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跟國企簽了勞動合同就是有編制嗎

生活 更新时间:2024-08-04 01:12:06

很多人考電網、煙草等國企總會問:這個招聘有編制嗎?

其實很多人關心有沒有編制,是關心編制背後代表的高薪酬福利和崗位的穩定性。那麼以這種角度來看,與國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的,與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。

跟國企簽了勞動合同就是有編制嗎(跟國企簽了勞動合同就是有編制嗎)1

比如總公司給分公司50個員工指标,這個可以看做“編制”(無編制之名,卻有編制之實),如果單位還想招更多人,那剩下的隻能以臨時用工、勞務派遣等形式來招了。

(1)行政編制

這是一般的國企高管有的,當然,國企一把手也要簽合同的,國企中并沒有行政編制,而是很多國企高管兼職行政部門的職位,或者國企領導調動到行政單位,這才有行政編制。

跟國企簽了勞動合同就是有編制嗎(跟國企簽了勞動合同就是有編制嗎)2

(2)正式工

一般大型國企大型招聘的時候,招進來的人就是正式工,這個是占用單位的用人指标的,一般的福利待遇都好,很多雖說有聘期,但是期滿時如果你沒有犯大錯都會續聘你的,相對來說還是很穩定的。

(3)勞動合同工與臨時工

這兩者還是有差異的,我這裡指的勞動合同工是與用人單位直接簽合同的,但是是非正式工,不占用用人單位被規定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,簽訂勞動合同的,大都是非正式工。二者一樣的是,平時隻有工資和少量獎金,福利待遇少,單位随時可能解聘你。

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國企編制早就改革了,現在一般是正式工和臨時工的區别,大家在報考的時候注意甄别下。

文:湖北國企招聘考試

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