靈活就業人員在退休以後，有沒有企業年金呢？其實靈活就業人員退休之後是沒有企業年金的，為什麼？因為靈活就業人員在參加社保的過程中，它是不可以參加企業年金的所以說将來就無法獲得企業年金相關的待遇，也就相當于是補充養老金的待遇，因為有企業年金，這個隻能通過所在的企業單位來參保，機關事業單位人員參加的叫職業年金，所以說隻能夠通過自己的工作單位參保，而我們按照靈活就業的方式，是無法進行參保的。

擁有了企業年金待遇等同于自己擁有的一份補充養老保險的待遇，也就是說将來你在退休之後可以額外的獲得一部分社保以外的補充養老金的待遇，那麼對于自己的退休養老金有一個明顯的提高，一般情況下這個職業年金或者說企業年金，大多數都可以獲得幾百塊錢的補充收入，或者是1000多塊錢的補充，收入對自己來說，能夠切實有效地提高，自己退休以後的養老收入。

但是對于靈活就業人員來講，确實是沒有辦法參保，因為我們作為靈活就業的個人，參保過的小夥伴應該比較清楚，隻能夠選擇其中的職工養老保險和職工養老保險來參保甚至來講，連工傷保險失業保險和生育保險都無法參保，所以說相應的待遇也就沒有辦法來正常享受了，但是我們可以正常享受到職工養老金的待遇和退休職工醫保待遇，這個是沒有問題的。

那麼我們靈活就業人員就沒有辦法，提高自己退休以後養老金的待遇呢？其實還是有辦法的，我們的社保實際上把你稱之為是第1支柱養老保險，那麼企業年金被稱之為是第2支柱養老保險，實際上除此之外還有一個第3支柱養老保險，這個第3支柱養老保險就是所謂的商業養老保險。

我們靈活就業人員也好，還是企業在職職工也好，每個人都是完全有可能去參加這個第3支柱養老保險，也就是商業性的養老保險産品。在參加這樣的養老保險之後，那麼自己就可以獲得相應的補充養老金待遇了，商業性的養老保險是根據你所參加的這個保險的險種，你所參保的年限所參保的費用來決定，究竟自己今後能夠享受到多少錢的養老金，但是它跟我們的社保也好，還是跟我們的職業年金也好，是沒有任何沖突的，都是可以在這樣的基礎上額外讓自己增加一部分養老金的收入。

所以說我們的靈活就業人員選擇這樣的方式來參保，就等同于相當參加了企業年金，為自己今後的養老退休生活奠定了一個更好的收入水平，那麼商業性的養老保險他屬于自主自願的原則，我們可以去選擇參保，當然也可以不選擇參保，主要看你自己的經濟能力是否能夠達到這樣的一個參保标準就可以了。

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