我本科學的是行政管理,保送研究生後學的人力資源管理,畢業至今已經快16年了。畢業選擇的是去一個建築公司當HR專員,而後一步步經曆了HR主管、HR經理、人事行政經理、人事總監。我的同學也大多現在在一些企業做人事或行政經理,所以個人覺得自己對人力資源管理專業就業方向還是有一定發言權的。
不管公司大小,基本都少不了HR這個崗位,所以我們畢業後的選擇可以有很多,大公司小公司這裡不說,我們就說說行業的選擇。可能有很多人覺得都是做HR,選擇哪個行業差别應該不大吧?實際上真不是這麼簡單。這麼說吧,當時我們同時畢業的同學,有一個去了一個大型制造業當HR,當時簽的工資是我的2倍,我07年研究生畢業簽的月薪1500元(其實挺難受的,2004年本科畢業時有企業3000招我沒去,選擇保研,結果07年研究生畢業工作難找),他的月薪3000元。但是大概5年後一次同學聚會,了解到他的月薪也就漲到了5000元,而我已經過2萬了,還有同學去了IT行業,當時年薪已經百萬了。
為什麼同樣是HR,我們的薪資差别能這麼大?很簡單,HR掌握着公司所有人的工資水平,他的工資水平必然占據其中的中上等,這個時候,自然是行業平均工資越高,HR的工資就越高。通過我自身的經曆證明,像我們HR這樣的專業,好像去什麼行業都可以的,真正選擇的時候才是最需要注意的。一定要選擇那些平均工資高的行業,比如現在蓬勃發展的金融業、IT行業等,他們一個HR專員的工資可能都比工廠HR經理的工資高。
如果你不知道現在哪個行業工資高,也很容易解決,去招聘平台搜,比如同樣招HR經理,有的月薪5000,有的月薪5萬,肯定就是5萬的那個公司所在行業财大氣粗。我們就去那個行業找工作,可能才畢業做HR專員的工資待遇差别不大,但是成長2年後,這個待遇差别會越來越大的。
還有一點,不要寄希望工作幾年之後再換行業,因為除了應屆畢業生,一個行業招聘有經驗的HR崗位的時候,必然是選擇招聘有本行業經驗的人,你想等以後在換方向可能就要從頭開始甚至已經沒有機會了。
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