對比，最後确定符合要求的正确答案。一般經過這兩次的對比之後，漏選或誤選的可能性就

比較小。

五、猜測法

這種方法一般情況下是不可取的，因為它靠的是運氣，正确率相當小。這種方法隻有

當考生運用其他方法均不能找到試題的正确答案時才可使用。猜測法，其最大的優點是可以

避免考生在這種試題上過分深究，陷于其中而不能自拔。從而影響考生的注意力和考試情緒。

這種方法雖然是靠運氣，有時也有一定的命中率。

以上五種萬能解題技巧，當考生不能按照常規的方法正确解答題目時，以免考生在一

道題目上花費過多的時間，影響其他題目的解答，這時便時使用的最佳時機。當然，何種解

題技巧适用于那種題目，則需要考生靈活的處理。咨詢更多公考信息關注下方公衆号：

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