2021年，新冠疫情勢頭昂揚，以緻衆多中小型企業破産倒閉，加上國家大力整頓校外輔導機構，許多教育機構不得不重新轉型，縮小業務範圍跟着“雙減”政策走。疫情和“雙減”政策的雙壓之下，越來越多人開始明白“鐵飯碗”的重要性。

所謂的“鐵飯碗”，巴金名著《寒夜》就曾提過：“吃公司的飯？我們這個不是鐵飯碗啊！”這裡面的“鐵飯碗”已經開始指代穩定崗位了。

當下，“鐵飯碗”主要指政府機關的公務員、國有企業的正式員工、事業單位的正式編制内人員、國有銀行的正式員工、教育系統、電力系統以及煙草系統等國有企業的工作人員以及部分選調生。

其中，最受大家歡迎的就是公務員和事業編了。但很多人總是會将公務員與事業編混為一談。其實不然，今天，筆者就給大家分析下二者具體有何區别。

01招考的區别

公務員：招錄方式有國考、省考、定向選調、普通選調等方式。都是由對應公務員局（國家公務員局或各省公務員局）組織，一般一年一次。國家公務員筆試時間多在每年11月中下旬，安徽省省考筆試時間多在上半年3、4月份。

公務員上岸後作為在職公務員不得再參與國考和省考，未來想要變更環境同時保留公務員編制，隻有兩種方式，一是提拔重用，二是遴選考試。

▲以安徽省事業單位考試為例

事業單位：招錄為事業單位招聘考試，各地區有省統考、市聯考、縣招考或者單位自行招考等多種方式，招錄人員需要簽訂招聘合同。每年具體招錄次數不定，一年一次或一年多次都有可能。以安徽省事業單位聯考為例，每年差不多是兩次，上半年和下半年各一次，具體以人事局官網信息為準。

根據合同内容的不同，事業單位對在職人員考事業編會有一定的限制。事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。

02筆試的組織機構

▲安徽省人事考試網

公務員考試：筆試組織一般是由人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心進行組織的；安徽省公務員筆試就是從安徽省人事考試網報名的。事業單位考試：筆試一般是招考單位通過委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心命題、組織報名、考試，并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。例如安徽省事業單位考試需要進入安徽省人事考試網報名。

03筆試科目

①公務員的筆試科目公務員筆試主要包括行政職業能力測驗（行測）及申論兩科。

行測主要涵蓋5個部分：常識判斷、言語理解和表達、數量關系 、判斷推理、資料分析。申論考試中常考的共有5大題型：歸納概括、綜合分析、貫徹執行、提出對策、文章寫作。②事業單位的筆試科目以安徽省事業單位的考試科目主要有職測和綜應，部分單位考專業知識。

職業能力傾向測驗

職業能力傾向測驗類似于公務員考試中的行測科目，但是又有自己的特色，根據崗位的不同，分成綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五類。

題型上主要包括常識判斷、言語理解與表達(邏輯填空、片段閱讀、語句表達)、判斷推理(邏輯、圖形、定義、類比、事件排序)、數量關系與資料分析。

綜合應用能力

綜合應用能力多為主觀性試題，該科目有些類似于公務員考試中的申論科目，但實際上要比申論考試的題型更為複雜。題型上主要有歸納概括、提出對策、綜合分析、校閱改錯、論述評價、材料作文。

專業知識

專業知識筆試是事業單位錄用考試的内容之一，事業單位根據自身業務方向、管理職能設置考試内容，重點考察應試者的專業知識和專業技能。

專業科目涵蓋管理類、計算機類、審計财會類、醫療衛生類等專業知識。不同招錄系統考試科目也不盡相同，衛生系統常見考試科目為醫學基礎知識、護理基礎知識等；教育系統常見考試内容有教育學、心理學(教育心理學)、教育法律法規及各學科專業知識等。

04考試難度

從考試難度的整體上說，國家公務員考試與各省組織的省考更難一點。

在題量和題型上，公務員考試的題型廣，題量大，題目難度更深。事業單位命題沒有公務員要求那麼高，甚至有些招考單位自行組織命題。

▲2022國家公務員每日報名人數彙總（華圖教育）

根據2022年國家公務員每日報名人數數據顯示：考試報考人數非常多，競争最激烈的職位比率高達：20602：1，2022年國考累計212.3萬人通過了用人單位的資格審查，平均競争比約為68:1。再者公務員考試一般一年一次，很多同學都是考了幾次才考上，是一項長期艱巨的任務。事業單位招聘的次數比較多，報名人數相對較少，如果有一定的基礎，并找到正确的學習方法，兩個月上岸的人也大有人在。而且就算一次考不上，也不至于在浪費一年的時間，每年事業單位招考次數比省考國考多很多，次數多，上岸幾率也更大。

05薪酬待遇

公務員工資收入按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家财政狀況進行調資，享受的保險福利按照《國家公務員管理條例》的規定執行。

事業單位工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行。公務員收入全部納入國家财政預算，根據《公務員法》規定享有基本工資、津貼、補貼及獎金等收入來源。事業單位有全額撥款、差額撥款、自收自支三種。全額撥款就是和公務員一樣，工資由财政全部撥款。差額撥款就是地方财政撥一部分款，另一部分由自己單位提供；自收自支就是工資完全由單位自行提供，和企業差不多。

編制不同帶來工資結構不同，績效獎勵發放方式不同。可以說，同崗位同資曆情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

06晉升路徑

公務員的晉升是走級别的，一般是從辦事員、科員、科級、處級、廳級、部級、國級往上升。剛開始可能是辦事員，能力不錯的話通過考核選拔，幾年後再升到科員。再往後接着當上處長、局長等。

事業單位人員晉升是走職稱，事業單位的崗位主要有四大類，分别是：綜合管理崗、專業技術崗、工勤技能崗、特設崗位。

綜合管理崗：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分别對應管理崗位一到十級職員崗位。專業技術崗：專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十三級共3個等級。工勤崗：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分别對應一至五級工勤技能崗位。特設崗: 特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，根據具體情況而确定的特設崗位。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理權限予以核銷。

公務員升遷機會大，而且可以一直升。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

雖然公務員和事業單位在某些方面存在區别，但兩者的考試内容有很多相似的地方，同學們在備考時可以同時複習準備哦，趕緊給身邊有需要的朋友吧~

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