有朋友問我：在職場中，碰到過節，客戶生日，拜訪客戶，領導生日等等，想送禮物給領導，但又怕其他同事說拍馬屁，不想給領導一種賄賂，又想表達自己的心意。怎麼送禮才是最好的，還能幫助到自己？

其實領導也要看人而言，有些領導就喜歡你拍馬屁，送他禮物；但也有些領導對此非常忌諱，你需要琢磨下領導的喜好，摸準路子去送禮。

很難有一種通用的辦法能“搞定”所有的領導，下面我就結合自己的一些經驗，分享下我個人的一些想法。

如果你怕送的東西過于貴重，那不妨考慮自己家鄉的一些特産送領導。

特産可以有很多，例如水果、幹貨、酒類等，這些特産都沒有固定的時間性，比如水果都是有特定的季節性，而酒類往往沒有明确的時間。

什麼時機送，你一般有三個選擇：

1、特産的季節時送

這主要是指水果這樣的禮物，到了這個季節，你準備好直接拿來送領導就行。我自己老家也有特産的水果，我也會在果子成熟的時候給領導送一些，但往往除了送領導，我也會順帶給自己的部門同事或隔壁同事都分享一些，這樣的話，即便你被人看到拿到領導那邊去，也說得明白。

2、傳統節假日時送

這主要是針對沒有特定季節的特産，但你可以放在中秋節、端午節、春節等傳統節日贈送領導，以表示一些心意。

3、有求于領導或者領導幫了你忙之後的感謝

這種情況也比較普遍的，比如我以前有次生病，領導給我足足放了一個月假期，工作上照顧了比較多，所以我生病回來上班就送了一些特産去感謝領導。

總之，這些特産的價值往往不要太高，且具有你家鄉的代表性，或者是有特殊的時機（例如我說的感謝某件事情幫忙等），領導會收下禮物的概率比較大。

你要贈送得價值特别高，領導也會有顧慮，萬一被人舉報個賄賂，豈不是害了領導嗎？

尤其是職場新人，你到一個公司上班，和領導的關系還沒有那麼熟悉，不了解領導的脾氣和喜好，我建議你不要輕易出手重禮。

比如我一個表弟，剛剛加入到一家國企，他以為國企都是講人情世故的，所以準備了好多瓶茅台送到領導辦公室裡去。

結果領導不但沒手下，還狠狠批評了表弟。

領導說：這樣送禮的風氣非常不好！年紀輕輕不把心思放在工作上，就想着走歪路子！

表弟碰了一鼻子灰，很喪氣地回去了。好像此事還被公司裡其他同事聽到了，别人都在背後笑話他太不懂套路，哪有這樣剛來公司就送貴重禮物的！他可能不了解那個領導的作風，人家最忌諱的就是給他當面送禮了！

表弟回來也問了我的意見，我告訴他，真的太性急了，并非領導一點禮物都不會收，隻是你剛來真的應該多觀察下，最好先試探性找時機，如彙報工作時順帶送點水果、點心之類，或者哪裡旅遊回來順道給領導帶點小東西，你看看領導會不會收下這些小禮物。

如果連小禮物都非常言辭拒絕的，大概率你也很難送他貴重的東西了。

我工作這麼多年，确實也有給領導送禮的經曆，但要細數起來真的不算多。

可能主要還是送一些家鄉特産或者旅遊帶的禮物為主，因為我個人是覺得在一個單位工作，領導還是關心你個人的工作業績為主。

或者再說得明白一些，你在工作上可以給領導帶來哪些幫助和價值，這也許才是他們最關心的事情。

包括你平時和領導正常之間的交流溝通也非常重要啊，難道去領導辦公室就隻能是送禮嗎？

你可以多彙報下工作情況，順便也可以和領導閑聊幾句，加強下交流，我認為這種方式都是潛移默化的拉近了你們之間的關系。

甚至朋友圈裡點個贊，評論下也是種互動。

最怕就是有些人死心眼是要給領導去送禮，想着抱大腿，結果大腿沒了，自己啥競争力都沒有，一樣都被人魚肉的風險！

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