在外工作，這件事情是大多數人繞不開的一個早晚會遇到的現實問題。加上最近幾年疫情影響，很多公司經營受到波及，人員流動在所難免。

在這種情況下，離開一個公司時如何去最大化争取應得的補償？

網上很多不知所雲的複制及千篇一律的流程化回答，并不能起到一些實質性的作用。希望通過本文結合自身的幾件經曆能給大家一些切實的幫助。

首先明确一個概念，如果最終要離開公司，那麼我是自己提出離職還是讓公司辭退我呢，這兩個有區别嗎？

答案是基本沒什麼區别。

可能有的人會遇到人事這麼說，你現在不主動離職等公司開除你，你的離職證明上寫的可是辭退，會影響你下一次找工作。

其實，就下份工作而言，離職證明根本不算什麼重要的事情。

如果你入職下一份新工作，你大可告訴人事離職證明找不到了，這邊簽一份不在職證明好了。

簽了這個是和離職證明一樣的，同樣可以辦理入職。

當然，如果走辭退，我們也可以和公司談好離職條件後，再簽署離職協議。

至于寫的是自願離職或者是辭退都無所謂，隻要在簽字前把談好的條件寫在離職協議裡就好了。

一般這種情況隻要談好條件，寫個自願離職最後拿到一份正常的即可。

其次一個重要的問題是，你入職時所簽訂的勞動合同規定的工資收入是否與你實際收入是一緻的。

這個問題相信很多人都遇到過，比如面試時公司與你達成一緻月薪8000元，可辦理入職時勞動合同規定的實際工資卻隻有4000元。并且告訴你剩下的工資到時每月以獎金的的形式發放。

這樣做的原因究竟是什麼呢？有的公司可能會表示這樣是為了避稅，你到手所能拿到的錢會更多。

當然，這隻是一方面，況且工資基數低了你的社保公積金基數也會降低。

重要的是，這麼做公司就在法律層面上有了一個有利的位置。

今後辦理離職或者有勞務糾紛，大家所熟知的n 1賠償金額這個基數就是勞動合同所簽訂的數額。

有的公司會口頭通知你，并希望你自己主動辭職，也不與你進行離職補償的溝通。

遇到這樣的一概無視，沒有書面的辭退通知，就正常打卡上下班做好考勤記錄即可。

搞清楚以上兩個問題後，現在我們來看如何與公司協商賠償金額。

先說整體思路，當人事通知你或者你得知自己要被辭退時，首先要鎮定，不要有生氣或者茫然委屈不知所措展現在臉上。

有的職場新手，第一份工作心理上跟經曆上都不太能适應這種情況，一時會手足無措。

其實工作久了就知道，職場上來來去去都是很正常的，完全不必因為自己遇到這些而心神不定。

你大可回答：好的，這件事我知道了，那離職賠償部分公司怎麼處理呢？

言語中不要生氣，焦急，告訴對方：大家都是成年人，出來工作就是賺錢的，不該拿的我不會去眼饞，但屬于我的我一定會去争取。

其次在溝通過程中，誰先失态誰就處于對峙的下風了，要盡量以平靜，堅定的口吻來處理這些。

讓對方感受到你對此事的堅決态度，以及不達目的不罷休的姿态，首先在心理上給對方壓力，讓對方覺得你不是一個好處理的角色。

還有一點要注意的是，也許公司一個批次有許多要辭退的員工，要知道每個員工的處理方式是不一樣的。

如果你當下的離職談話進行得并不順暢，預期與你相差還很大，你可以告訴人事：你說的這些我肯定是接受不了的，這樣吧，你先去處理其他員工的離職問題吧，我們後面再談。

要知道，離職賠償如果一開始就開了先例，後面人事的離職工作肯定是很難進行下去的，這種時候我們以退為進。

當處理完大部分人的問題時，那麼再回到你的問題上，可操作的空間就會比一開始大很多。

其實走到這一步，我們上文提及的勞動合同簽訂的工資額度就顯得很關鍵了。

如果是全額實際收入，那麼從頭到尾你的談判主動權都很足。我們無非是撕破臉走到仲裁這一步而已，并且勝率很大。

如果合同工資并不對我們有利，我們就需要留意下其他方面可操作的細節。比如周末是否來加班了，平時下班時間是否超出規定時間許多，有沒有打卡記錄證明。

其次公司方面，或者決定你去留的頂頭上級，在工作中有沒有違規違法，不合流程規章的事情。

說這些，并不是要你以此為證據去怎麼樣，而是以此為談判籌碼：我要的并不多，我知道公司在合同方面一開始就做足了功課，對我的确不十分有利。

但與其什麼也得不到，工作這麼久一點表示性的補償都沒有，那我也不在乎那些聊勝于無的補償了，我就知道什麼嚷嚷什麼了。

通過這些去對和你談判的人施壓，他處理不了的話自然會去向上往有話語權、決定權的人那裡彙報。

說到這裡，我舉個自己的切身例子。

之前公司業務體量挺大，後來與國家新出台政策相悖，因此公司裁員，但是并不願意給我應得的2個月額外補償，而且我的合同簽訂也是以基礎工資簽訂的。

公司人事先後多次找我溝通，并不願意給我2月的補償，最多隻承諾到0.5個月的賠償，當時其他離職的同事很多甚至都是合同簽訂工資的一個月作為賠償。

我這邊談判進入僵局後，我便提出幹脆你先和别人談吧，别耽誤你工作。我這裡肯定是不滿意的，等你處理完我們再來說。

随着同事一個個的談話勸離辭退後，公司部門慢慢隻剩下我和另外兩個同事。

我依舊是每日正常上班打卡，這樣又過去了一周，另外兩個同事也扛不住壓力，和人事簽訂了協議離職了。

這樣公司這個部門就單單隻剩下我一個人了，人事找我談了一次話，給出的依舊是上次的條件，似乎處理了那兩個難纏的同事後給了他信心。

我當下還是拒絕了，自此部門除了行政和人事便隻剩下我一個人。

之後的每天，來上班後便打開所有燈，打開空調，因為此時已經沒有實質性的工作安排了，我便帶上耳機去一些網站上通過視頻學習新的技術知識。

準時上班打卡，拍照，到點就下班。

就這樣又過去了一周，我每天上班也是一個人，下班也是一個人。學習累了就走兩步，中午飯後還像往日一樣會小睡個午覺直到下午上班時間。

這個過程，看似惬意，實際上每天都在不确定中度過，個中感受以及壓力确實會有。不過想想正好也算是在這個時間對自己的工作有一個總結。

直到一天，人事再次約我談話，問我究竟什麼條件願意離開。

我還是提出了自己之前的2個月補償的要求，人事依舊拒絕，此時已經距離過年不足3個月了。

我便告訴人事，公司項目我經手這麼多，新政出來前，公司掙了這麼多錢。現在國家政策相悖，一點補償也不願意給我就讓我走我肯定是不滿意的。

如果你執意這麼處理，那麼過年我們就都别回家了，坦白交代舉報所有項目吧。

其實公司經營本身，沒什麼大的違規地方，也沒有我跟他說得這麼誇張。我隻是通過這個事情向他施壓，把不會輕易善罷甘休的态度傳遞給他。

從始至終，我都沒有跟他大聲說話，或者吵鬧，就以很平靜的态度把該說的話都傳達給他。倒是人事有過幾次無可奈何幾近崩潰的姿态在我面前，但我并沒有對他冷嘲熱諷。

我告訴他我知道處理這些入職離職問題，是你的本職工作。我對你是沒有成見的，我就是想說，可能你手裡有處理我們離職補償的一些浮動範圍。

但顯然我不在你這個範圍裡面，我也不想為難你，你還是向上彙報吧，就說處理不了我。

此時距離一開始通知離職已經過去半個多月了，在一天早晨，我接到了部門上級的電話。

願意以私下打款的方式滿足我的離職要求，即我與其他同事一樣正常簽訂離職協議，并給與其他人一樣的可憐補償。距離我要求出入的部分，以對私方式補償與我。

就這樣，離職事件大概過去了20多天。次日，我在收到對私補償後，與公司簽訂了離職協議。并且離職時間是當天，即這段時間的拉鋸都是帶薪的。

說這麼多，其實就是想告訴大家，談判出現分歧時該如何處理。

并且關鍵的是遇事不要急，冷靜處理，永遠不失态，讓對方看到你為此願意付出的決心，給他一個潛意識：他搞不定你。

離職時，記得處理好自己的社保問題，如果是當月15号前離職，大多數公司并不會為你繳納當月社保。因此及時處理好自己的社保，不要斷交也是要留意的地方。

上面這個例子是最終有談得出結果的，那麼現實中談不出結果又該怎麼辦呢？

這種情況下，很難以一個統一的标準去處理這些，我就再舉一個早期幫我對象讨薪的一個例子，大家見仁見智。

事情很簡單，對象當時還是在畢業前實習的階段。工作地址是個小公司一共也就二三十個人。

因為剛工作還是實習期，我對象也跟很多初入社會工作的小夥伴一樣。工作十分上心，交代的任務哪怕明顯當天完不成也要熬夜通宵做出來。

加上很多小公司，看你是剛畢業，或者是實習的學生，就對你很是苛刻待遇也低很多。即便這樣，我對象還是把它當成一個适應階段，慢慢地做了下來，一直堅持到畢業答辯要回去返校離開公司。

這個時候，公司惡意克扣部分上月工資，并且本月應發也沒有予以發放，在工資計算上吹毛求疵大概少算了應得的1/3。

并且上個月的全勤跟補助也停發掉了。其實這些沒多少錢，但是這種現象令人生氣。

對象每每提起此事，都是滿肚子窩火。本着不想讓對象每每回想起來都委屈的心理，當時已經工作的我就去公司為她讨薪。

當我去時，公司負責此事的人就一副無所謂，不然你就去告我吧的态度。

因為我對象是未畢業時期實習，公司當時并未與她簽訂勞動合同，我首先告訴他你這是違法的。

其次你可能覺得就這麼點錢不至于去走勞動仲裁，但我不是為這點錢去争取，就是争一口氣，讓她以後事後想起不會那麼感到委屈。該我拿的我一定會盡力拿到的。

在告知他後，我們依舊未能達成一緻。

我臨走和他講，這件事我肯定會繼續的，這樣吧，明天我還來。你覺得我不會為這麼點錢去走仲裁流程，那我覺得你也不會為了這麼點本來發的錢來跟我們耗。

次日，我拿了一個那種類似地攤賣貨的錄音喇叭，在他們公司門口，聲音調大循環播放了他惡意欠薪事件半小時。

當天他不在公司，半小時後我告訴他們前台半小時差不多了，第二天我還來。

當晚便給他發了信息，依據勞動法條例給他講明了相關利害，已經走到最後一步需要付出的代價。

次日當我到公司時，在喇叭循環播放了十分左右後，他便出來，請我去裡面協商離職問題，就此事件得到解決。

當然我不是說鼓勵大家學習我這種看似野蠻無賴的方式，我隻是想告訴大家，面對公司一些無賴行徑時，這也是你不會輕易妥協姿态的一種傳達。

在文章最後，我來和大家談談我們經常耳熟能詳的勞動仲裁。

大家可能會有所疑問，為何上文說了如此之多的篇幅，都和仲裁無關呢，我們直截了當勞動仲裁不好嗎？

當然，如果你勞動合同簽訂的是全額工資，并且你不擔心所付出的時間成本，那麼當然可以走這一步。

然而實際情況是，或許很多人沒那麼多精力和時間成本去為了那點可能出入相差不大的工資賠償去奔波。

其次如果我們能通過談判的方式，快速了當的拿到屬于我們本該得到的賠償，并且把精力投入到尋找下一份更好的工作機會中。那不是最好的結果嗎？畢竟仲裁的确還是要花些時間的。

勞動仲裁究竟麻煩嗎？

答案是：時至今日，仲裁已經屬實不算麻煩，或許會耗幾個月時間這是真的。

那麼事情發展到不可調節，該如何去進行勞動仲裁呢？

首先去當地政務網站，會有勞動仲裁模闆，以及仲裁資料等文檔下載。

其次，保留好仲裁所需的證據材料，很簡單，隻需要你在公司工作證明即可。比如門禁卡，工牌，工資單，工資流水賬戶，工作場地照片，打卡記錄等等。。

你能想到的就都放在裡面就可以了。

然後可能稍微耗時點的就是勞動仲裁申請書了，這個其實大家去大概看幾篇網絡的仲裁，在格式上，照着寫就是了。

至于内容上，大多數你所依據的條款條文無非就是諸如賠償金額、離職原因、或者單方面離職，降薪調崗等等這些，勞動法也并不長，很容易就能找到對應條款。

依據條款，提出你的訴求，并且合計出總共賠償的金額即可。

這裡建議能參考的條文标準，就盡可能的多寫一些，後期判決時法官自然會選擇支持你其中應得的訴求。

你若沒有提及的，那自然不會為你争取。

最後，把仲裁所需的資料整理好，可直接寄給公司所屬地的勞動仲裁委員會，也可自己親自交過去。

接下來就是等待開庭，拿到宣判結果。在規定期内公司拒不執行的，再去申請強制執行，這一套流程就算走完了。

如果你都是通過網上下載模闆，郵寄到當地仲裁委，那麼等于你從始至終，也就需要開庭的時候去一趟，大概三十分鐘就結束了。

我自己的一次勞動仲裁，大概也就四個月就有結果了。

本期文章就到這裡，希望讀到此文的小夥伴都能工作順利，入職一份好的工作沒有勞務糾紛。即便遇到問題也能完美解決，順利拿到屬于自己的那一份應得賠償。

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