咱們上班就是為了掙錢，可是難免會在工作中和上級發生矛盾，當然發生矛盾要和氣的解決，才是最好的辦法。霸州網友反映，與自己的主管發生工作上的矛盾，自己兢兢業業上班，卻被開除了，心裡很不舒服：
據霸州網友左先生（化名）說：我住霸州開發區附近，我在霸州一工廠上班，位置在開發區泰山路東側，香江道南側。我是從2021年12月28日幹到2022年8月15日。我的工作主要巡檢工作關注品質發現問題。大部分都是車間裡巡檢工作，加上倉庫的工作。我當時是簽了2年的勞動合同的，勞動合同隻有一份。
2022年8月15日晚上，因工作原因和我的主管發生了口角，吵吵起來了，但是雙方都沒有罵人。他就把我開除了，也給我踢出了工作群。我說開除我可以，我先把這天班上完了。當天晚上領導給我們調解矛盾，但是我們雙方誰也沒服軟。
第二天早上我去找人事，我說工資你得給我結呀，7000多塊錢的工資。勞動合同不給我，辭退單也不給我，賠償金也沒有。她說勞動合同歸檔了，沒有辦法給我。還要給我換崗，說給我調解一下，我說這怎麼調解，我在這幹活兢兢業業的，把我開了，我心裡肯定不得勁，我說開我就開我，得把賠償金和工資給我，她說讓我回去等兩天。
之後我就去人事部門找負責人了，她說要起訴的話，你能保證你可以上訴嗎？如果給你開辭退單的話，說你不服從管理。我說沒關系，可以問任何人，她說讓我再等兩天給我結果。
這期間我一直找人事問這件事，一直讓我等。8月25日人事部門的人給我微信語音說，讓我回去辦離職，月底在給我結工資，再把工作的東西留下。我說工作的東西已經放下了。我是被開除的，為什麼讓我自己辦離職呢？
我希望能我把7000多塊錢的工資給我結清。當時簽了兩年的勞動合同，現在給我開除了，需要給我賠償金。
據該工廠老闆說：我不會不發給他工資的，我們有協議，勞動合同上寫的是，如果辱罵他人或打架就得開除，他辱罵他人了，還不聽從工作安排，所以公司才開除的他。如果他對我們的處理不滿意，可以去勞動局，該走法律程序就走法律程序。
針對左先生反映的問題，希望雙方能好好協商，解決問題。如果遲遲得不到滿意的解決，可以走法律途徑。
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