除了工資外，對于普通老百姓來說，最可靠的另一項福利就是社保，它保障了大家的就醫、失業後維持生活、生育、未來的養老金、工作中受傷的補償等問題，但要想享受這些保障，最低基礎是你必須連續按月社保費。但想要連續繳費并不容易，社保指的主要職工社保，即我們常說的五險，需要單位和個人共同繳費，部分中小企業并不是按月繳費，而是一年或半年才繳費，有的會長期斷繳，個人是單位在代繳的，也不能自行繳費。還有的是屬于離職換工作，在此期間，重新找到新工作前，社保就是處于斷繳狀态，因為你已經不在原單位工作，公司也不會白給你繼續繳費。

無論是屬于哪一類原因，但結果都一樣，隻要社保斷繳，都要承擔這12個影響，是非常麻煩的，我們從5類保險的實際情況來分析下，希望大家引以為戒：

養老保險

職工養老金是分為兩個賬戶的，一個是基礎養老金賬戶，退休後每月發放的錢就是企業繳費的，進入養老金統籌基金的錢，另一個是個人養老金賬戶，退休前你負擔的8%的費用将進入這個賬戶。國家的基本養老金是儲蓄性質的，不進行理财投資，而儲蓄性質的資金每個月和銀行一樣可以産生利息收益，可是如果說你斷繳了，不是每個月繳費，即使以後補繳了，那也是按照補繳的情況計算，同樣的繳費年限，你和按月繳費的人相比，以後養老金核算後，失去利息收益，養老金月水平将降低。

屬于是單位不繳費，造成斷繳的，由單位負責，根據《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。必要時，社保征收機構可以申請法院扣押、查封、拍賣變現單位資産抵繳對員工所拖欠的社保費。第八十六條也要求了，單位斷繳要補繳的，要負擔滞納金，日加收萬分之五，如果逾期不交，還要罰款欠繳數額的1~3倍，但這屬于單位的問題，職工不需要支付。

如果是屬于職工自己離職後導緻斷繳的，短期不能找到新工作并續保的，失業時間越長，養老金繳費年限就要縮水。除了退休時核算的年限減少了，還影響養老金調整，因為退休第二年，就能開始參加養老金調整，今年我國已經實現18連漲，其中挂鈎調整的按照繳費年限的調整上，繳費年限越長，加發數額越大，反之，每個月加發的錢将比别人少很多。

如果斷繳時間長，到退休前，無法交滿最低15年的，意味着退休年齡到達，辦理退休手續後，也不能每月領取養老金，晚年生活無法保證。目前職工養老金多數省份已經取消一次性補繳，隻有少部分在《社會保險法》實施前參保的人，能通過先辦理延遲退休，5年後如果還沒有交夠才能一次性補繳，而其他人，要是沒有在退休前繳費滿足15年，以後該怎麼辦就是個大問題。

醫療保險

醫保斷繳之後，個人賬戶的資金就是你交到哪個月這筆錢就返到哪個月，次月不會再繼續為你發放，斷繳後，不影響這個賬戶裡資金的使用，但是由于醫保斷繳了，裡面的錢就是用完就沒有了，以後看病結算，隻能花存款。

去年國家宣布了要實施職工醫保個人賬戶共濟的《意見》，河北、山東、雲南、山西等多省份已經發布本地的實施文件，以我說所在的山西省為例，實施要求中強調了，家庭成員享受共濟前，要求本人的醫保不能處于欠費或停保狀态，否則不能享受共濟，也就是說，即使自己的醫保不能用，也不能用家裡人的了。

職工醫保和養老金賬戶一樣，都是兩大賬戶，一個是個人賬戶，另一個是統籌賬戶，統籌賬戶裡的錢用來報銷住院看病的費用，如今，醫保報銷範圍擴大，普通門診也可以使用醫保報銷，但如果社保費斷繳了，次月就不能享受報銷福利，要在3個月内補繳後才能享受，斷繳超過3個月的，有6個月的等待期，不過部分省份有了新調整，比如江蘇省就要求，将等待期降低不超過3個月，但等待期内，是不享受報銷的，不管花了多少錢，都要自己負擔，尤其是住院花費，沒有幾萬，十幾萬都出不來，家庭壓力将加倍。

醫保斷繳後，斷繳時間過長，到你的法定退休年齡達到時，不能滿足終身醫保的繳費時間，尤其是遇到本地延長時間的，比如廣東省，今年發布了《暫行辦法》，要求開始逐步調整醫保累計繳費年限，到2030年要實現男職工30年，女職工25年，如果不能交足這個時間要求，那麼退休後，還要繼續繳費，或者選擇一次性補繳，但要看本地是否允許。

失業保險

失業保險不是繳費就能享受的，還要看繳費時間周期，繳費要滿一年，如果中途斷繳了，失業後，也領不到。

失業保險領取時長是根據繳費時間決定的，繳費時間越長，領取的時間越長，以柳州市為例

繳費滿一年不滿5年，每滿一年領取3個月；滿5年的，領取14月；超過5年的，每超過1年增發1個月，最長不超過24個月。除了發放時間，還有發放标準，繳費15及以下的，按照最低工資的90%發放，超過15年的，将在90%的基礎上，繳費每超過1年，以最低工資為基數再增加1個百分點。繳費時間越長，發放水平越高、時間越長，斷繳後，這些福利就不能享受。

工傷保險

作為隻需要企業繳費的一個保險，不受連續參保的影響，隻要繳費就可以享受，即使企業斷繳，隻要能确定是工傷，即使因為斷繳工傷保險基金不能支付，企業還是要出錢補償。但問題在于，工傷保險基金補償，找的是社保經辦機構，這筆錢隻要通過，就能領取，但如果是企業支付，企業不像政府行政單位，他們容易拖延，到時候，将影響受工傷人員的就醫治療。

生育保險

生育保險和工傷保險一樣，都是由單位全部繳費，要連續繳費6個月才能享受生育津貼待遇，中斷後，在3個月以内的，補繳後，中斷期間的醫療費可以由醫保基金支付，超過3個月的，将不能支付，并且重新參保12個月及以内的待遇将将減半。生育過程中，住院費、生産費要花幾萬元，這些如果沒有保險報銷，家裡要全部承擔。

生育津貼斷繳後，是不能領取的，按照計算公式，生育津貼＝用人單位月人均繳費基數÷30天×産假天數，以西安市為例，女職工産假98天，2021年西安市城鎮非私營單位就業人員年平均工資111078元，換算下來每月平均9256.5元，計算下來是：9256.5÷30×98≈30237.9元，如果斷繳社保，這3萬多元津貼将白白損失，是非常可惜的。

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