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魏書生管理班級的六項機制

生活 更新时间:2024-12-05 04:02:58

魏書生管理班級的六項機制(班級文化潛規則很嚴酷)1

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為什麼魏書生不可學?消極文化是重要原因。

一 在自然班級,文化潛規則盛行

“自然班級”指沒有文化培養的班級,往往代表傳統的消極文化。文化指認識自我的智慧,孩子盡管沒有文化智慧,卻因襲沉重的消極文化。到了中學,孩子已成為文化的世故者,班級盛行文化潛規則。

1 幹部是反面形象

沒有思想,偏見就泛濫。在很多孩子看來,幹部并非班級服務者,而是反面角色,隻知道打小報告,跟班主任套近乎,撈取非分之利。隻要登上幹部舞台,孩子就感受到被孤立的壓力,受到大家的排擠。

幹部管理是違抗大家的意志,是假裝正經,是拿紀律來棒喝大家,所以受到一緻的反擊。幹部幹涉個人的違紀行為,總是感受到來自全班的壓力,是個性力的極大挑戰。相反,違紀者卻顯得很正義,也就很張狂。

幹部向班主任反映情況,是極不光明的行為,是傷害同學感情。

所以,我們總是看到一種後果,幹部要麼被同化,名存實亡;要麼受到普遍的憎恨,甚至被打擊報複。

魏書生管理班級的六項機制(班級文化潛規則很嚴酷)2

2 個人利益大于集體利益

幹部管理是為班級創造良好風尚,為大家謀福祉,可是大家并不領受。在孩子看來,集體利益是虛,個人利益是實,舍虛取實,自私哲學很猖獗。

個人違紀受到幹部幹涉,被視為正當權利被侵犯,總是強力反抗,表現出正義的派頭。不少孩子違紀損害班級利益,并不認為是在幹壞事,反而表現出正義的氣勢,與幹部鬥争很堅決。

在消極的潛規則看來,個人利益大于集體利益,特别是結黨營私的小集團,總是把小集團的利益淩駕于班級利益之上,毫不猶豫地損害集體利益成全小集團的利益。

小集團輕易駕馭幹部,從而在班級橫行霸道。班級隻要有了一小撮壞勢力,班風就十分糟糕,學風就頹廢不振。

因此,沒有強力的班主任,班級往往紀律廢弛,風氣邪惡,甚至班将不班。

魏書生管理班級的六項機制(班級文化潛規則很嚴酷)3

3 違紀是正義之舉

在潛規則看來,管理服務班級是不正當的,違紀才是英雄之舉。正是潛規則的影響,幹部管理才理不直氣不壯,生怕得罪同學,也就睜隻眼閉隻眼,輕易放過違紀者。相反,違紀者卻很正義,肆無忌憚地踐踏紀律的尊嚴,輕易抹殺幹部的責任,而且表現出英雄氣概。

在同學看來,強悍的違紀者形象高大,受到追捧和擁戴;幹部卻形象猥瑣,受到排斥和打擊。有時,幹部淪落成備受欺淩的可憐蟲,班級亂成一團糟。

綜上所述,班主任肩負扭轉文化歪風的責任,創造嶄新的文化,引領孩子追求正義,消滅潛規則。

魏書生是消極文化的變革者,是先進文化的播種者。深刻了解就不難發現,他身上有種文化英雄的風範。隻要聽他演講,無論講什麼,他都是個性文化的倡導者,對消極文化洞察入微,又決不通融。

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二 理想文化是奢侈,娛樂文化是主流

在消極文化字典裡,沒有“理想”的詞條,而“随遇而安”,“知足安分”,“娛樂至上”等詞條卻很豐富。

為什麼潛規則很有勢力?因為代表消極文化。隻要孩子不追求學業,卻追逐時尚娛樂,潛規則就大行其道。

與幹部呼應的是追求理想者,在潛規則裡同樣受到打壓。勤奮苦學者不受歡迎,追逐娛樂者受到追捧。為什麼網絡遊戲讓不少孩子荒廢學業?為什麼追星跟風才是價值取向?都反映娛樂無為的消極文化。

莊子的個性文化丢失于典籍,可娛樂無為文化卻源遠流長。盡管升學競争愈演愈烈,為什麼很多孩子卻超然其外?為什麼不斷鼓勵孩子樹立理想,可孩子就是不理睬?

我對孩子講,理想是生命的内涵,是生命價值的寄托,是超越自我的法寶,是幸福的追求。可孩子就是沒有理想。

如何播種理想文化,學習發達國家的先進文化,以發展生命,适應未來社會,是教育研究的重大課題。

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