你的簡曆有問題！

——如何增加簡曆的辨識度（一）

Mr.Market 丨BMC升職院/貓班丨職場

不是隻有找工作時才需要簡曆，更不是隻有跳槽前才修整簡曆。簡曆并不是職場的敲門磚，更像是你打開數道門的鑰匙，所以你必須擁有一份稱職且完善的簡曆文本，而不是臨陣磨槍、現使現抓，何況……你的簡曆有問題！

——資深品牌市場人老貓

大多數人的一生，有超過50%的時間在職場打拼，很多時候一紙簡曆，就決定了你的人生起伏。但是往往很多人不懂寫簡曆、不重視寫簡曆，還有很多人自以為簡曆寫得妙筆生花，卻不知别人看了其實味如嚼蠟，撐不過獵頭和招聘經理的“黃金60秒”就直接被棄置一邊，導緻很多好的職場機會就此從指縫溜走。

近期【BMC升職院/貓班】邀請到金牌獵頭Penny，為大家講講如何寫一份優秀的簡曆，别讓低級錯誤令你錯失良機，更别讓一份簡曆毀掉本該優秀的你！

Penny，金牌獵頭，BMC職業發展導師。钜安伯樂創始人，曾任和君咨詢事業部合夥人、科銳國際行業獵頭總監、藝龍旅行網資深人力資源總監等職。ACCA中國主評委、中國國際廣播《職場同盟》和雲南衛視《職場導航》特約嘉賓。

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首先，先來了解一下，獵頭、招聘經理1分鐘内如何看簡曆。

第一眼看的是年齡。Penny建議大家不要寫30歲、30幾歲這種具體的年齡數字，而是寫出生年月，比如1991年10月，1992年5月等等，這樣看簡曆的人可以馬上知道你的具體年齡。

第二眼看的是學曆。寫簡曆時要把入學和結束年限這個時間段寫清楚。如果是本科統招，一定要在簡曆後面寫上“統招”，這點非常重要，有些公司很看重是否是統招。如果不是統招，可以寫“有學位”。就算是專升本的情況，寫上有學位，也會更好一些。

Penny：比如說前兩天剛看了一個簡曆。他寫的是2004年到2008年中國人民大學人力資源專業畢業。一般看到這麼好的學校的話，通常要去判斷一下他的年齡是不是相符。一般情況下，大概是17歲到20歲之間入學，四年本科學曆畢業，如果恰好在這個範圍之内的話，即使後面不寫也會默認你是統招的，會繼續往下看。但為了直觀起見，如果你是統招本科的話，一定要在你的簡曆後面寫上統招。

還有一點，因為很多招聘的人，甚至有些大公司裡邊會用實習生來篩簡曆。實習生就不像我們這些人力行業從業時間比較久的，對每個學校都非常清楚，你給我一看，我大概知道你是985、雙一流還是211。所以如果你的學校非常好，一定要在後面備注一下，對你的簡曆是加分項。這是我們第二眼要看的。

第三眼才是看整個工作履曆。

首先，一定要寫任職公司的品牌名稱，不要寫公司名稱。因為每一個品牌下面都會有非常多的法律實體。比如說美團，大家都知道，但是有很多人就會寫北京三塊科技有限公司。當新手小白來篩簡曆的時候，他可能就不知道三塊科技是美團，是大公司，就把你的簡曆刷掉了。所以如果你的前公司是一個知名公司的話，建議你一定要寫上他的品牌名稱，不要寫你的簽約主體。外包的話，就在公司名稱後面加括号寫“派遣”，方便大家去識别你的真實身份。

另外，在互聯網公司裡邊任職過的話，大家就會去看你的職級，所以最好在職位後面寫上職級。寫簡曆時最好把這些東西寫得非常簡練，讓人一眼就能看出來你是幹嘛的，比如從2020年1月至今，在美團做運營經理或者做市場經理（L7）。就寫清楚你在哪家公司裡面，是什麼職級，這樣招聘人員才好去判斷你跟需求職位到底有多匹配。

Penny：比如我現在要再招一個阿裡的P7 的職位，那如果你寫了美團L7的話，那我會馬上非常認真地去看你的簡曆，因為你跟我需要的職級是匹配的。但如果你寫了你是L8的話，而我隻招一個P7，我可能就會過掉你的簡曆，因為我覺得你也不會看我這個職位的。

其次，如果你在公司待的時間足夠長，也會是你的加分項。因為很多企業都不喜歡跳槽特别頻繁的人，也就是我們稱之為Jumping的人。

有的企業甚至會給獵頭标注上“五年三跳不考慮，三年兩跳不考慮。”在篩簡曆的時候，如果看到你的簡曆非常Jumping，可能獵頭就會把你的簡曆直接過掉。所以非常建議大家要在一個企業裡邊至少待上三年、四年，紮下根兒去長做，去升職。

第三，在工作職責這部分，你要把你的彙報對象和你的下屬團隊人數寫上。這樣大家就能很清楚地知道你的實力在哪兒。比如你直接彙報CEO、直接彙報VP，你下屬人數6人、8人，如果這個需求職位剛好是要帶團隊且至少不能低于帶過5人團隊的，一看到你帶團隊有6人、10人，大家就會馬上通過，并詳細地去看一下簡曆内容。

第四，在工作職責裡邊，第一條一定要寫清楚你負責的部門是哪些，或你負責的工作内容具體有哪些，之後再開始分段寫。

Penny：比如說一個人在58同城任城市經理，做的工作内容非常多，因為大多數的工作職能都是比較複雜的，每天都要處理很多職能的事情。那這時候要怎麼寫呢？

第一你要去分析一下哪些工作占了你時間的80%、50%、30%，把你所有的工作列出來，然後再去評估它在你整個工作裡邊占的百分比是多少。比如招聘工作，它占了我整個工作的80%或60%的時間，或者它的比例最大，那我就要在第一條寫上我的職責是招聘，然後我會寫上我招聘什麼水平以上的員工，我會把這條寫清楚。并且工作職責和工作業績，這是兩個事情，大家不要都寫在一起。

最不容易辨識的簡曆就是工作内容和工作職責以及項目經曆全混在一起，都寫在工作職責裡邊。這樣大家需要花很多時間看你的簡曆，要讓人家花很多時間的話，除非你這個人特别的出彩，否則大家不會花很多時間在你上面。

所以一定要寫清楚工作職責和工作業績，你的工作職責就是“我幹了哪些活兒”，你的工作業績就是“這些活給公司帶來了哪些效益”。這兩點一定要分清楚來寫。資深的招聘人員大概第一眼就知道你都負責哪些部門，然後就會看你的這個業績是不是滿足了現在的崗位需求。

Penny：比如我現在要找一個做社群運營的，那就要知道你一年能運營多少個社群，然後這個社群裡邊活躍度是多少，轉化率是多少，這些數字都要寫得非常清楚。

在通常情況下，招聘人員都不會在第一次看簡曆的時候就去看項目經曆，所以想要打造一份具有辨識度的簡曆，第一步就是把剛才說的這幾點寫清楚，這個是專業的招聘人員在1分鐘之内要能看到的東西。以上内容滿足了才能讓别人想往下看，或者想把你的簡曆先保存下來慢慢仔細看，這樣至少給你自己留出了一個機會。

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