村幹部無論是在農村還是在上級政府都是一個比較特殊的存在，他們是村民也是村莊的管理者，可是他們擔負着村莊的發展的重任。村幹部隻能算是一個統稱，這其中會有很多不同的位置，可是讓大家印象最深的就是村長了。

其實現在村長隻是大家一直流傳下來的叫法，實際上在還有一個和村長同級别的職位村支書，為了防止村莊管理中出現不同意見，村支書和村長統一由一個人來擔任，被稱為“一肩挑”。

在人們的印象中一些的地區的村長始終是由同一人來擔任，這樣的話隻有極少數的人才可以帶領村莊的發展，隻是因為沒有人願意來擔任村幹部。為了能夠吸引更多的人來參選村幹部，增加村幹部對村民的吸引力，在福利政策上有了很大的提高。

以往村長的收入并不是很高，并且也沒有好的發展方向村民不願意當村幹部也是很正常的一件事，因為去城裡打工要比當村幹部要劃算的多。再加上這幾年國家對村幹部的工作規範越來越多。

從各種福利待遇上提高來吸引更多的人回到農村，其實在農村能夠當上村長就足以證明在村裡的“人緣”還是很不錯的，而且在村民的心中覺得他們也能夠讓村莊發展的更好。

針對村幹部的各種福利待遇問題，2022年針對村幹部的福利待遇問題開始了“一漲一入一延遲”，下面我們來看看到底是怎麼回事。

一漲：村長收入上漲

村長的薪資水平偏低是大家有目共睹的事情了，一些偏遠的地區村幹部每個月隻有幾百塊錢的工資，這個水平即便是生活在農村也隻是“杯水車薪”，一些地區的村幹部不僅要負責村莊的管理，還要外出工作來保障家庭的日常開銷。

這種情況對村莊的發展還是影響很大的，并且這樣的現象還是好的，一些村幹部因為薪資水平不高竟然把想法打到了村集體财産上面，這樣的話就不好了。

為了解決這個問題，開始從薪資上面直接提高來吸引有能力的村民來競選村幹部，根據本地的發展情況，大多都是由以前的幾百塊錢提高到了現在的2500元左右。

一入：村幹部有機會加入正式編制

村幹部不屬于國家正式的在編人員，日常的福利待遇也沒有和正式的職工相比，想要成為正式的職工是很難實現的一件事。

村幹部可以轉正成為正式的編制了？國家為了激勵村幹部不僅僅在薪資待遇上提高了，并且還會在優秀的村幹部可以加入正式的編制，也就是說村幹部也可以成為了正式的在編人員，所有的福利待遇都可以享受正式職工的福利待遇。

一延長：延長村幹部的任職時間

起初村幹部的任期一直都是3年，其實大家都知道3年的時間還是很短的，并且村幹部想要做出一些功績時間太短了，還有一部分村幹部本着“得過且過”的想法遇到事情會一直拖着不解決。

為了解決這個問題，開始對村長的任期開始延長，由原來的3年延長到了現在的5年，這樣更有利于村長開展工作，并且也不用擔心以後功績被别人占用。

總之，這些對于村幹部來說是一個不錯的消息，并且現在又是“一肩挑”，各種福利待遇又有了很大的提高，相信随着時間的發展農村會發展的越來越好，也有更多的有能力的村民回到農村。

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