阿裡的高職級動辄就百萬年薪，他們到底水平有多高？很多互聯網人不僅關心阿裡高職級的薪資，還對各位技術大佬的技術水平有所關心。
阿裡的等級簡單來說的分成P序列和M序列，因為阿裡是B2B發家的，所以當時需要很多管理人員來管理銷售，這些管理層就是M序列，随着後期不斷的發展，目前M序列不對下層員工開發了。現在的員工都是走P系列，也就是技術路線。
P序列的介紹和薪資有關P序列，原來P3也是有崗位的，也對校招開放，目前沒有了。P4職級為專員，現在也很少，我們可以看到2022年的校招基本都是P5起。P6這個職級等于M1，相當于資深。研究生有一兩年的工作經驗，或者是優秀的應屆研究生。本科的話需要3年的工作經驗。
不同級别的薪資包：
目前整理出了2022年校招算法崗位的薪資：
P8基本就是一線的Team Leader或者二級域架構師的水平，需要對一個領域的業務非常熟悉，并且在公司内部有一定的影響力甚至可以輻射到和其他團隊的合作。P8需要向上提供有效信息，向下提供決策。普通的應屆生按照P5入職阿裡，在6年到10年期間可以達到P8的職級。最快的P8在4年作用。
P9一般為一級域架構負責人，二線團隊負責人。這個層級的決策直接影響到事業部的業務。算是事業部頭部力量，集團的腰部力量。到了這個層級需要信息過濾，還要有專業的判斷和決策能力。
P9已經不會在一線做産品設計和系統分析了，需要在公司的層面對部門和事業部的效率負責。
隻要到了P8這個職級，專業能力絕對過硬的。更主要的是業務的敏感度和專業輻射的影響力。是否可以帶領團隊做出更大的事情。換句話說，序列升的越高看的更是綜合能力。
關于晉升隻有KPI考核優秀的員工才會有晉升的機會，否則連提名都沒有。晉升的時候需要述職，通過晉升委員會的面試。幾點規則，簡單介紹：
晉升到P8以及以下職級，子公司内部評定；
晉升到P9級别，集團的委員會進行平生；
M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR評審；
晉升至M4進行集團管理微會員會評審。
這樣的考核模式不僅顯示了阿裡對價值觀的重視，另一方面是塑造了一支價值觀高度統一的團隊。
綜上所述，各位技術開發，專業是自己的晉升的基石。在此之上，要學會貼近業務，了解市場，培養自己的綜合能力。
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