來源:【生命時報】
人們通常認為,聰明的大腦總是相似的。然而,來自美國萊斯大學的一項最新研究表明,英雄所見不一定略同,也許“混合搭配”才是工作中激發創新魔力的鑰匙。
一般來說,樂觀而熱情的員工往往被認為更具創造力,也更受歡迎。然而,萊斯大學的研究人員建議,除了樂觀主義者,不妨也在團隊中加入一些具有批判性思想的成員,這樣能使團隊工作效率更高,也更容易取得成果。
事實上,不同性格特質的團隊成員會對團隊施加不同影響。一般來說,具有“積極特質”的團隊成員會提出充滿創意、甚至有些天馬行空的想法。而具有“負面特質”的團隊成員一般相對務實,會考慮方案落地可能存在的問題,并提出解決方案。“團隊情感多樣性”可以在創造力和批判性評估之間進行動态平衡,從而達到共赢效果。
“團隊合作中,一些團隊成員可能會較為積極,提供快樂和靈感,其他人可能會顯得相對消極,産生沮喪和擔憂的情緒。”研究人員分析,“與其試圖使團隊成員的情感同質化,團隊應該接受并利用好這種情緒差異。”
研究人員認為,當一個團隊的情感多樣性程度較高時,就像駛上了一條創新的“雙軌快車道”。此外,當團隊成員多樣化程度較高時,他們的能力和知識結構也往往有所差别。比如,有人邏輯思維強,有的人擅于将抽象的概念具體化。正如古希臘哲學家亞裡士多德所說,“整體大于部分之和”,性格多樣化的團隊成員會給團隊帶來源源不斷的活力。
本文來自【生命時報】,僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平台提供信息發布傳播服務。
ID:jrtt
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!