周到君今天從本市家政市場了解到，法規缺失導緻保姆體檢無序，因為要不要體檢和需要體檢哪些項目都沒有一個明确和強制性規定，以至于出現安全隐患和糾紛。

據悉，魔都發生多次“保姆體檢糾紛”後，一些雇主家庭已經要求保姆增加或補充體檢内容，主要是幽門螺旋杆菌、皮膚病、性病等的檢查項目。

未檢幽門螺旋杆菌導緻雇主保姆互相扯皮

蔡阿姨是由某家政公司介紹到何家做住家保姆的，去年10月入職前，蔡阿姨出具了食品類的健康證，有關身份和健康狀況确準後，蔡阿姨開始入職何家打工，但半年之後，也就是今年春節以後，何家夫婦以及孩子在體檢時均發現得了幽門螺旋杆菌，由此，他們懷疑可能是蔡阿姨得此病傳染給了他家。事後，在何家催促下蔡阿姨去醫院檢查，被檢出患有幽門螺旋杆菌，之後，雙方的官司打到了家政公司。何太太認為，在使用蔡阿姨前，他們家沒有這種疾病，而恰恰是使用蔡阿姨半年後，他們全家都檢出了幽門螺旋杆菌，因此，傳染源肯定是蔡阿姨。蔡阿姨和家政公司都應該承擔相應的賠償責任。

但蔡阿姨認為，以前她從未發現過此類疾病，而何家周末一直在外應酬，疾病是何家在外用餐時傳染後，再把疾病傳染給了她，她是受害者，何家應該賠償給她相應的損失，而不應該她賠償給何家。後來幾經協調，三方握手言和，但有關保姆不體檢或少檢、漏檢項目的陰影一直雲繞着該家政公司。該家政公司告訴周到君，自從這件事發生後，他們不再敢在體檢項目上掉以輕心，凡是雇主聘請月嫂、育兒嫂、住家保姆等，他們除了要求保姆提供健康證外，還會提醒雇主增加檢查項目，以免再次出現此類事件。

保姆要不要體檢沒強制性規定

周到君今天從多家家政公司證實，法律法規沒有明确規定過保姆上崗一定要持健康證，但保姆持健康證上崗卻已成為行業慣例。市家協相關人士告訴記者，一直以來，相關部門對餐廳服務員等上崗有持健康證要求，但保姆一直沒有。隻是去年出台的上海地方标準《家政服務從業人員基本要求》崗位要求中有這樣的規定，符合國家相關法律規定的從業年齡，無刑事犯罪記錄，無精神疾病和傳染病。不過，該人士認為，《要求》是地方性标準，不能作為強制性規定。

多家接受采訪的家政公司告訴周到君，他們在保姆第一次入職時，會要求她們出示健康證，過後是否檢查健康證過期，各家政公司做法不一。愛君家政稱，按照體檢部門的規定，健康證有效期是一年，他們的系統錄入了健康證一年的有限期後，一旦健康證過期，系統會自動提醒，如果健康證過期，他們會在保姆下一次來公司找工作時提醒保姆重新體檢。但據周到君了解，多數家政公司“得過且過”，第一次登記健康證後，以後不再提及健康證，即便三五年後健康證已經過期，家政公司依然當作有效在使用。

那麼雇主家庭是否會要求保姆出示健康證呢？做法同樣不一。“有的家庭會要求，對于做月嫂、育兒嫂的家庭要求會非常嚴格，做住家保姆的家庭會有這方面的要求，而做鐘點工、清潔工的家庭會比較寬松，看保姆健康證的不太多。”人人家政告訴周到君，即便看了健康證，該證是真是假很少有家庭會去辨别驗證。

保姆健康證大都用食品類替代

讓人不可思議的是，周到君在素欣家政了解情況時，看到保姆出示的健康證各式各樣，有醫院為食品、飲用水、化妝品、公共場所打工人員出具的健康證，也有體檢機構、社區衛生中心出具的健康合格證，少數是醫院為家政、母嬰、育嬰出具的健康證，其中以為食品、飲用水、化妝品、公共場所打工人員出具的健康證最多。

與此同時，健康證檢查的内容也各有不同，且檢查非常簡單、内容非常少，有的健康證上甚至隻有“檢查合格”字樣，沒有顯示任何檢查項目。某醫院為家政、母嬰、育嬰出具的健康證也非常簡單，隻有谷丙轉氨酶、結核抗體、婦科（黴菌、滴蟲）、内外科，該健康證實際上是張卡片，卡片上在檢查結果一欄上隻寫“正常”兩字，沒有更詳細的記錄和内容。據查，該健康證的收費是75元。某醫院出具的公共衛生從業人員預防性健康體檢衛生培訓合格證，隻有發證日期和有效期，沒有其它任何顯示，該證給人一種萬能感覺，憑此證公共衛生行業可以通用。

“因為沒有一個明确規定，所以隻要持健康證，無論是哪一類我們都認可。”該家政公司的工作人員告訴周到君，大多數雇主家庭看了健康證後就這樣通過了。但也有部分使用月嫂和育兒嫂的家庭對月嫂和育兒嫂的要求非常嚴格，他們在月嫂或育兒嫂使用前，會要求她們進行幽門螺旋杆菌、皮膚病、性病等的檢查，費用一般由雇主承擔。

保姆健康證大都用食品類替代

人人、千戶、優悅、潔輪等家政反映，發生多次“保姆體檢糾紛”後，，一些雇主擔心此類事件發生在自己身上，而要求月嫂、育兒嫂增加幽門螺旋杆菌、皮膚病、性病等項目檢查。市家協副會長夏君認為，缺乏法律法規相關規定，是導緻目前保姆體檢無序、檢查項目可有可無、糾紛出現的主要原因。保姆打工與雇主家庭的距離非常近，如果是月嫂、育兒嫂，更是要與嬰幼兒直接接觸，而嬰兒、幼兒的抗病毒能力非常低，極容易傳染上各種疾病，從保護雇主尤其是嬰幼兒身心健康的角度，對保姆采取強制性體檢是非常有必要。

“從保護雇主合法權益出發，相關部門應該制定保姆體檢強制性規定，同時明确體檢項目，讓雇主無用人之憂。”

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