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阿裡巴巴p7怎麼樣

生活 更新时间:2024-09-08 05:28:52

阿裡的高職級動辄就百萬年薪,他們到底水平有多高?很多互聯網人不僅關心阿裡高職級的薪資,還對各位技術大佬的技術水平有所關心。

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P序列和M序列

阿裡的等級簡單來說的分成P序列和M序列,因為阿裡是B2B發家的,所以當時需要很多管理人員來管理銷售,這些管理層就是M序列,随着後期不斷的發展,目前M序列不對下層員工開發了。現在的員工都是走P系列,也就是技術路線。

P序列的介紹和薪資

有關P序列,原來P3也是有崗位的,也對校招開放,目前沒有了。P4職級為專員,現在也很少,我們可以看到2022年的校招基本都是P5起。P6這個職級等于M1,相當于資深。研究生有一兩年的工作經驗,或者是優秀的應屆研究生。本科的話需要3年的工作經驗。

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不同級别的薪資包:

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目前整理出了2022年校招算法崗位的薪資:

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P8、P9到底是什麼水平

P8基本就是一線的Team Leader或者二級域架構師的水平,需要對一個領域的業務非常熟悉,并且在公司内部有一定的影響力甚至可以輻射到和其他團隊的合作。P8需要向上提供有效信息,向下提供決策。普通的應屆生按照P5入職阿裡,在6年到10年期間可以達到P8的職級。最快的P8在4年作用。

P9一般為一級域架構負責人,二線團隊負責人。這個層級的決策直接影響到事業部的業務。算是事業部頭部力量,集團的腰部力量。到了這個層級需要信息過濾,還要有專業的判斷和決策能力。

P9已經不會在一線做産品設計和系統分析了,需要在公司的層面對部門和事業部的效率負責。

隻要到了P8這個職級,專業能力絕對過硬的。更主要的是業務的敏感度和專業輻射的影響力。是否可以帶領團隊做出更大的事情。換句話說,序列升的越高看的更是綜合能力。

關于晉升

隻有KPI考核優秀的員工才會有晉升的機會,否則連提名都沒有。晉升的時候需要述職,通過晉升委員會的面試。幾點規則,簡單介紹:

晉升到P8以及以下職級,子公司内部評定;

晉升到P9級别,集團的委員會進行平生;

M不得自主提名,M3及以下公司内one over one plus HR評審;

晉升至M4進行集團管理微會員會評審。

這樣的考核模式不僅顯示了阿裡對價值觀的重視,另一方面是塑造了一支價值觀高度統一的團隊。

綜上所述,各位技術開發,專業是自己的晉升的基石。在此之上,要學會貼近業務,了解市場,培養自己的綜合能力。

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