導讀：适者生存，如魚得水。

早在中學的教科書中就告訴我們，海洋深處的氧氣愈發貧乏，那裡的魚類為了能夠活下來，會盡量使自己就處于靜止狀态，長時間蟄伏某處，從而應對缺氧的環境，減少對氧氣的依賴。是以，海洋深處雖然條件疾苦，尚且有大量魚類倔強存活。

在位于美國洛杉矶南部的海域，當地人曾經移栽了大量的海草，緻使深海區魚類大面積消失。他們移栽海草的初衷是想通過海草制造更多氧氣來改良魚類的生存環境，不曾想這些魚類在經過數萬年的進化 蟄伏，變得愈發适應缺氧環境，而突如其來的大量氧氣産生，使得這些魚類中毒。而存活下來的魚類是極速蛻變，較為好動的魚類，遇到大量的氧氣使得他們更加好動，消耗大量氧氣，促進新陳代謝，更加有活力。

筆者想通過以上真實案例，分析職場中，在面對錯中錯綜複雜的環境我們如何主動出擊，為自己赢得一席之地。

1、适者生存，如魚得水

移栽海草後，深海魚出現了兩個極端結局：更好地生存VS滅絕。這種現象描繪了現實，作為深海魚在環境改變後首當其沖就是活下來——适者生存！或許剛開始需要大量運動，覺得有點不憋屈，可現實環境沒有第二種選擇；既然改變不了環境，就隻有從自身改變做起；既然改變不了别人，就隻能改變自己。

2、定下清晰的目标，謀求發展

職場中先求生存，再求發展，是所有職業經理人都認同的。不過适者生存并不是說推翻自己之前的所有人生觀、價值觀，而是在與環境的磨合中适時流露自己的觀點和看法，用自己的魅力去賦能環境中的其他人和事，達到一個中和的過程。

正所謂：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人天不負，卧薪嘗膽，三千越甲可吞吳。求生存的同時，一定要對自己有一個清晰的職業生涯規劃，時刻牢記自己的使命和抱負，蟄伏等待，在新環境中廣交朋友，學習周圍的長處和吸取他們的劣勢，适時展現自己的個人魅力，這又比生存高了一個台階。

3、主動為自己赢得主導地位

站穩腳跟之後就需要謀求相對主導地位，努力成為能夠領導團隊的領頭魚，帶着團隊魚奮發圖強，活得更好。這也與上面的職業生涯規劃遙相呼應。在平時的工作中多跟老員工溝通，主動發表自己的看法與見解，最重要的是主動接受即将到來的困難與挑戰。

為自己赢得主導地位需要如下兩個步驟：①融入環境、改造環境，适應團隊文化，主動與周圍的每一個人保持充分的溝通與交流，探聽新環境中的各種靜态、動态信息，綜合分析，找出亟待解決的問題，尋覓解決和改善的方法。②理解團隊的使命與願景，以此描繪團隊的戰略與運營框架，并賦能周圍人，與大家探讨達成目标的具體方案，形成詳細而周密的計劃。

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