錢江晚報

8月3日上午，杭州市第二人力資源市場（拱墅區餘杭塘路43号），一場離校未就業畢業生專場招聘會在這裡舉行。

這場招聘會，由杭州市人才管理服務中心和杭州市就業管理服務中心主辦，采用線上、線下相結合的形式。線下參會單位來自網絡通信、餐飲服務、生物醫藥、物業管理等行業的74家企業，推出近3000個崗位。

想找有前景的公司

江蘇小夥投簡曆目标很明确

穿着白上衣、戴着黑框眼鏡的江蘇小夥小錢，在招聘現場轉了好幾圈，簡單問了幾家招聘單位，便在一家典當公司前坐定開始自我介紹。

十來分鐘過去，小錢拿着對方的聯系方式，心滿意足地站了起來，“我是讀經濟專業的，來之前做過功課，這麼多家單位看下來，還是這裡最适合我，今天聊得不錯，挺有收獲。”

小錢是南京審計大學經濟學相關專業的研究生，去年一畢業，他先去當了一年的西部計劃志願者，上個月末才結束，便立刻開始找工作。

“周一去面試了一個高校的崗位，還沒消息，昨天一天也都在投簡曆。我找工作，有兩個目标是比較明确的，一個是留在杭州發展，因為女朋友已經在這裡的事業單位上班了，我想陪着她一起；另一個就是想去比較有發展前景的公司或單位。”小錢不好意思地說，上半年，他參加了公務員考試，但是沒過，所以就想着還是先找工作，“可能會一邊工作一邊再試試考公務員。”

薪資方面，小錢也比較實在，現在他和女朋友一起租房，每月租金3000元左右，人均1500元。“我感覺還是要找一個月工資6000元左右的，這樣日常開銷估計能夠應付。”

小錢告訴記者，由于疫情以及公務員考試等影響，今年他的學弟學妹并沒有參加春招和秋招，都是等着考完試或畢業以後再找工作。“我今天看了招人單位的要求，還是比較傾向有實習經驗的，但是找對口的實習崗位不容易，對剛剛大學畢業的學生來說，沒有經驗找工作會相對困難一些。”

00後妹子工作幹了兩個月不滿意

辭職出來重新找

“想找一個時間比較寬松、賺的錢又可以養活自己的工作，是不是不太現實？”浙江一所大學22歲的應屆畢業生丘丘，剛剛從一家工作了兩個多月的單位辭職，來招聘會碰碰運氣。

招聘會現場大多都是理工科類的崗位，有些是特定技術崗，這讓學視覺傳達專業的丘丘有點發愁。“我問了幾家公司，都沒有比較合适的崗位。偏文科一點的就是去做電商或者主播，這個我真覺得不太适合我。”

丘丘說，她辭職的時候想得比較簡單，“不是很滿意，索性就不幹了”。但是，辭職後她才發現，“重新找工作，要找到一份讓自己心滿意足的工作，難”。

“本來學校會有校招，今年因為疫情等原因沒有舉行，線下面對面交流了解的機會就少了很多。”她告訴記者，已經在線上投了不少簡曆，現在都沒有收到消息。

當天的招聘會一圈走下來，丘丘的想法也成熟多了，“我想過了，我還會畫畫，看看能不能嘗試去當插畫師。”

很多應聘者都經曆過考編、考公

“眼高手低”的情況依然存在

招聘會現場，排起隊伍的招聘單位中有家負責第三方檢測業務的公司。

“今年因為疫情等原因，大學畢業生找工作普遍比往年推遲了一個月左右，原來是7月前大部分人都找好了，今年到8月了還有些人沒找到。”現場一位負責人說，“這是我們今年3月以來的第二次線下招聘，來咨詢的學生還挺多的。”

說起今年的畢業生招聘，這位常年在招聘一線的負責人說：“近兩年來，大學畢業生去考公務員、考事業單位的比例蠻大的。畢業後不工作，花一兩年時間專攻考試的也不少，所以招聘的時候碰上畢業兩年沒工作過的很正常，有不少人都是經曆過考編、考公後，才開始來找工作。”

相比傳統酒店、餐飲業等公司，網絡公司、科技公司等新型行業的公司更受歡迎。

一家網絡科技公司的趙姓負責人告訴記者，早上來面試的大學生，有些比較關注加班時間和薪資補助。

還有一家科技公司的招聘台前雖然人很多，但雙向選擇的結果并不盡如人意。“今天報名的大多數畢業生，工作經驗比較少，好的崗位都沒辦法勝任，但基礎電商客服的崗位，他們又看不上。”

現場多家企業負責人都表示，應聘者中“眼高手低”的狀況依然存在。“大家想找個專業對口、薪酬還過得去的工作不太難。但是，大部分崗位還是需要從最基礎的做起，一旦到了基礎崗位，很多人往往不來應聘，甯可選擇考公和考編。”

除了考慮專業匹配

建議在更廣泛的領域多做嘗試

招聘會現場，還有一個地方擠滿了人，那就是杭州市就業管理服務中心為求職者專門開設的就業指導站。

指導站的兩張桌子旁，前來咨詢的年輕人不少，兩位就業指導專家正在耐心解答。

浙江省商務人力資源交流服務中心就業指導部部長、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師嚴家新表示，現場咨詢的求職者中，存在的普遍困惑集中在求職意向不夠明确、求職視野相對局限，以及缺乏未來職業規劃等方面。他建議，應屆畢業生在找工作時，不僅要考慮專業匹配度，也要适度拓寬思路，在更廣泛的相關領域多做嘗試。

“有時候甚至還要考慮個人的性格因素，比如剛剛有個技術專業畢業的女生，暫時沒找到工作，但性格很外向，我就建議她試試技術設備的銷售崗位。”

就業環境持續變化，很多應屆畢業生剛走出“象牙塔”，也在主動“求變”。

求職者小吳，畢業于某醫科大學，學的是醫藥類翻譯。大學期間，除了英語，小吳還考了日語和德語的證書。最近幾年，人工智能翻譯逐漸成熟，小吳說自己“感受到了一種從來沒有的危機感”。

對此，嚴家新建議他做好“兩手準備”，一方面，智能翻譯雖然興起，但醫藥領域的專業翻譯人才仍然短缺；另一方面，可以跳出專業翻譯的圈子、拓寬找工作的視野，多關注對外經貿或文化交流領域的崗位，發揮出自己的語言技能優勢。

“這代00後年輕人是有一些變化的。”從事就業指導已經十餘年的嚴家新說，“相比而言，00後找工作更在意個人喜好。這個事情有兩面性，一方面說明00後思維更加活躍、做事更有激情，這對于用人單位來說，可以激活工作氛圍，對企業文化建設也是有積極意義的。另一方面，本着這樣的心态找工作，找到合适的就會比較難。”

（原标題《00後找工作 有的目标明确，有的在意喜好》，記者 餘雯雯 見習記者 馬慶隆 實習生 曾逸瀾 俞豐君安。編輯：王佳）

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