東莞發工資早的工廠有哪些?南方财經全媒體記者于長洹 東莞報道 春節假期剛過，位于東莞市東坑鎮的凱勵電子廠内，400多名員工已經到崗，生産線上一派忙碌景象“現在，我們的訂單已經排到了4月份” 凱勵電子廠副總經理易建軍說，我來為大家講解一下關于東莞發工資早的工廠有哪些?跟着小編一起來看一看吧!

東莞發工資早的工廠有哪些

南方财經全媒體記者于長洹 東莞報道 春節假期剛過，位于東莞市東坑鎮的凱勵電子廠内，400多名員工已經到崗，生産線上一派忙碌景象。“現在，我們的訂單已經排到了4月份。” 凱勵電子廠副總經理易建軍說。

這段時間，凱勵電子廠上下都異常忙碌。一方面，要抓緊趕制不斷被客戶催促的訂單，另一方面，面對用工缺口，企業需要全員參與招聘工人。

春節過後，“世界工廠”東莞加快複工複産。跟往年一樣，春節後的招工旺季也如期而來，企業不得不使出渾身解數招聘新員工。為了保障企業招工用工，東莞市相關部門春節後也打出了政策組合拳。

技工需求大

在位于沙田鎮的富加宜連接器（東莞）有限公司生産車間，機器的轟鳴聲不絕于耳。該企業負責人介紹，目前各條生産線都已實現滿負荷生産。

今年一季度，富加宜實現“開門紅”。目前，企業正搶抓時間，自春節假期後就迅速開足馬力生産，所有生産線都已經開動起來。

富加宜連接器（東莞）有限公司人事經理表示，企業員工返崗率已遠超九成，由于今年的生産比較忙，春節期間企業采取發放過年大禮包、食堂加餐等方式，對留廠生産的員工進行獎勵，獎勵金額超過100萬元。

剛剛過完春節，凱勵電子廠也已經全面複工。“現在，我們的訂單已經排到了4月份，今年訂單比往年會有一定增長，工人們正在加緊趕制。”易建軍向南方财經全媒體記者表示。

每年春節後，易建軍必須要投入最多的精力去招工。“跟往年一樣，春節前有一批員工選擇離職，目前我們企業的用工缺口在50—100人。”易建軍說。

這幾年，易建軍觀察到了新一代勞動力觀念的改變。“現在，我們企業25歲以下的工人已經占到了八成左右，這些年輕人的觀念已經發生很大改變，很多年輕人不想進工廠了，這對企業的招工提出了挑戰。”

另外，南方财經全媒體記者發現，企業對技術型工人的渴求也在逐年加大。近年來，廣東制造業加快邁向智能制造，雖然降低了企業對大量普工的依賴，但對技能人才需求大幅增加。

中山大學嶺南學院經濟學系教授林江表示，懂得智能化設備的技能型人才，會是未來轉型之後智能制造業最“缺”的人才。當前，廣東制造業技能人才呈現出“三多三少一稀缺”的狀态，即低級多、高級少、大齡多、青年少、單一技能多、複合技能少、新興産業技工嚴重缺乏的情況。

為了能招到合适的技術型工人，東莞不少企業也出台了一系列的獎勵舉措，通過“真金白銀”投入招工。

吳先生在東莞經營着一家電子企業，節後剛複工，他就發動全廠員工行動起來。除了到招聘點設立攤位外，吳先生也鼓勵員工介紹老鄉入職。他向南方财經全媒體記者介紹，如果介紹一名熟練技工入職，介紹人最高可以獲得2000元的獎勵。

政策組合拳保障招工用工

對于制造企業的招工問題，東莞多家企業負責人向南方财經全媒體記者表示，以95後、00後為代表的年輕人，就業觀念已經發生很大改變，許多年輕人不想進入工廠，而快遞、外賣和網約車等互聯網服務業快速發展的當下，年輕人有了更多選擇。

90後正逐漸成為用工市場的主力人群，他們除了對薪酬有要求外，往往還有其他個性化需求。面對這一群體，企業不得不調整招聘方式和思路。

90後工人許多為高中、大專學曆，基本能夠熟悉招聘過程中企業提供的薪資計算模式，因此對待遇提出了越來越高的要求。在這樣的背景下，企業對薪酬體系的設定，正變得越來越細化。

在東莞一處招聘點，南方财經全媒體記者發現，在招工簡章上，企業除了列明工資外，還要列出額外的補貼，對于節假日加班的工資如何計算也詳細列了出來。

年輕員工對工作和生活環境都要求更高，對住宿和餐飲都有更高的需求，很多企業都在招工啟事上列明了其他的福利。“宿舍每間8人，配有熱水、空調、免費wifi、獨立衛生間，公司自主經營食堂，給每一位員工提供健康營養的夥食，并定期安排加餐。”一家電子廠在招工簡章上如此寫道。

春節後，東莞怡合達自動化股份有限公司也迅速複工複産，截至2月8日，該企業打卡到崗員工有1671人，返崗率超86%。怡合達春節前推出了一系列暖心措施，不少員工選擇在莞過年，這大大地加速了企業年後的複工複産。

該企業負責人介紹，随着業務增長，企業規模逐步擴大，近期計劃新增各類崗位數量約400個。在職能部門的協助下，近期公司将通過互聯網招聘APP、現場招聘會等途徑，以線上 線下雙線招工的方式，補齊用工缺口，解決用工問題。

為了保障企業招工用工，東莞市相關部門春節後也迅速行動起來。例如春節假期後，東莞持續深入推進“春風令”就業用工服務保障行動，全力以赴确保全市就業用工形勢穩定。

今年，東莞市各鎮街将陸續推進“就莞用”廣場建設，緻力于打造“服務群衆求職、促進用工建設、塑造就業生态、釋放城市溫度”的“一站式”人力資源綜合服務平台。每個“就莞用”廣場均設立了政策宣傳區、招聘信息發布區、企業用工建設及服務區。

面對制造業的招工問題，林江表示，一方面，相關部門可聯同企業開展相關的技能培訓，提升員工的競争力；另一方面，企業也需要積極轉型升級。激烈的市場競争下，傳統企業轉型升級已經不可避免，通過提升産品的科技含量，提升盈利空間，才能更好地留住人才。

更多内容請下載21财經APP

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!