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施工單位，一個是比較好的國企給勞務派遣，一個是一般的國企給正式工，到底該簽哪一個？

最近呢也有一些在找工作的小白，問過阿任諸如此類的問題。

但是吧有些人在問的時候連勞務派遣與正式工的區别都沒有搞清楚，你說這怎麼可能做出選擇呢。

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下面阿任就就此簡單說說勞務派遣與正式工，以便先讓大家有所了解，之後才好做出選擇不是。

什麼是正式工？正式工就是學生們通過校招與一些企業單位簽訂勞動合同，從而與用人單位形成了存在勞動關系的一種用工形式。現在大多企業也都是通過校招的方式來招聘吸納正式員工。

勞務派遣又是什麼呢？勞務派遣員工就是學生的院校、學曆不符合招聘單位的用人要求，學生不能直接與用人單位簽訂勞動合同，隻能采取由勞務派遣公司（中介公司或者叫第三方公司）與其簽訂勞動合同的一種用工形式。

除上面兩種用工形式之外還有合同工，外聘等形式。合同工其實和勞務派遣差不多，也是通過校招或是社招的方式入職，簽訂勞動合同，有的單位統一接收檔案或者選擇不接受檔案，這種用工可能會通過多年的錄用并經過考核後轉為正式工。外聘呢也就是臨時工，非正式員工。這種也是和用人單位簽訂合同，但是沒有任何保障，基本就是按合同上所寫拿薪水，除此之外沒有任何福利所言，五險一金這些也需要自己去繳納。

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正式工與勞務派遣的區别。

區别一:概念、勞動關系不同也就是我上面所說，它們兩個名稱不同，概念也就不同嘛。一個是與用人單位簽訂勞動合同，另一個是與第三方公司簽訂。那這樣來說勞務派遣員工是與用人單位不存在勞動關系的，雖然他人也在用人單位裡工作，但就好像是在給地主家打長工一樣。

區别二:福利待遇不同就是正式工與勞務派遣員工之間的福利待遇肯定會有所差别。正式工有工會福利，施工津貼等等這些福利，但作為勞務派遣員工這些卻是沒有的。正式工的五險一金待遇都是由公司代繳，況且現在有些國企已經有六險二金，七險三金了（包含企業年金，補充公積金，補充醫療保險，補充養老保險等）。那麼勞派員工肯定相對于正式工來說不僅多出來的這些“金”和“險”拿不到，他們的五險一金也還是由第三方代繳，這就又有了一層的差别，第三方繳納的基數和比例肯定是與用人單位沒法比的。但是好在現在有些單位同工同酬的政策有了，不然勞派員工到手工資也要比正式工少些，幹一樣的活兒還拿不到一樣的工資。

區别三:轉正與晉升以國企施工單位舉例，正式工一般見習期結束後就轉正了，見習期一般六個月或一年。而勞務派遣員工呢，大多是拿下一建之後才能轉正，一建又是本科畢業工作滿四年之後才能考取，誰又能保證自己一建能一次拿下呢，所以說幾年幾年給你轉正的不妨看作是空話。再說晉升，勞務派遣員工怎麼和正式員工比，正式工本就有着正式工帶來的天然優勢，公司會組織一些培訓啥的，肯定也都是先可着正式工來啊。你說你能力強，但他又有院校學曆壓制你。所以說轉正與晉升遙遙無期啊。

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糾結于勞務派遣與正式工怎麼選擇？

不知看完阿任以上所說，你有何想法。

反正阿任的看法嘛還是老樣子，結合自身院校、學曆、能力與後期規劃綜合考慮，然後再做出選擇。

如果你隻是想掙錢，幹幾年就跑路的話，那麼阿任建議就去好的施工單位幹勞務派遣。當然前提是你學曆院校不符合好的單位的用人要求隻能幹勞務派遣，不然你都符合也沒必要糾結這個問題了。好的施工單位有哪些，比如國企，中建八局。八局二公司他們的同工同酬做的就非常好，所以勞務派遣還是努力去這樣的單位，畢竟圖掙錢多嘛。

如果想在施工單位長期發展的話，那就找個自己能去的最好的施工單位做正式工，畢竟是正式員工，晉升啥的也有盼頭不是。

最後希望阿任的拙見可以幫到大家，以便大家當個參考做出選擇，但最終的決策權始終掌握在自己手裡，别人永遠也幫你做不了決定。

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/super super super/這是我在今日頭條的第八篇文章

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