本人98年參加工作，00年上學深造，03年進入國企，11年離職創業，13年進入私企至今。做過消防、保安、網管、電氣焊、業務等，也曾經官至數百人的副廠長”，希望自己工作中的經曆能為您排憂解惑。喜歡的朋友請點關注，以示鼓勵，拜謝！

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求職篇

1. 形象

• 一說到求職，很多朋友就準備自己的簡曆，把自己捯饬得跟個總經理一樣。其實在小編看來，這些不是你能應聘上崗位的關鍵。
• 簡曆當然是越簡單越好，但是要全面，切記長篇大論，講重點，面試官都很忙的，大家也沒時間仔細看。外形上男士女士都要看起來整潔幹練，不是要穿多名牌的衣服，而是要幹淨。倘若你是應聘時尚潮流公司那就另當别論。男士最少指甲不能留長，指甲裡面再要是有污垢，那你遞簡曆的時候是不是很尴尬。女士切記濃妝豔抹，刺鼻的香水味，除非你是想靠美色競争上崗。

2 交談

• 不要打斷面試官的說話，仔細聽，邊聽邊理解并準備好回答，調整好語言思路，别回答的時候結結巴巴就好。
• 劃重點。切記一上來就問公司的薪資待遇。正确做法是先詢問工作内容、工作标準、公司前景，再表态自己完全能勝任這份工作，下來再詢問薪資待遇。千萬别把順序搞反了。至于為什麼，下面的“實戰經曆”會講到。

3 實戰經曆

• 小編08年在鄭州出差安裝設備的時候，認識了一位同行的老師傅，客戶準備聘請他做經營廠長，讓他寫一份工作訴求和薪資待遇。老師傅找我代筆，咱那會年齡小，也沒什麼經驗，他口述，我捉筆。記得第一段就是薪資待遇，如何休假，等，很詳細，寫了七八百字。完了寫工作内容，就一行，大概意思就是保質保量的完成生産任務。拿過去讓客戶一看，客戶就瞄了一眼，人家幾個全都笑了，說的話我到現在記得：拿回去重寫，先寫你能幹什麼活，怎麼幹，怎麼保證“保質保量”，寫清楚，再寫你的薪資待遇。突然就覺得客戶說的有道理。你都不說你能不能勝任這份工作，上來就提錢？合适嗎？
• 後來公司有個分廠，需要指派一位生産副廠長，小編有幸得到上級領導賞識，找我談話的時候我也很激動，一個是職務發生了質的變化，薪資待遇更是不敢想象。雖然心中有千萬頭小鹿在亂撞，但是當年鄭州那一幕還是曆曆在目。按耐住心中的激動，平靜的詢問廠裡對我的期望，我去了負責的工作項目，等等，然後表态，絕不辜負領導的厚愛。最後也沒問薪資待遇，走的時候大廠長叫住了我：你不說下想拿多錢工資嗎？我嘿嘿笑了下：先把活幹好，錢看着給。事後得知，領導在多個場合稱贊：不計較個人利益，一心撲在工作上，值得廣大青工學習。幹過國企的朋友應該知道，尤其是我們這種機械行業，上面有人賞識你，比加1000塊工資更可貴。
• 關注我的朋友都知道，我創業失敗後，曾經一年的時間是幹兩份工作，白天做業務，晚上去酒店做保安。講下我應聘的場景。崗位門檻低，面試也簡單，相對其他面試者，我信心還是比較足的。首先自我介紹下，籍貫，現住址，文憑，與保安相關的工作經曆，之前做過企業專職消防員，校警。接着詢問了工作職責，店總給我一份打印好的工作内容，大概看了下，我當即表示完全可以勝任，附帶要求就是隻上夜班，不上白班。我這個要求也剛符合他們要求，白天不需要保安。店總給講了薪資待遇，我表示完全接受。前後就10分鐘時間，約定當天晚上就開始試用三天，随即就打發走了後面排隊應聘的。第二天晚上就通知面試過了。再後來混熟了，店總告訴我，其實打我一進門，他就認定我了，1.78的個頭，體重85KG，五官端正，外形就達标了。交談之後，覺得我工作經曆很符合酒店要求，說話幹練，不怯場，就更加符合要求了。就這樣，誤打誤撞入了酒店行業。

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面試官篇

• 後來的跟着酒店老闆幹了酒店的周邊産業，我負責市場。需要大量招聘業務員。我把每天面試的時間都定在早上的8點至8點半，下午2點至4點。凡是預約面試的，我讓他們自己挑時間時段，凡是挑在早上的，我都做個備注，特别留意。凡是自己把面試時間定在下午時間段，我都敷衍。原因很簡單，早上來應聘，至少證明你能早起，你知道事情的重要性。而定在下午的，我就認為你早上愛睡懶覺，自律能力差。我們這個業務比較特殊，因為不用每天去公司打卡，時間你自己支配，所以，需要自律能力強的人。
• 面試的時候有很多啼笑皆非的事情。印象最深的就是這種人：上來就問工資多少錢，一個月休息幾天，節假日怎麼算？加班費怎麼算？自己期望的薪資是多少。他期望的薪資是完全按着國家的平均工資來說的。我也不打斷他，等他說完停下來，再問他你說完了嗎？我覺得你還沒說完。面試的一愣，說完了啊。我說沒有，你沒告訴我你能完成多少業績，能為公司創造多少利潤，才能配得上的你的薪資。你提的這些要求我都可以滿足，你能滿足我的工作标準碼？面試者很委屈：我是新手，怎麼可能完成。碰到這種人，用東北話說就是：那跟着扯啥呢。

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其實，不管是面試還是被面試，求職者心态放好。首先，企業不是慈善家，是以營利為目的，我們去求職，那是體現你價值的地方，不是混吃等死的養老所。能做面試官的人，相比也是深受老闆信任的人，所以，嚴把質量關，切勿走後門。 畢竟，現在敢開公司的人，都是勇敢者，當今這種大環境，大多數公司都是在苦苦支撐，可能老闆一年還沒員工掙的多。但是壓力比員工大的多。 所以，“食君之祿，為君分憂”，請做善良人！

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