剛進入2022年時,最初沒有感受到涼意。
2022年初,某北方地市級城市的機關事業單位的工作人員們還在熱烈地讨論着年終績效獎金的發放問題,似乎今年能過個好年。是的,就像大家知道的那樣,今年的年終績效獎金發放政策改變了。
往年,主要的獎勵包括,精神文明獎和年終獎。精神文明獎一般是在1月份發,市級文明單位基數是1.4萬,省級文明單位基數是1.8萬,國家級文明單位2.2萬左右。績效獎,優秀單位3萬左右,良好2.8萬左右。反正一個公務員一年獎金總共4—5萬吧。科級幹部4萬左右,縣級5萬左右吧。獎金拿到手,小日子還算不錯。當然,比南方那些省是少很多了。
現在呢,2022年初,獎金發放政策改革,兩塊獎項合并到一起,總額少了1萬左右(以縣級人員為例)。但是,這個錢分兩塊發,分基礎績效和年終績效。基礎績效占70%,随着月工資發放,年終績效占30%。
基礎績效随着工資發,看起來工資好像漲了似的,但實際上,一算總額,比往年降了不少!而且,雪上加霜的是,年終獎金,也就是那30%,因為财政收入緊張,至今沒發呢。前段時間,還有人開玩笑說,快發了快發了,到現在基本沒有人抱希望了。
制約财政收入的主要原因是疫情影響。一方面防疫支出全部都是财政收入保障,另一方面,國内外市場不景氣,各大企業、稅收大戶利潤大幅度降低。聽說某一制造業大企業,今年1-8月份,稅收降幅達到聳人聽聞的90%。這些原因,導緻市級财政收入降低15%左右。縣市區很多機關事業單位的工資,要麼緩發,要麼降低标準發。當前,物價上漲,工資也大幅度縮水,還得養家糊口,有些難以為繼。
希望疫情趕緊克服過去,雖然戰勝疫情的路途還很長!
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