個人的簡曆怎麼寫才能有深度?關于【找工作】，作為曾經的獵頭，以及後來的面霸，KEY還是能跟大家分享一二的，今天小編就來聊一聊關于個人的簡曆怎麼寫才能有深度?接下來我們就一起去研究一下吧!

個人的簡曆怎麼寫才能有深度

關于【找工作】，作為曾經的獵頭，以及後來的面霸，KEY還是能跟大家分享一二的。

【找工作】有三步：寫簡曆、投簡曆和面試。

今天我們先來聊聊【寫簡曆】。

認識我的人都知道，我的格言是：生命在于折騰。

在求職這條路上，我可以說是折騰得淋漓盡緻。

經曆隻有一個版本，但是，簡曆卻不然。

很多不明就裡的朋友會說：“那就是編呗~”

七七說：“不！這不是編，所有都真實可鑒。隻是它們躍然紙上的占比不同而已。”

01 用戶思維vs銷售思維

寫簡曆作為找工作的第一步，至關重要，把握好立足點和方向，後續的操作也就順理成章、水到渠成。

你找工作固然是因為你需要。可是，如果招聘市場已飽和，沒有“虛位以待”，那麼你如何得到工作呢？

很多人做事情的邏輯是“銷售思維”——“我”想把東西賣給你，但“我”不在乎你需不需要；而不是“用戶思維”——“您”需要什麼，我給“您”介紹介紹。

這個世界上的大多數關系的底層邏輯基本上都符合“供求關系”——你提供的正好滿足我的需求，不在于你有多好，而是剛剛好。

所以，我常常跟來咨詢的朋友說：“要投其所好。”

别忘了，你在求職。就像追求男神/女神一樣，你是去主動關注他/她的喜好，還是跑到他/她面前說“我喜歡你！”？

拜托，他們一輩子不知道聽過多少次“我喜歡你！”。要我說，你還不如跑到他們面前說“我不喜歡你！”，也許更能引起注意。

02 了解：搜索

小夥伴可能要問：“那我怎麼才能知道他們喜歡什麼呢？”

七七沒辦法告訴你怎麼追男神、女神，不過想抓住HR的眼球，我可以。

舉個例子，當時想求得一家國際旅行社的産品經理一職。

于是，就以“國際旅行社”（行業）和“産品經理”（崗位）這兩個關鍵詞去四大招聘網上搜索相關的崗位要求（Job Description）。

注意：不要隻是搜“國際旅行社”或“産品經理”，因為，國際旅行社裡有很多崗位，而你求的隻是産品經理，不是财務或者别的。相反也一樣，各行各業都有産品經理，不同的行業和産品，對産品經理的專業要求也不同。

接下來要根據招聘需求，竭盡所能地去調整過往經曆的占比。

比方說，七七想應聘“翻譯”的時候，就要把教學當中的口語以及跨文化交際的能力凸顯出來。

因為，并不是所有會講英語的人都能扮演好“翻譯”這個角色。

03 出圈：“關鍵詞”

記住：簡曆中一定要出現“關鍵詞”！

什麼是“關鍵詞”？

比方說，想求職“産品經理”，請問關鍵詞是“産品”還是“經理”？

為什麼要出現“關鍵詞”？

因為HR就是通過搜“關鍵詞”才能把你從簡曆海洋中打撈（篩選）出來！

所以你品品，HR在搜簡曆的時候， “關鍵詞”這一欄是輸入“産品”還是“經理”？（當然，通常咱搜“産品經理”）

04 心态：不卑不亢

謙卑是好品格！但是，“謙卑”和“自信”并不沖突。

很多朋友發簡曆給我看，在“工作内容”的陳述上，常常發揮着“此處省略一萬字”的高度概括能力。

這是有風險的。風險在于如果自身情況和崗位的匹配度不高的話，那麼簡曆這個你可以把握住的唯一，也會錯失。

難不成我們要誇張和過分地包裝自己？

不！實事求是，是我們的堅持，所以請用數字量化你所有的成績！

盡管，世界上沒有絕對公平的關系，但是，我們可以追求。

雖然，我們是在“求”，但不代表我們就低人一等。

心态上，我們依然要求“平等對話”。

所以，準備好你的簡曆，這是你和企業HR平等對話的前提和資本。

明天，接着和大家分享【投簡曆】~

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